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期刊信息/Journal information
科学学与科学技术管理
科学学与科学技术管理

柳卸林

月刊

1002-0241

kxx518@163.net

022-24324829

300011

天津市河东区新开路138号科技档案馆

科学学与科学技术管理/Journal Science of Science and Management of S.&.T.（Monthly)CSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊是一本关于科学技术管理理论与实践研究方面的综合指导类期刊。1992和1996年分别荣获第一届、第二届全国优秀科技期刊二等奖和一等奖；荣获在华北地区第二届优秀期刊奖，第三届特别荣誉奖；1999年获首届国家期刊奖提名奖。本刊为中文核心期刊。
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    前摄型人格何以驱动数字化企业员工创新行为?——基于平台型领导调节效应的链式中介模型

    郝兴霖张樨樨
    168-180页
    查看更多>>摘要：如何充分激发数字化企业的员工创新活力,从而构建可持续的数字经济发展新动能,日益成为组织创新管理研究领域的新热点,然而现有文献尚缺乏对数字化企业员工创新行为前因机制的深入探讨.聚焦数字经济时代的员工自我管理和领导平台化新趋势,基于前摄性行为理论构建了前摄型人格通过工作旺盛感和知识共享作用于数字化企业员工创新行为的链式中介模型,并探讨了平台型领导的调节效应.针对数字化企业员工收集了 303份有效问卷,运用层次回归分析和Bootstrap相结合的方法,对有调节的链式中介模型进行了检验,实证结果发现:(1)前摄型人格正向影响员工创新行为;(2)工作旺盛感和知识共享分别在前摄型人格对员工创新行为的正向影响中发挥部分中介作用;(3)工作旺盛感和知识共享共同在前摄型人格对员工创新行为的正向影响中起链式中介作用;(4)平台型领导对前摄型人格和员工创新行为之间关系的调节作用未达到显著性水平,但其能够显著增强工作旺盛感和知识共享的正向作用,进而实现对链式中介关系的调节作用.

    前摄型人格数字化企业员工创新行为工作旺盛感知识共享平台型领导

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    主动学习还是刻意回避?AI算法监控对员工创新绩效的影响研究

    刘路明贺远琼胡梦圆
    181-198页
    查看更多>>摘要：随着算法时代到来,人工智能(AI)算法和大数据构成了最新形式监控的技术基础.然而,现有研究显示AI算法监控对员工创新绩效的影响存在差异性结果,其内在的作用机理仍是待打开的"黑箱".基于目标导向理论,收集中国企业中经历过AI算法监控的494名员工的问卷数据,旨在验证AI算法监控的两种反馈特征(AI发展性反馈、AI控制性反馈)对员工创新绩效的影响.结果发现:(1)AI发展性反馈对员工创新绩效有正面影响,而AI控制性反馈则对员工创新绩效产生负面影响.(2)学习目标导向在AI发展性反馈和员工创新绩效之间起到中介作用,回避目标导向在AI控制性反馈和员工创新绩效之间起到中介作用.(3)AI算法监控透明度正向调节了 AI发展性反馈与学习目标导向和员工创新绩效间的关系,其中,对AI发展性反馈和员工创新绩效间关系的调节作用由学习目标导向中介.(4)AI算法监控透明度负向调节了 AI控制性反馈与员工创新绩效间的关系,该调节作用由回避目标导向中介.

    AI算法监控反馈特征目标导向员工创新绩效AI算法监控透明度

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