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期刊信息/Journal information
科学中国人
科学中国人

张刚

半月刊

1005-3573

sci_chinese@sina.com

010-51601074

100086

北京市中关村大街28号艺术大厦A座

科学中国人/Journal Scientific ChineseCHSSCD
正式出版
收录年代

    个性差异与企业人事管理的相辅相成

    丁红宇
    10-11页
    查看更多>>摘要：文章主要讨论了每个人的个性中的差异和企业人事管理制度的相关问题,阐述了如何正确认识和看待个性差异的问题,以及对于个性差异正确认识的重要意义;个性差异对于企业的人事管理工作的影响,对如何更好的进行认识管理工作的优化和协调提出了相关改进建议.

    个性差异企业人事管理

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    高速公路收费中的问题及应对措施

    刘华
    11-12页
    查看更多>>摘要：高速公路在现代交通运输网络中扮演着重要角色,是交通运输网络的主要组成部分,它的发展程度的高低也显示出一个国家或地区的经济发展水平的高低.我国高速公路发展迅速,促进了我国经济的发展,加速了我国改革开放的步伐.但是在高速公路的收费中仍然存在着许多问题,等着我们去解决.本文详细分析了高速公路收费中存在的问题以及应对措施.

    高速公路收费标准问题应对措施

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    试析如何改善航班延误的对策与思考

    陈四龙
    12-13页
    查看更多>>摘要：民航机场是空中网的基础设施,具有公益性和准军事性.机场是城市的“钥匙”和区域经济的助推器,地方政府多有建设本地机场的积极性.但是机场布局有其客观性,必须由国家统一规划.而就航班延误来说,是当前国际民航业发展中的一大难题,也是顾客对航空服务不满意的重要内容.本文在分析航班延误原因的基础上,探讨了如何减少航班延误的对策,从而为完善航班管理机制提供参考.

    航班延误流量控制航空管制

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    企业档案信息化管理探讨

    石永霞
    13-14页
    查看更多>>摘要：作为一种重要的信息资源,企业档案对于企业的健康发展有着重要的作用.企业要在信息化建设中加入企业档案信息化管理的内容,将企业的信息资源的作用充分的发挥出来.本文简要介绍了企业档案信息化管理的各项原则,并对企业的信息化管理的重要作用进行了简要的分析,以此为基础提出了企业档案信息化管理的具体对策,希望能够企业档案的信息化管理提供一些有益的参考.

    企业档案信息化管理原则

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    加强市政给排水施工管理要点的质量控制

    顾建军
    14-15页
    查看更多>>摘要：市政排水施工工程质量的好坏与人民生活密切相关,关系着城市防涝及防止地下水或土壤被污染的生存问题,其使用功能是否完善,直接涉及千家万户的切身利益.笔者对市政给排水工程施工现状简要分析,并提出了市政排水工程施工管理要点与措施.

    市政工程排水施工管理措施

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    对公路工程监理过程中的问题分析

    窦金洋胡志长
    15页
    查看更多>>摘要：公路工程是现如今国家比较重视的工程项目.但是,由于公路建设工程是一项比较庞大的工作,所以在公路工程监理的过程中会或多或少的出现一些问题.这就给整个工程的实施带来一定的障碍.只有发现问题并且找到解决问题的办法,才能确保公路工程的顺利进行.

    公路工程监理发展问题对策

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    新会计制度下行政事业单位财务管理研究

    安琳
    16页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,我国的经济也随之发展,政事单位也随着经济的发展而发展.财务管理在政事单位的发展下得到良好的管理,因此,政事单位对财务管理有重要的作用,也标志着社会经济不断在进步.为了满足社会经济的新要求,必须将会计进行制度进行改革,提高其管理水平.文章将对新会计制度进行分析,提出一些有效措施,希望完善新会计制度.跟上社会经济的脚步.

    新会计制度行政事业单位财务管理

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    论加强公路工程监理的方法

    韩玉宝
    16-17页
    查看更多>>摘要：随着近年来我国交通运输事业和社会经济的飞跃式发展,社会各界和广大群众对于公路工程的要求也愈来愈高,因此我国的监理单位必须要不断地增强自身的素质,以便适应未来路桥施工市场的发展趋势,从而早日和国际接轨,并进一步壮大和完善我国的公路工程监理行业.本文对公路工程项目在工期进度、施工安全、施工质量等方面的监理控制方法进行了分析和探讨.

    公路工程监理基本方法措施

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    地勘单位绩效工资探索

    印茵
    17-18页
    查看更多>>摘要：在地勘单位中,工资的科学合理分配直接关系到员工的积极性,影响人力资源合理配置,进而影响着单位的市场竞争力.绩效工资的发放成为地勘单位分配体制改革中的重点.本文即准备讨论绩效工资在实践操作中的问题与困境,并对此提出改进与完善的方法.

    分配绩效工资改革

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    “互联网＋培训”的未来

    马云风
    18页
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