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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

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010-57419909

100161

北京市西三环南段西局南街21号蓝源A门5层

经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
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收录年代

    浅析企业文化与人力资源管理

    王鹏程
    342-343页
    查看更多>>摘要：随着经济的快速发展，管理层开始重视企业文化。企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映通过企业文化进行管理，是人力资源管理发展的必然要求，塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。

    企业文化人力资源管理企业员工

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    浅析思想政治教育的经济功能--以对企业发展的影响为例

    李琳李辰光
    344-344页
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    人事档案工作中全面信息化前瞻

    刘霞王喆陈彩娟
    345-345页
    查看更多>>摘要：目前档案管理工作中信息化的应用已经基本达到普及水平，在这样的环境之下如何进一步深入推动信息化发挥作用，提高档案自身价值，提升档案管理工作效率和效益是很多档案管理工作人员共同关注的焦点。本文首先针对目前人事档案信息化过程中出现的主要矛盾进行了分析，而后提出了若干改进建议，对于进一步深入信息化，提升档案自身价值有着积极意义。

    人事档案信息化

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    试析如何避免人才选拔中的误区

    徐灿
    346-347页
    查看更多>>摘要：人才的选拔对任何一个企业的发展都至关重要，好的人才可以为公司创造很大的价值，而不合格的人才，将会给公司带来非常不利的影响。企业选拔人才的过程中，总会出现很多误区，应及时发现并避免这些误区，使企业的招聘工作朝着良性的方向不断发展，使人才选拔的过程更加完善。

    人才选拔误区

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    当前会计从业人员的职业道德建设对策分析

    方振峰
    348-348页
    查看更多>>摘要：会计人员的职业道德是会计从业人员必须遵守的行为规范准则，也衡量了一名会计人员工作优秀程度。本文对目前会计工作人员存在的职业道德问题现状进行了客观分析，并简单分析了产生的原因，最后提出相应的解决措施。

    会计从业人员职业道德建设对策

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    探析空管员的压力与行为差错

    郭然
    349-349页
    查看更多>>摘要：文章首先对管制员的压力来源进行了简述，通过分析压力与行为差错之间的关系，从而探索出一些压力管理措施，以确保管制员能够有效避免行为差错的发生。

    压力分析行为差错空中管制员分析管理策略

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    铁路施工企业员工培训

    王淑敏
    350-350,352页
    查看更多>>摘要：铁路施工企业员工培训是指铁路施工企业为施工生产及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目的是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的工作动机、态度和行为，是适应企业内、外部环境的发展变化，是满足员工自我成长的需要，不仅能提高员工工作绩效，还可以提高企业综合素质。发达国家、最优秀企业毫无例外的高度重视人员培训。培训是企业内部挖潜、提升自身造血能力的主要手段。培训是企业竞争的武器，是企业腾飞的翅膀。

    铁路企业培训

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    我国企业基层员工激励文献述评

    庞智桓蔡华丽
    351-352页
    查看更多>>摘要：以我国学者关于企业基层员工激励的研究文献为基础，用内容分析法对当前我国企业基层员工激励研究的方法、基层员工的内涵、激励因素和激励策略等方面进行总结和回顾，并提出对企业基层员工进行有效激励的相关问题。

    企业基层员工激励文献评述

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    薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性

    乔莉
    353-353页
    查看更多>>摘要：人力资源管理包含着丰富的内容，其中薪酬管理在人力资源管理中占据着核心的地位，做好薪酬管理工作可以为企业的发展留住优秀的人才，是企业在激烈的市场竞争的环境下立于不败之地的关键。本文首先分析了人力资源管理和薪酬管理的基本理论问题，然后指出现阶段我国企业薪酬管理工作存在的不足，最后结合薪酬管理在企业人力资源管理中的重要地位，提出改进薪酬管理的对策。

    薪酬管理人力资源管理重要性对策

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    有效沟通在日常管理中的重要性

    梁英伟
    354-354,356页
    查看更多>>摘要：沟通是企业管理的有效工具及重要手段。沟通是一种技能，是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。在以人为本的企业管理理念指导下，沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆，是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺利进行的前提。

    有效沟通管理中的重要性

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