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劳动保障世界
劳动保障世界

半月刊

1007-7243

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    国有企业员工绩效考核机制优化的思考

    张敬涵邹国芳
    1-2页
    查看更多>>摘要：近年来随着我国资源和环境的日益约束及市场开放程度的日益加深,传统国有企业普遍面临着产能过剩、市场应变能力不足,综合竞争能力疲弱的严峻挑战.作为一家主要从事电力工程项目专业化管理的传统国企,DJ公司在急剧变化的市场形势下同样面临着众多的挑战和竞争.不论是公司长期发展战略的实现还是短期目标的达成,都离不开广大员工,尤其是优秀员工的辛勤工作,而科学准确、客观合理地评价员工的工作,并逐步提升员工的业绩,这正是绩效考核需要解决的问题.

    国有企业绩效考核优化

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    旅游企业人力资源开发与创新管理

    倪路梅
    3-4页
    查看更多>>摘要：近年来在旅游企业实际发展的过程中,还存在人力资源开发问题,不能确保人力资源开发工作的效果和水平,对旅游企业的长远发展会造成诸多不利的影响.因此,在旅游企业的人力资源开发工作中应该树立正确观念意识,按照旅游企业的发展需求开展人力资源的开发工作.与此同时为了旅游企业人力资源管理工作的高效化实施,应该制定完善的创新管理方案与计划,遵循创新性的管理原则,利用人力资源核心力量增强旅游企业的竞争力,为其后续的发展夯实基础.

    旅游企业人力资源开发创新管理

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    建筑施工企业人力资源管理现状及其对策探析

    蔡群
    5-6页
    查看更多>>摘要：企业之间竞争根本上是人才的竞争,建筑企业都需要充分意识到人才重要价值,优化人力资源,适应时代发展要求,让企业始终立于不败之地.对于当前建筑企业而言,为了能够在激烈市场环境当中站稳脚跟,需要高度重视人力资源管理工作,为企业以后的发展打好基础.因此,应当加强建筑施工企业人力资源管理现状以及对策的研究.

    建筑施工企业人力资源管理现状对策

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    论无固定期限劳动合同的法律适用困境与出路

    高志玲
    7-8页
    查看更多>>摘要：《劳动合同法》第十四条和第八十二条关于无固定期限劳动合同的规定及惩罚性赔偿,是对劳动者稳定工作权利的保障,但具体的法律适用却差强人意,同一区域裁审不一致,甚至同一仲裁机构裁决不一致.导致这种法律适用困境的原因在于对法律条文的解释不一致.要解决困境,必须对法律条文进行合理的解释.对《劳动合同法》第十四条要进行合理的体系解释,对《劳动合同法实施条例》第十一条应进行"举轻以明重"的当然解释.对法律规定达成共识,以法律适用的统一性保障司法公正.

    无固定期限劳动合同法律适用法律解释司法公正

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    日本女职工劳动权益保护制度对我国的启示

    张心玥
    9-10页
    查看更多>>摘要：女性对于推动社会乃至人类历史发展发挥着重要作用,但性别平等这一综合性问题却一直广泛存在于全球多数国家.因此,世界各国逐步出台并实施相关政策以切实保障女性权益,维护社会稳定.本文拟以日本为例,通过对其女职工劳动权益保护制度的分析,借鉴其先进做法,为我国女职工劳动权益保障制度的完善提供一些有益的思路.

    女职工劳动权益发达国家启示

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    网络背景下毕业生求职思想指导

    王崧樾
    11页
    查看更多>>摘要：21世纪人类进入高速信息发展时代,网络的大面积普及,给人们的生活带来了各种各样的变化,尤其是做为网络时代生力军的大学生,网络环境不仅改变着他们的校园生活,也深深的影响着他们的择业观,因此,高校对于网络普及给大学生所带来的机遇与挑战应予以正确引导,避免大学生走入网络误区.

    毕业生求职指导就业问题网络市场

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    延迟退休政策对大学生就业意向影响及其对策研究

    陈静雯王颂婷冯楚贤罗娜...
    12-13页
    查看更多>>摘要：延迟退休政策一经提出便引发社会的广泛关注与讨论,该政策的实施是否会对就业问题造成影响是社会讨论的热点.根据先前收集的问卷数据进行分析,了解大学生们对于延迟退休政策的认知以及其就业意向的变化,提出关于延迟退休政策的相关替代性建议与对策.

    延迟退休政策大学生就业意向

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    大学生创业胜任力培养研究

    潘金玉
    14-15页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的飞速发展,经济进入新常态.在经济快速发展的同时也伴随着大学生就业难的问题,于是更多的大学生开始创业.现如今我们国家的创业失败率远远高于发达国家,一个重要的原因在于我国大学生创业情绪低、创业质量差等,其中大学生社会实践能力弱以及社会经验不足占主导因素.本文通过提取创业胜任力构成要素,构建大学生创业胜任力模型,从智力商数、情绪商数和挫折商数三个维度找出大学生创业胜任力的影响因素,并从个人层面、学校层面和社会层面提出培养措施.

    大学生创业胜任力胜任力模型

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    日本促进女性就业政策对我国的启示

    李晓琳
    16-17页
    查看更多>>摘要：二战后,日本政府实施了一系列积极政策和措施促进女性就业,从而提高了日本女性的就业率.新中国成立70周年以来,我国在促进女性就业上也取得了一定的成果,但女性在就业中仍然面临着多重歧视,面临"保护越多就业越难"的困境.我国与日本同属儒家文化圈,同时面临着老龄化、少子化等相似的现实问题.本文希望通过研究日本促进女性就业的政策,尝试为打破当前我国女性就业的困境找到解决思路,提出对策建议.

    日本女性就业对策

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    大学生专业社团发挥创新创业孵育功能的路径探讨

    叶清清
    18-19页
    查看更多>>摘要：大学生专业社团属于高校学术类社团,在专业实践、多学科交流以及充分发挥专业特长,培养大学生专业思维、科学精神和人文精神,引导大学生形成科学的世界观、人生观和价值观发挥着重要作用.在大众创业,万众创新的时代背景下,大学生专业社团可作为连接专业教育和创新创业教育的桥梁和纽带,发挥创新创业孵育功能.本文分析大学生专业社团发挥创新创业孵育功能的天然属性和现状,探讨大学生专业社团发挥创新创业孵育功能的现实路径,为创新创业教育以及大学生专业社团建设和发展提供参考.

    专业社团创新创业孵育功能探讨

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