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劳动保障世界
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半月刊

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    两险合并与全面二孩政策下生育保险未来走向研究

    杨健侯婧一
    46-47页
    查看更多>>摘要：两险合并与全面二孩政策的实施使生育保险制度发展面临诸多适应性挑战:两险管理机构及政策衔接问题、基金管理与缴费支付问题、生育保险覆盖范围较小、对应的相关服务水平有限、企业规避生育保险成本分担亟待关注.在双重政策叠加影响的背景之下,应努力扩大生育保险覆盖范围和明确相关法律规定,统一基金管理并使各主体承担比例合理化,尽快提高生育保障相关配套服务水平.

    生育保险两险合并全面二孩政策适应性发展

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    疫情防控常态化背景下社会劳动保险基金的大数据审计模式研究

    李雪莲
    48-49页
    查看更多>>摘要：社会劳动保险基金的审计监督是保障资金安全、合法与规范运行的重要方式.疫情防控常态化背景下,大数据审计模式不仅有利于更有效地履行审计监督职责,降低社会劳动保险基金的审计监管风险.大数据审计模式具有大数据技术的支撑优势,有利于实现跨行业、多部门的协同审计,推动社会劳动保险基金实现常态化监督.文章重点从社会劳动保险基金大数据审计模式的提出背景、运用价值、建设策略三大层面探索社会劳动保险基金大数据审计模式的形成基础、基本模式和建设策略,旨在加快中国社保基金大数据审计模式的现代化转型,进一步完善疫情防控常态化背景下社会劳动保险基金的大数据审计模式.

    疫情防控常态化社会劳动保险基金大数据审计模式

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    "两险合一"及"全面二孩"背景下对我国生育保险的问题分析和建议

    张莞龑
    50-51页
    查看更多>>摘要：随着近年来中国老龄化程度加剧,人口红利逐渐消失,新生代育龄夫妻的普遍低生育率,人口问题引起广泛关注.我国在2016年全面开放二胎政策鼓励一对夫妻生育两个孩子,但实行4年至今总体效果不佳,反而引出生育保险收不抵支的问题.在试行2年生育保险与医疗保险合并后,确定了2020年全面执行"两险合一".在此背景下,本文对生育保险的概念和意义做了梳理,并从生育医疗费用、生育津贴、产假三个核心内容为切入点分析现状和问题并给出对应的建议.

    生育保险生育支持两险合一

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    英国职业教育对学生团队合作能力培养的探究

    吴海燕
    52-53页
    查看更多>>摘要：英国职业教育对学生能力的培养是全方位的,既重视教学理论的讲授,又重视能力的培养,尤其是团队合作能力,这对我国职业教育学生培养具有很好的借鉴作用.通过总结英国教师如何组织学生进行交流,对我国职业院校培养学生团队合作能力有很好的借鉴作用.我国也应通过各形式和方法,使教师加强这样的意识,通过课堂多种形式的设计,培养学生的团队合作能力;充分考虑到职业院校学生的特点,通过学院制度的建立和支撑,建立学生能力的培养体系;充分利用校企合作机制和其他培训基地,培养学生团队合作能力.

    英国职业教育团队交流团队合作能力

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    新冠病毒肺炎疫情下高职院校辅导员工作面临的新挑战——以北京某高职院校为例

    刘娜
    54-55页
    查看更多>>摘要：受新冠病毒肺炎疫情影响,高校都转成线上授课,大学生的生活和学习环境发生很大变化.为了帮助学生更好的生活和学习,高校辅导员就必须转变工作思路,探索新的工作方法,本文以北京某高职院校为例,通过对辅导员工作内容的梳理,旨在探讨辅导员在这种情况下面临的新的工作挑战以及应对之策.

    新冠肺炎辅导员工作线上教学毕业生就业

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    学生工作视角下提升信息技术类高职学生就业能力的对策探究

    张颖华
    56-57页
    查看更多>>摘要：高职院校的人才培养目标是实用型、应用型的专业人才,而信息技术产业日新月异,如何及时应对就业市场变化,满足产业发展提出的越来越高的要求,切实提升信息技术类高职学生的就业能力,是学生工作的重中之重.笔者根据自身所在北京政法职业技术学院信息技术系为例,根据近年来对于就业单位及毕业生的跟踪调查,对提升信息技术类高职院校学生就业能力进行分析并提出对策建议.

    高职学生信息技术类就业能力对策

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    管理专业本科生职业胜任力的调查与分析

    王依萌丁福兴
    58-59页
    查看更多>>摘要：本研究在职业胜任力理论模型的基础上,采用德尔菲法对职业胜任力各要素赋予权重,构建相关模型来对管理专业本科生进行职业胜任力水平的调查评估.课题组采用自编问卷对S大学管理学类的150名本科生进行职业胜任力水平测试,并通过访谈和观察等方式了解他们对于职业胜任力的自我评价,同时将调研信息量化后进行统计分析.研究结果表明,管理专业本科生职业胜任力水平总体较高,四维度发展均衡,但在实践应用性方面还有较大的改进空间.

    职业胜任力SWOT分析权重

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    浅谈对电力企业青年员工的人才培养

    杨卜峰
    60-61页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在关于科技创新的论述中提到,人才是创新的第一资源,综合国力竞争归根到底是人才竞争,而人才竞争在于企业对人才的如何培养.本文以结合在发电企业人力资源部工作实例,就目前电力企业如何对青年员工进行人才培养做一些粗略的探讨.

    发电企业青年员工人才培养

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    浅析我国养老服务人才短缺问题

    于淼
    62-63页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国人口老龄化问题日益严峻,首当其冲的养老服务业出现了诸多供需矛盾与问题,其中养老服务人才短缺的问题成为了养老产业发展中的掣肘.这主要由于养老服务人才供给量少、专业性差、流失严重,影响我国养老服务行业的整体良性发展.充足的养老服务人才储备,是我国养老服务业可持续性良好发展的前提.本文通过分析我国养老服务人才短缺的现状,阐述了养老服务人才短缺的问题并提出了相关建议.

    养老服务养老产业人才建设

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    基于项目导向下高职师资队伍建设策略研究

    易新
    64,75页
    查看更多>>摘要：高职项目化教育教学改革研究,为我国高职院校内涵发展提供了新契机,同时也对高职师资队伍的建设提出了新挑战.创新型结构化师资队伍建设、提高职业院校教师职业道德、职业素养、实践水平的途径和方法;改革教师考核与评价;专兼职教师相互学习;行业企业专家、能工巧匠融合建设等措施,才能在彻底解决教育教学项目化背景下高职师资队伍建设面临的各种问题,同时促进高职教师综合职业能力的稳步提升.

    项目导向高职教师团队建设

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