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孙建彬

旬刊

1673-0992

mlchina_lunwen@163.com

0371-65889625

450003

河南省郑州市经五路2号

魅力中国/Journal Charming China
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正式出版
收录年代

    浅析淘宝运营中认清产品属性的重要性

    郭晓妍
    12-13页

    关于强化企业安全生产主体责任落实的举措

    茹鑫
    12页
    查看更多>>摘要:企业安全生产是增强经济效益、保证各部门稳定运行、增强企业能力的有效举措。因此,在新时期的企业发展过程中要重视安全生产的主体责任落实,同时优化举措完善管理方式,创建安全生产氛围将安全生产意识落实到人头,保证企业安全意识的强化,增强企业经济效益,促进企业全员发展。基于此,文章中主要分析了强化企业的安全生产及主体责任思想的落实举措。

    企业安全主体责任落实举措分析

    企业人力资源管理体系的分析与研究

    温赟
    13页
    查看更多>>摘要:现代企业在不断的实践过程中发现,企业若想提升本身在市场中的核心竞争力,以保证在激烈的市场竞争中能够占据有力的市场地位和多数的市场份额,其关键是对企业人力资源管理能力的提升,使人力资源管理的效率得到提高。人力资源管理的体系建设是人力资源管理能够顺利进行的基础,同时也是企业核心竞争力的核心,企业其他的职能部门均是依靠人力资源管理为核心建立起来的,并且随着人力资源管理体系的发展而逐步完善。

    人力资源管理体系

    浅析人力资源管理在现代企业管理中的重要性

    王鹏
    14页
    查看更多>>摘要:随着社会主义市场经济体制的不断创建与完备,我国很多企业越来越意识到市场竞争的激烈和加强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的重点是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成功与否的关键要素。所以,人力资源管理已变为我们现代企业管理中相当关键的一环。

    人力资源管理现代企业管理重要性

    做好档案安全保密工作提升档案管理水平

    金丽
    14-15页
    查看更多>>摘要:随着社会的发展,人们在经济、政治以及文化等方面的交流与合作日渐增多,这给档案管理中的保密工作带来了新的挑战,如何协调好档案保密与档案利用之间的关系成为档案管理过程中的重要问题。作为档案管理人员,应注重提升档案的利用价值,使其能够更好地服务于社会。

    档案安全保密工作档案管理水平

    新时代煤矿企业思想政治工作的难点和对策分析

    张玉丹
    15页
    查看更多>>摘要:在新时期,随着经济的发展,人们愈加关注企业的文化建设。煤炭企业作为经济发展的重要助推力,强化企业的文化建设,对于煤炭企业的持续发展具有积极的意义。但是,在煤炭企业中,对于内部的思政工作却没有引起管理层的重视。对此,本文分析了新时期下煤矿企业思政工作的难点,并提出几点对策,希望能够为煤炭企业思政工作的开展提供一点帮助。

    新时代煤矿企业思政工作难点对策

    新时期国有企业思想政治工作创新探究

    王亚楠张东一
    15-16页
    查看更多>>摘要:随着我国综合国力的不断增强,国有企业的思想政治工作得到了人们的广泛重视,所以在当今新时期新气象的环境中,对我国的国有企业加强思想政治工作建设,不断创新,深化改革,使我国的国有企业能够在当今各种市场竞争间得到生存和发展。本文就此展开探析,并提出了相关的整改方法,希望能够为国有企业的发展提供有效帮助参考。

    新时期国有企业思想政治创新策略

    多媒体信息技术在化学教学中的应用初探

    王晓鸾
    16页
    查看更多>>摘要:任何一门科学都曾经来源于生活,经过提炼,总结,探索,最终从生活中分离出来,演化成为一项专业知识。化学也是这样一门学科。当源于生活的一门学问被提炼成一项专业知识,顿时变得不可亲近,学生学习化学总是带着一种陌生感。我想努力地让化学与同学们熟悉的生活、社会现象、文学、历史等知识联系起来,让化学走下神坛,回归到生活中去。而在紧张的学生生活中,学生没有更多社会实践的机会,沟通化学与生活的桥梁只能是多媒体信息技术。

    多媒体信息技术化学生活

    探讨企业电子档案管理中存在的隐患及应对方案

    王兴英
    16-17页
    查看更多>>摘要:伴随着我国信息化科学技术持续的进步发展,各种信息化科学技术被应用至各个领域当中,尤其被有效应用至企业内部的档案管理相关工作当中,为企业内部档案管理相关工作提供技术支持力量。文章主要围绕着档案管理新时期背景下电子档案的应用开展深入研究及探讨,希望能够为今后档案管理相关实践工作有效开展提供指导性的建议。

    新时期电子档案档案管理应用

    南驰公司人力资源问题诊断及对策研究

    李源茂
    17-18页
    查看更多>>摘要:本文结合南驰公司的实际情况,从企业发展的视角出发,通过采取问卷调查与访谈相结合的方法对南驰公司的人力资源管理的现状和问题进行研究和分析,找出南驰公司在人力资源管理方面存在的问题,并根据问题制定出相应并具有可操作性的对策,旨在引入先进的人力资源管理理念,寻找适合南驰公司的人力资源管理策略,最终达到通过加强人力资源管理而实现南驰公司战略成功转型的目的 。对南驰公司人力资源管理的研究,也有助于为其他房地产开发企业发展提供借鉴和参考。

    南驰公司人力资源问题诊断研究