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魅力中国
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孙建彬

旬刊

1673-0992

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0371-65889625

450003

河南省郑州市经五路2号

魅力中国/Journal Charming China
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收录年代

    企业党建政工课题研究要强化问题意识

    于洋
    1页
    查看更多>>摘要：党建政工是企业发展中的重要环节，是企业发展的核心力量，能够对企业工作人员起到思想引导的作用，提高员工的思想觉悟，同时这也会成为企业文化的一部分，成为企业竞争中的软实力，对企业的发展有重要作用。

    企业党建政工分析

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    档案管理信息化视角下的档案管理方法

    岗嘎沐仁
    1-2页
    查看更多>>摘要：现如今，我国先进的网络信息处理技术已经在各个领域和行业当中都有所应用和体现，在信息化的视角下，我国档案管理工作也发生了一定的变革，本文主要针对在信息化视角下的档案管理方法进行分析和研究，从而进一步提升我国档案管理的正规化水平和使用效率，这对于我国未来的档案管理工作来说是非常重要的。

    档案管理信息化工作要点和原则

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    新形势下电力企业政工工作创新策略

    宋浛瑀
    2-3页
    查看更多>>摘要：新形势下电力企业政工工作的创新符合了时代发展的要求，所以创新企业政工工作势在必行。当前我们可以从方式、理念方面创新企业政工工作，从而实现政工工作的真正创新。在未来，电力企业的政工工作任务还十分艰巨，我们需要结合全体企业员工力量，贯彻落实好企业政工管理工作。

    新形势下电力企业政工工作创新策略

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    对企业组织人事干部队伍建设的分析与研究

    吴磊杨彦东
    2页
    查看更多>>摘要：在市场竞争机制不断完善的背景下，市场竞争愈加激烈，使得竞争模式从以往的争夺资源竞争转为招贤纳士的人才竞争，人才越来越成为企业发展的关键，企业组织人事工作的重要性也越发突显。为实现长远发展，企业必须要积极完善任用机制，主动寻找且改善组织人事工作中出现的问题，注重员工培训工作，充分体现出组织人事工作的意义和价值。

    企业组织人事队伍建设分析

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    国有企业残疾员工管理工作实践初探——以中信大锰钦州公司为例

    张小兵
    3-4页
    查看更多>>摘要：当前，我国就业压力较大，残疾人这一特殊群体的就业形势更为严峻。国有企业一直高度重视履行社会责任工作，而带头招录和安置残疾人就业就是践行企业社会责任的重要体现。本文以中信大锰钦州公司为例，针对残疾员工管理中存在的问题，进行了有益的实践与探索。

    国有企业残疾员工管理

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    社会保险在现代企业人力资源管理中的作用

    康馨月
    3页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的飞速发展，我国各行各业都在突飞猛进，企业内部的管理制度也在朝着现代化水平迈进，其中信息化水平在企业人才管理方面得到了越加充分的运用。企业在工作人员社会保险尤为重视，若想保障企业可持续发展，企业内部开展认知方面管理必不可少，基于此笔者首先介绍了社会保险的重要意义及其具体内容，从而进一步分析了其在现代企业人力资源管理中的作用，最后有针对性地提出如何利用社会保险加强人资的管理，以期为相关人员提供参考与借鉴。

    社会保险人力资源管理企业管理

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    论英美文化差异对英美文学评论的影响

    徐博
    4页
    查看更多>>摘要：文学历史上英国与美国之间有着不解之缘，但对两国的文化特点进行研究，又能够发现两个国家存在较为明显的差异，产生差异的原因是由于两个国家之间的文化存在根本的不同，所以两个国家人们看待事物的角度也会有所不同。本文将以英美文化差异作为主题，对英美文学评论影响进行相应的研究。

    英美文化差异英美文学评论影响

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    浅析基层计划生育档案管理工作

    庞宝娟
    5-6页
    查看更多>>摘要：随着我国计划生育工作的深化改革，对计划生育档案管理工作也提出了更高、更严的要求，计生档案人员要适应新要求，做出新成绩，解决工作中存在的困难和问题，更好地开展新时代人口计生工作。

    计生基层档案管理

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    如何加强石油企业政工干部素质建设

    张平平
    5页
    查看更多>>摘要：新的时代背景下，石油企业面临着更加严峻的考验与挑战，思想政治工作是提高职工向心力、加强职工凝聚力的有效策略，而政工干部直接影响着思想政治工作的效率与效果。基于这样的原因，油田企业必须采取有效的措施，加强政工干部素质建设，提高政工干部的思想觉悟、政治素质与业务素质，从而为推动企业更好、更快发展奠定坚实的基础。

    石油企业政工干部素质建设

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    煤炭企业技能人才队伍建设的思路与方法研究

    明立娜冯莉
    6页
    查看更多>>摘要：技能型人才是煤炭工业技术工人队伍中的优秀分子，是推动煤炭企业技术创新和科技成果转化的骨干力量。近年来，随着国家工业化进程对能源需求的不断增大，推动煤炭产业规模急剧扩张，促进了生产工艺与生产技术的快速进步、生产装备的加速更新，同时也带来了煤炭企业对技能型人才的紧迫需求。因此，加强煤炭企业技能型人才队伍建设，顺应经济发展的新要求，是企业获取可持续发展优势的关键因素之一。基于此，本文主要对煤炭企业技能人才队伍建设的思路与方法进行分析研究。

    煤炭企业技能人才队伍建设思路与方法

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