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科技经济导刊/Journal Technology and Economic Guide
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    水暖工程各环节造价管理研究

    林研
    264页
    查看更多>>摘要:水暖是目前非常流行的采暖方式,相比电暖而言,水暖具有循环流动、加热均匀的优势.如今依靠这一优势取得了很多消费者的青睐,也成就了水暖工程的迅速发展,然而水暖工程的造价较高,给建筑单位带来了成本上的压力,本文讨论在保质保量的情况下,从水暖工程的各个环节入手,研究降低造价的方案.

    电力营销中的抄核收工作措施的优化方法

    陈丽芳陈云燕郎柯峰高静...
    265页
    查看更多>>摘要:电是一个国家经济发展不可缺少的能源,要维护庞大的电力系统的运转,需要多方的统筹合作,在这个过程中,不可避免的会出现一些问题,比如抄核收工作,在电力营销中该项工作非常重要,本文主要讨论的就是在电力营销中,抄核收工作的发展和优化方法

    电力营销抄核收工作优化方法

    浅谈农村土地规模经营

    李维红
    266页
    查看更多>>摘要:土地是一切工作的根基,高效的土地生产率决定了农业为其他产业提供动力的能力大小,中国农村进行适度的土地规模经营,符合经济发展的要求,也有利于提升土地的生产率,我国现在的土地政策也逐渐向适度的土地规模经营方向转变,这将是中国农业发展史上的一大历史性飞跃.

    土地生产率适度规模农业发展

    浅谈南涧县农村公路养护管理

    孔文
    267页
    查看更多>>摘要:农村公路养护管理对于推动农村经济发展、实现农村现代化建设具有重要意义.笔者结合南涧实际,对目前南涧县已建成的农村公路在养护与管理中存在的问题谈下个人浅见.

    农村公路养护管理措施

    我国财险公司偿付能力风险的内部管理研究

    张鑫宏
    268页
    查看更多>>摘要:财险公司是经营风险的特殊企业,具有根据合同约定对保单持有人进行保险金赔付的经济和法律责任,保持充足的赔偿能力,不仅是财险公司保持稳定健康发展的基础,也因涉及公共利益而具有深厚的社会意义.本文在风险管理理论的框架下,结合财险公司的经营特点,对我国财险公司赔付能力的风险状况进行了分析,并从内部讨论了其管理措施.

    赔付能力风险内部管理

    全面提高新时期政工队伍的素质与建设

    刘鑫刘苏芳
    269页
    查看更多>>摘要:随着现代社会的不断发展,人们的生活方式、生活内容以及思维方式均表现出多元化及多样化趋势,并且其经济关系也发生着变化.这种情况的存在对思政工作人员而言提出了新挑战.为能够更好地对单位内的员工开展思政工作,必须使政工人员综合素质得以提升.

    新时期政工队伍素质

    试论通信工程施工中质量控制有效对策

    胡松
    270页
    查看更多>>摘要:我国通信工程行业取得了较大的发展,建设速度逐年加快,为人们生活和工作带来了较大的便利.在通信工程施工过程中,其建设质量受多方面因素的影响,为了保证建设质量,需要对施工过程投入更多的精力.本文对影响通信工程施工质量的因素进行分析,接着对提高通信工程施工中的质量提出了一些对策,希望对施工单位提供一定的参考.

    通信工程施工质量控制对策

    我国国际维和任务部队形象塑造的对策与思考

    王耀
    271页
    查看更多>>摘要:笔者先后两次参加国际维和,在国外将近两年的工作时间里,出于长期从事政治工作尤其是宣传工作的本能反应,笔者一直关注各国维和部队的对外宣传、指挥官应对媒体能力、官兵气质形象等与部队形象塑造有关的问题.通过横向上各国维和部队和纵向上我国历年派出的维和部队之间的对比,随着时代的发展,我们所处的内外环境都发生了很大变化,我国的国际维和任务部队形象塑造在思想观念更新、新闻宣传效益、指挥员形象塑造能力、人际传播互动力度等方面都面临一系列新要求新挑战,要求我们必须站在战略和全局的高度,把国际维和任务部队形象塑造作为一个大的系统工程抓紧抓实,从而不断提升形象塑造的质量效益.

    国际维和形象塑造宣传

    浅谈建设项目工程造价的全过程控制管理

    张倩
    272页
    查看更多>>摘要:要想控制好建设项目工程的造价,就要做好各个阶段的评估和管理工作.项目工程是一个复杂庞大的系统,为了方便理解,本文将列举工程造价管理的各个流程,针对中间存在的短板缺陷提出解决方案.

    建设项目工程造价全过程控制管理

    基于提升员工满意度的企业文化建设

    袁英丽
    273-274页
    查看更多>>摘要:好的管理是促进企业持续健康发展的前提,一个企业能否拥有优秀的文化建设,关系到企业的生存与发展.随着当前企业管理上的进步,越来越多的企业开始注重创新思想,创新企业文化建设.作为企业发展的软实力,要想加强企业文化建设必须要注重员工的需求和满意度,员工的满意度与工作效率直接关系到企业的生产力.企业应当明确员工满意度与企业文化建设之间的关系,从物质、精神、行为、管理多个方面入手,提升员工满意度,促进企业高效运转.

    企业文化员工满意度建设策略