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民生周刊（学术版）
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民生周刊（学术版）/Journal MinSheng Weekly
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    新医改环境下加强医院内部审计工作的探讨

    陈君
    26-28页
    查看更多>>摘要：医院内部审计是医院经济管理的一项重要工作,新医改环境下医院内部审计发挥着重要的作用.正确理解医院内部审计工作,提高内审人员素质,改进审计策略,完善审计模式,拓展审计领域,创新审计手段,这些都是医改环境下加强医院内部审计工作的重要内容.

    内部审计医院工作探讨

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    老年人主观幸福感的单因素分析

    丁晓岚
    29-30页
    查看更多>>摘要：为了探讨个体、家庭、社会三个层面因素对老年入主观幸福感的影响,本研究利用所调查的数据,通过单因素分析发现:健康状况、家庭经济状况、家庭关系、社会保障、社会支持网络等来自个体、家庭、社会等不同层面的因素对老年人主观幸福感有着不同程度的显著影响.

    主观幸福感老年人卡方检验

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    论核心价值观三层面及其内在关系

    郭坤
    31-32页
    查看更多>>摘要：以“三个倡导”为基本内容的社会主义核心价值观指明了国家层面的价值目标、社会层面的价值取向和公民个人层面的价值准则,这三个层面是内在融通的统一体.

    价值观价值目标价值取向价值准则

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    宜宾市罗龙镇老年人幸福指数调查与分析

    胡峻峰尹冬梅杜方园周循...
    33-34页
    查看更多>>摘要：为了了解罗龙镇的老人生活现状,以及对社会各方面造成的影响,并唤起人们对老年人幸福指数问题的关注,通过问卷调查分析的方法了解老人的基本生活情况以及需改善的不足之处,得出相应的结论,从而向政府、社会提出合理的建议,进一步提高老人的生活质量,让老人感受到关怀,同时也为以后类似的研究提供一些有价值的数据参考资料.

    老年人幸福指数宜宾

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    以思想政治工作助推公立医院改革

    孙琰
    35,37页
    查看更多>>摘要：公立医院改革是深化医药卫生体制改革的五项重点任务之一,是老百姓十分关心的热点问题.本文通过分析公立医院改革的难点及思想政治工作的重要性,试图将二者结合起来,充分发挥思想政治工作的保障作用,为公立医院改革的顺利开展保驾护航.

    公立医院思想政治工作改革

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    公务员薪酬制度改革与预防腐败研究

    腾翀
    36-37页
    查看更多>>摘要：公务员薪酬制度作为公务员制度良性运转的重要保证,是反腐倡廉制度体系中非常重要的一环,在预防腐败中发挥重要的作用.因此,打造行之有效的反腐倡廉制度体系,有必要将公务员薪酬制度同反腐倡廉要求结合起来,建立与反腐倡廉制度体系相配套的公务员薪酬制度体系.

    公务员薪酬制度腐败预防

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    中美股市现状浅析及对中国股市发展的启示

    张存良
    38-39页
    查看更多>>摘要：我国作为世界第二大经济体,GDP以每年8％左右的速度增长,但是中国股市却从2009年的3478点持续下跌,2012年9月低至2000点,在全球股市排名倒数第一,中国股市发展与经济发展相背离.因此本文通过对中美股市的现状进行分析,从中得出一些启示,以期对促进我国经济与股市发展具有积极意义.

    股票市场中美对比市场机制股市政策

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    新要求下大学生就业工作的举措和探索——以新疆农业大学外国语学院学生工作为例

    张厚军
    40-42页
    查看更多>>摘要：本文针对外国语专业大学生就业问题进行了探讨,通过落实一把手工程、调整人才培养模式、就业指导课、“二抓一讲”、掌握就业信息、责任制、回访了解历届毕业生等一些有效的举措和办法,探索了大学生就业工作的一些新思路和方法,较好地解决了大学生就业难的问题.

    就业大学生外国语

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    地方政府优化小微企业政策扶持体系的思考——以上海市区县为例

    周全绍
    43-44,47页
    查看更多>>摘要：按照规模划分,小微企业是国民经济组织体系中一个最小的单元,但又是一个社会中最普遍的、大量存在的、最活跃的企业群体,是产业生态中不可缺少的组成都分,是具有重要影响的经济体.当前必须从融资、财税、公共服务体系等方面,进一步优化政策供给,提高地方政府小微企业扶持政策的针对性和有效性.

    地方政府小微企业政策扶持

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    根除腐败,必须改革干部选拔制度

    董风江
    45-47页
    查看更多>>摘要：我国的干部选拔工作从本质上讲是一种上级提拔下级的体制,这就为跑官要官、买官卖官提供了土壤,这是干部选拔工作中容易发生腐败的体制根源.必须革除上级领导依个人好恶选拔下级的权力,使干部选拔通过独立、公平、客观、公正的程序产生,从而消除产生跑官要官、买官卖官现象的体制根源.现在一些地方和部门实行的干部竟聘方式,实质上还是暗箱操作,不能真正落实公平公正原则.应建立全国统一的干部竞聘笔试制度,对笔试成绩优秀者组织独立客观公正的实绩考核,由专业人员对他们进行面试,最后按照综合成绩决定干部拟任人选.

    腐败改革干部选拔制度

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