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魅力中国
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孙建彬

旬刊

1673-0992

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0371-65889625

450003

河南省郑州市经五路2号

魅力中国/Journal Charming China
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    电力营销全过程电费风险管控的探究

    孙佳音唐倩
    7页
    查看更多>>摘要：电力企业之间竞争愈发激烈,电力营销在企业生存和发展中的重要地位日益突出,但传统营销模式存在一些缺陷和不足,无法满足企业现代化发展需求,尤其是对于电费管理与控制过于薄弱,尚未形成完善的风险管理体系.加上企业自身社会责任的影响,过于关注供电安全和优质的服务,导致电费风险持续增加,长此以往,电力企业很可能出现亏损,无法持续运营,因此加强对营销中电费风险管理的研究至关重要.基于此,本文对电力营销全过程电费风险管控策略进行分析探究.

    电力营销电费风险全过程管控

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    北京冬奥会带给我们的几点主要影响

    千青海
    8-9页
    查看更多>>摘要：本文通过对北京冬奥会申办成功原因的分析,可以坚信这届冬奥会一定能够办好,同时必将在诸多方面带给我们良好的影响.

    北京冬奥会原因影响

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    新形势下事业单位人力资源管理工作的创新

    王斐
    8页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的变化,我国进入了现代化的新时代,技术创新的步伐不断加快,事业单位之间的竞争日趋激烈,人才对事业单位非常重要,单位对人才的要求越来越严格.为了充分提高事业单位的工作质量,有必要不断加强事业单位的人力资源管理,组织和管理事业单位员工,改进和完善单位内部制度.在新形势下,事业单位要进行自己的人力资源管理,对于提高社会服务水平和工作效率具有重要意义.本文对于新形势下事业单位人力资源管理工作的创新进行研究.

    新形势下事业单位人力资源管理创新

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    承德医学院附属医院在信息化背景下应用新媒体加强医院思想政治建设

    王凯王春晓
    9-10页
    查看更多>>摘要：现代年轻人主要通过微博、公众号等新媒体获取各种信息.医院开展思想政治建设工作的对象主要为80、90后青年人,他们思维比较活泼,思想也较为开放.现在微信,QQ,微博等社交软件占据着大量医院青年的视线,针对这种情况可以利用新媒体积极打造思想政治建设的新路径,开辟新的格局.

    信息化新媒体思想政治建设

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    如何优化电力单位的人力资源教育培训

    苟婉周莉袁莉
    10页
    查看更多>>摘要：如何使电力企业能够适应电力行业日新月异的变化,在变革中谋求发展,人才就成为企业发展的关键.现如今,人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素.对电力企业的员工的教育和培训,是保证企业人才高素质高能力的前提,是整个人力资源管理活动的关键环节.在这种形势下,探讨电力企业人力资源的教育培训新模式,加强对教育培训的指导和规范,就成为非常必要的问题.因此,本文就如何优化电力单位的人力资源教育培训工作进行讨论.

    电力单位人力资源教育培训

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    大数据时代做好档案信息化管理工作的策略

    薛亚栋
    10-11页
    查看更多>>摘要：当前,在我国社会不断发展和进步的过程中,国家的经济和科技水平得到了良好的提升,也正是在这样的背景下,大数据时代到来,因此在档案管理的过程之中,还需要融入最先进的思想理念,才能够把这一工作更好地进行实施,提高整个工作的质量和效果.所以本文也就大数据的时代背景下,重点分析档案管理向着信息化发展的具体策略,希望能够发挥出这一工作的优势,把信息化进行科学合理的应用,以此使我国社会向着高科技的方向前进.

    大数据档案信息化管理工作

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    培训工作在电力人力资源管理中的作用

    袁莉苟婉周莉
    11页
    查看更多>>摘要：人力资源培训是人力资源管理的一项内容,对于提升人员的综合素质有着很好的促进作用.电力企业的发展离不开人才要素,如何有效挖掘电力企业的人力资源潜力,更好地利用人才发展企业,成为电力企业关注的问题.人力资源管理是企业进行人员管理的重要方式,通过人力资源管理活动,企业进行人才选拔、人才培训,建设优秀的企业团队,促进电力企业发展.因此,本文对培训工作在电力人力资源管理中的作用进行简单分析,并提出了一些对开展人力资源培训的具体措施实施建议.

    培训工作电力企业人力资源管理作用措施

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    探讨薪酬福利管理在人力资源管理中的应用

    郝林静
    12-13页
    查看更多>>摘要：随着我国经济不断增长,人们对劳动价值的回报要求也越来越高,这不仅仅包括工资,还包括了其他的福利待遇.工资福利激励机制是公司人力资源管理的重要组成部分之一,合理的薪酬待遇能够调动员工的工作积极性,在企业内部形成良好的工作氛围,从而提高公司的效益,激励也是吸引人才的重要手段之一,因此,企业的人力资源部门特别关注薪酬激励机制.本文主要强调了人力资源管理中薪酬福利管理的重要性,探讨了薪酬激励在人力资源管理中的意义以及薪酬福利激励机制的分类,分析了目前我国薪酬福利激励运用中存在的常态问题,结合个人工作经验,提出了促进薪酬福利激励机制在企业人力资源管理中的运用的建议,仅供相关人士参考.

    薪酬福利管理人力资源管理应用

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    关爱基层职工做好职工保障——持续做好外区工程职工关心关爱工作

    赵剑雄
    12页
    查看更多>>摘要：公司外区工程量逐年增加,为进一步确保公司持续健康发展,树立建工路桥的品牌形象,建设怎样一只稳定、高效的管理团队及队伍是工作重点.公司重视外区工程职工关心关爱工作,以健全"四个机制"入手,全力确保人员队伍稳定和工程建设任务的全面完成.

    关爱职工四个机制

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    关于化工生产技术技能大赛的实践研究

    马明珠
    13页
    查看更多>>摘要：近年来,为促使学生实践操作这一能力不断提高,很多学校都利用内部实训基地当中的中试车间,通过技能大赛这种形式给学生创造动手操作机会.借助比赛形式以及比赛规则,让学生对设备操作顺序及规程加以掌握,不断提升动手能力,进而缩短学生步入岗位以后的磨合时间.本文旨在对化工生产这项技能大赛加以分析,希望能对该专业教学有所帮助.

    化工生产技术技能大赛

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