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经营与管理
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月刊

1003-3475

022-23359690；23523033

300201

天津市河西区黄埔南路友谊公寓D座1门302室

经营与管理/Journal Management and Administration北大核心
正式出版
收录年代

    "互联网+"环境下老字号企业的困局与对策

    邵芳
    72-77页
    查看更多>>摘要：从分析老字号企业发展困局的产生原因入手,借鉴老字号实践的成功案例,提出增强互联网意识,全面挤占互联网平台,完成数据化转型;进行传统工艺的传承与创新,以全面质量管理确保"老字号"的品质生命线;打造"互联网+"人才战略,实现老字号企业的可持续发展;升级创新营销策略,提升老字号企业"互联网+"环境中市场竞争力等"互联网+"环境下老字号企业突破困局的对策.

    "互联网+"老字号跨界营销二次元

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    我国外商投资企业投诉工作机制研究

    刘晓娣
    78-84页
    查看更多>>摘要：结合新《外商投资法》对建立外商投资企业投诉工作机制的最新规定,梳理我国现行外商投资企业投诉工作的相关立法和实践问题.研究发现:外商投资企业投诉处理机制是否会造成"超国民待遇",能否赋予行业协会投诉主体资格,投诉处理结果的效力,投诉本身有没有救济途径,以及投诉机制如何与其他救济方式衔接等问题上不明确,可能会导致外商投资企业投诉工作机制难以操作,最终难以实现立法目的.

    外商投资法外商投资企业投诉工作机制

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    反垄断法关于平台经营者的认定与经济一体化原则——对平台垄断案例的辨析

    张悦
    85-89页
    查看更多>>摘要：在平台垄断案例中出现对经营者的认定与《反垄断法》有关原则不相符的现象,究其原因是在反垄断执法中借鉴了欧盟经济统一体原则.该原则的适用有助于提高我国反垄断的威慑效应、引导企业合规发展,但其与我国现有法律体系存在诸多不适.我国欲引入并落实该原则,须借助法人人格否认制度,应以母公司"要求"子公司实施垄断行为为判断条件并重新分配证明责任,设立并维护涉案企业实体权利和程序权利.同时,加强对反垄断执法的监督,实现社会公平公正.

    经营者认定数字平台经济一体化原则《反垄断法》

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    高管激励、制度环境与高技术企业探索式创新

    罗鄂湘黄正敏
    90-97页
    查看更多>>摘要：高管股权激励对高技术企业的探索式创新起正向促进作用,而高管薪酬激励与探索式创新之间存在倒"U"型关系;政府干预在高管股权激励和探索式创新之间起负向调节作用,并且政府干预和法制水平能够对高管薪酬激励与探索式创新的曲线关系产生显著的调节效应;进一步根据产权对样本进行分组划分,检验了组间主效应影响系数之间差异的显著性,结果表明,仅在国有高技术企业中,高管股权激励负向阻碍企业的探索式创新,而在非国有高技术企业中起正向促进作用.

    高技术企业高管薪酬激励高管股权激励探索式创新制度环境

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    我国房地产上市企业财务风险的实证研究——基于熵值法及秩和比法

    彭显宇
    98-107页
    查看更多>>摘要：房地产产业作为支柱性产业之一,对我国社会经济发展及人民日常生活都具有举足轻重的影响.房地产行业的健康发展与其内在风险的作用机制不容忽视.基于近几年来房地产行业的发展状况,在房地产金融与房地产产业结合的新大背景下,探讨我国房地产上市企业财务风险的影响机制及状况.采用2021年4个季度代表性较强的86家房地产上市企业的季度财务报表数据,结合熵值法与加权秩和比法对企业主要的16项财务指标进行分析,根据实证研究结果发现,我国大部分房地产企业都面临着不同程度的财务风险,这是由房地产行业的经营特殊性决定的.房地产行业的发展一定要注重风险防范机制,预防风险扩散影响我国房地产行业的健康发展.

    房地产上市企业财务风险秩和比法熵值法

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    基于神经网络模型的家族企业诚信研究

    李伟明黄达江涛涛
    108-114页
    查看更多>>摘要：以多指标为基础的多输入GA-BP神经网络模型,可以准确地评价企业诚信,能起到保护家族企业隐私、减少相关风险、预防家族企业出现诚信危机的作用.进一步证明GA-BP神经网络有着BP神经网络非线性映射与 自主学习的能力,具有运算速度快、预测精度高的优点;解决了 BP神经网络收敛速度慢和忽略最优解问题,使得GA-BP神经网络在仿真能力、误差水平、收敛精度及迭代次数等方面都优于BP神经网络,为家族企业诚信研究与诚信危机预测提供了一种可行有效的方法.

    GA-BP神经网络遗传算法家族企业企业诚信

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    基于卓越绩效模式的供电企业全面质量管理实践研究

    徐清全蔡春元王晴程响...
    115-121页
    查看更多>>摘要：总结中山供电局近年来运用卓越绩效模式开展全面质量管理活动的实践,将卓越绩效模式与全面质量管理工作相结合,从系统融合、机制建设、全员参与、改进创新等方面探索企业的高质量发展、卓越经营的实践路径,从而达到企业利益、管理效益和社会效益的最大化.通过全面质量管理的深化实施,驱动企业创新,激发员工活力,提升综合竞争力,进而增强管理效益.

    卓越绩效全面质量管理管理创新供电企业经营绩效

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    科技型现代服务业小微企业研发管理体系建设研究——以YJ公司为例

    吴远桂童文霞吴军
    122-128页
    查看更多>>摘要：结合我国科技型现代服务业企业研发管理体系中存在的问题,为建设高效的科技型现代服务业小微企业的研发管理体系,从模式和结构、资源、战略、流程、成本、风险等不同角度进行阐述.以从事稀散金属冶金和材料制备新技术开发的YJ公司为案例,根据其经营的特点及存在的问题,从研发体系的多个方面提出了与企业业务发展相匹配的优化方法.实施效果显示,研发成果数量和质量得到提升,平均研发周期降低,研发成本得到控制.

    小微企业科技型现代服务业研发管理体系

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    新时代下中小企业的组织结构优化研究——以ZK医院为例

    王晓洁
    129-134页
    查看更多>>摘要：我国现在经济飞速发展,互联网医疗行业迅速崛起,对传统医疗行业提出了更高的要求.在激烈的竞争环境中,企业要想得到持续发展,必须使企业的组织结构适配于当今瞬息万变的竞争环境.以ZK医院为研究对象,对ZK医院的组织结构状况进行研究,分析ZK医院在组织结构中存在的问题,提出相应的解决方案,促进企业的组织结构完善,让组织结构能发挥其应有的作用,能适配于ZK医院的发展,并可以对外部环境的变化迅速响应.

    新时代"互联网+"中小企业组织结构

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    变革型领导对员工创新行为的影响研究——兼论组织认同与自我效能感的作用

    周雪芳
    135-142页
    查看更多>>摘要：探析变革型领导、组织认同及自我效能感对员工创新行为的影响及其作用机制,构建以组织认同为中介变量、自我效能感为调节变量的混合模型,采用随机抽样的方法进行问卷调查,运用工具软件对获取的有效问卷数据进行实证分析.研究结果表明:变革型领导、组织认同、自我效能感及员工创新行为的得分都较高;变革型领导、组织认同及自我效能感均与员工创新行为显著正相关;变革型领导不仅直接影响员工创新行为,还能通过组织认同间接影响员工创新行为;自我效能感能显著调节变革型领导对员工创新行为的影响程度.

    变革型领导员工创新行为组织认同自我效能感

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