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期刊信息/Journal information
科技信息（学术版）
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王建一

旬刊

1001-9960

xuzhubian@126.com,kjxx2005@vip.163.com

0531-82601481、82600789

250014

济南市千佛山东二路19号

科技信息（学术版）/Journal Science & Technology Information
查看更多>>本刊是由山东省科技厅主管的国内公开发行的综合类期刊。学术版坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，致力于发展研究改革开放、经济发展过程中出现的各种科学技术、经济问题及教育理论等方面具有高水平理论文章，是教育和科技工作者发表优秀论文和探讨学术的重要阵地。
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    浅析民本思想对中国政治体制改革的影响

    75-76页
    查看更多>>摘要：民本思想历来被认为是我国传统政治文化中的精华。但是随着中国社会主义民主政治建设的推进，民本思想中的消极因素日益成为现阶段中国政治体制改革的重大障碍。

    民本思想民主思想依法治国

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    浅谈一名优秀教务干事应具备的素质

    76-76页
    查看更多>>摘要：本文阐述了一名优秀的教务干事应具备哪些基本素质和更高素质。

    优秀教务干事基本素质更高素质

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    安徽省普通高校未实施新《纲要》的原因分析

    77-78页
    查看更多>>摘要：本文通过文献资料法、问卷调查法、调查访问法、专家访谈法、逻辑分析法和数理统计法，对安徽省高校中未贯彻实施新《纲要》的高校进行未实施的原因分析，分析表明：有一半以上的学校认为最主要的原因是领导不够重视；其次是教师数量及思想观念、场地、设施；以及教师待遇和新《纲要》本身原因。

    新《纲要》未实施原因

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    浅谈高职班主任对学生的职业教育与抗挫折教育的方法

    78-78页
    查看更多>>摘要：随着高职生的比例逐年增加，高职学生职业教育与在教育的过程中对学生抗挫折教育方面越来越受到社会的关注，分析高职学生形成凹凸心理形成原因并探讨其教育对策势在必行。本文就以高职班主任对学生的职业教育与抗挫折教育这个方面谈谈自己的认识。

    职业素质职业道德抗挫能力

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    对大学生心理健康教育的探讨

    79-80页
    查看更多>>摘要：随着社会竞争日趋激烈，大学生的心理问题也越来越不容忽视，他们所面临的心理压力远高于其他社会成员。因此，开展大学生心理健康教育也就具有非常重要的现实意义。本文从大学生心理健康教育的意义入手，对大学生心理健康教育存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。

    心理健康教育问题对策

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    公路工程设计变更费用＂除外包干＂管理方法应用与探讨

    80-80页
    查看更多>>摘要：目前，国内不同公路工程项目施工过程中发生的设计变更费用处理方法各异，应运而生的“部分工程项目设计变更费用除外包干”处理方法，是介于施工单价承包和总价承包之间的一种新的工程变更费用处理方法，该方法即可以避免承包人以谋求增加工程利润为目而增加不必要工程项目，又可以合理补偿承包人为保证使用功能而完善增加的工程项目施工成本。本文就公路工程项目设计变更费用“除外包干”管理的具体做法予以介绍和探讨。

    设计变更费用除外包干管理方法探讨

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    我国政府在农地制度改革中的角色定位

    81-82页
    查看更多>>摘要：国家作为统治者不仅可以提供有效率的产权制度并适时变革产权制度，也可以提供无效率的产权制度并维持这种制度…。本文通过理论与实际相结合的方法阐述了我国政府在农地制度变革中所存在的一些局限性影响因素，同时提出政府在制度变革中必须对自己的角色有一个明确合适的定位，以适应当前农村改革对农地制度变革的需要。

    农地制度改革农地产权角色

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    如何增强独立学院学生就业的综合竞争力

    82-82页
    查看更多>>摘要：独立学院是经济和高等教育高速发展的产物，独立学院学生就业问题关系到独立学院的生存与发展。本文阐述了如何增强独立学院学生的综合竞争力，从而增加独立学院学生的就业机会和就业成功率。

    独立学院就业综合竞争力

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    关于企业合并会计方法比较研究

    83-84页
    查看更多>>摘要：本文主要比较研究了购买法和权益结合法两种合并方法，从理论特点、会计后果差异及经济后果差异等方面全面分析比较，进而分析这两种方法的优缺点，然后深入分析两种方法在我国企业合并应用中可能存在的问题，最后提出解决这些问题的建议。

    企业合并购买法权益结合法

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    浅谈国有建筑企业科学用人观

    84-85页
    查看更多>>摘要：人是生产力中最活跃的因素，同样也是建筑企业竞争力的核心。可以毫不夸张的说，建筑企业之间的激烈竞争，就是人才的竞争，因此企业兴盛于人，衰败亦于人，只有拥有出类拔萃的人才队伍才是一个企业长期发展，甚至“千秋万代”的根本保障。自此，笔者结合自己多年来在建筑企业从事工作的经验，就如何发挥企业自身人才优势，谈一谈自己的看法，不当之处，敬请各位读者指教。

    国有建筑企业企业竞争力科学人才队伍人才优势生产力

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