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劳动保障世界
劳动保障世界

半月刊

1007-7243

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    基于乡村振兴战略下民族地区人力资本开发进展研究

    陈泓任
    1-2页
    查看更多>>摘要：本文对于国内外基于乡村振兴战略下民族地区的人力资本开发,从理论层面和实践层面,进行了分析.通过本文的研究,认为乡村振兴战略下民族地区人力资本开发在理论上和实践上都有所突破,但是,理论层面上,与民族地区及民族地区乡村振兴战略地实施与落地的研究结合度不够;在实践探索上,民族地区在乡村振兴战略实施中农村人力资本开发的模式尚处于初期探索阶段,成熟模式尚未完全形成.

    乡村振兴人力资本民族地区

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    数字化时代背景下企业培训发展转型的思考

    杜娟
    3页
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    辽宁省低龄老年人力资源开发路径研究——基于日本经验的借鉴

    李诗雨
    4页
    查看更多>>摘要：近年来,辽宁省已经步入深度老龄化社会,我国法定退休年龄相对国际法定年龄又较小,开发利用低龄老年人力资源的声音渐多.本文使用国家统计局数据从辽宁省低龄老年人力资源比例、老年人口预期寿命和老年人力资源可分配方向三个角度分析辽宁省低龄老年人力资源开发的可行性.通过分析日本的老年人力资源开发经验,综合辽宁省的情况浅谈如何开发辽宁省低龄老年人力资源.

    低龄老年人力资源日本经验开发路径

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    在疾病预防控制中心开展人力资源管理信息化的应用探讨

    郭利娜
    5,7页
    查看更多>>摘要：疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)是知识密集型的医疗卫生单位,人力资源是所有单位发展的重要战略资源,疾控中心的发展必然要以人力资源管理信息化的实施为基础.随着信息化和人力资源管理科学的不断发展,构建疾控中心人力资源管理信息化是时代发展的必然趋势.同时,为顺应国家卫生健康工作对疾控中心工作职能的整体发展战略,人力资源管理信息化显得愈发重要.

    疾控中心人力资源管理信息化

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    全国大学生人力资源管理知识技能竞赛在劳动与社会保障专业建设中的价值探析——以济南大学为例

    辛瑞萍任晓敏陈岱云
    6-7页
    查看更多>>摘要：本文以济南大学劳动与社会保障专业参加全国大学生人力资源管理知识技能竞赛为例,探析了专业竞赛在劳动与社会保障专业建设中的功能价值.研究发现,专业竞赛可以从课程体系的改革和完善、实验平台建设、教师队伍建设、教学方法改进、学生培养质量等方面对专业建设有一定的推动和促进作用.高校应充分认识到专业竞赛在专业建设中的价值,通过制度创新和政策激励推动专业竞赛的发展.

    专业竞赛专业建设价值

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    大数据时代企业人力资源管理的创新认识

    郑军
    8页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的核心力量,也是企业竞争力的源泉,加强人力资源管理就是要吸引人、留住人,为企业发展出力.然而,许多企业虽然认识到人力资源的重要性,但是在人力资源管理中采用的方法简单,措施不力,从而导致人难招,人难留,出现了人力资源不足的问题.为此,本文分析了大数据时代企业人力资源管理的重要性,提出了加强企业人力资源管理的创新建议.

    大数据人力资源管理创新

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    从业人员的安全培训在地质勘探安全生产中的作用

    薛昌华
    9页
    查看更多>>摘要：地质勘探是工程建设中的重要组成部分,做好地质勘探安全生产工作是具有重大意义的,这能够有效减小安全事故的出现频率,减轻国家及人民的财产损失风险,保障人民的生命安全,是对工程建设质量的有力支持与保障.因此相关工作人员应针对地质勘探安全生产管理工作中的弊端查明原因、进行分析、作出思考、制定对策,从而有效改革其管理流程,提高其安全生产管理效率.

    地质勘探安全生产思考对策

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    新形势下事业单位人事统计与人力资源管理探讨

    马志华
    10页
    查看更多>>摘要：本文首先探究了新时期事业单位人事统计工作开展的意义,分析了事业单位人事统计和人力资源管理工作的关联性,最后针对如何加强事业单位人事统计与人力资源管理协同管理提出了具体的建议,以供参考.

    事业单位人事统计新形势人力资源管理融合对策

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    我国中小企业培训效果评估的指标体系研究

    廖利勇
    11,19页
    查看更多>>摘要：为了提升企业的生存力和竞争力,企业需要不断加强对员工的培养,形成良好的人力资源,从而达到企业不断盈利的目的.其中,培训效果评估作为培训过程的关键环节之一具有非常重要的意义.本文以中小企业作为研究对象,综合采用文献分析法、德尔菲法和层次分析法,分析了中小企业培训效果评估指标体系中存在的一系列差距和问题,并提出了中小企业相应的四层次培训效果评估的指标体系,并对指标设置各自的权重.本研究确定了构建中小企业岗位培训效果的评估指标体系,为评估培训效果提供理论依据.

    培训效果评估指标

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    企业应对重大劳动用工事件的措施研究——以广州市G企业为例

    王建萍
    12-13页
    查看更多>>摘要：本文通过对广州市G企业的概况和事件进行阐述,分析广州市G企业应对重大劳动用工事件存在的问题,如经营规模小,用工不规范现象突出;工作环境差,职业认同感普遍低下;员工文化低,法律维权意识薄弱等问题,提出建立行业标准,规范劳动用工;改善工作环境,提高员工认同感;提高员工素质,增强法律维权意识等措施,适当转变管理理念,加强企业内部劳动用工监管和构建文化氛围,促进内部员工和业务发展,引领企业走向更大更强更好的道路.

    G企业重大劳动用工措施

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