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南北桥
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吴白

月刊

1672-0407

nanbeiqiao33@163.com

13843111203 0431-86710881

130062

吉林省长春市春城大街789号

南北桥/Journal South North Bridge
正式出版
收录年代

    基于数字金融的企业战略风险分析

    张佳佳
    91-93页
    查看更多>>摘要：数字金融作为金融技术的革新,重塑了企业战略风险的识别、评估和管理方式.其通过提供高效的数据分析工具和多样化的资金渠道,增强了企业在流动性管理、资金调配以及战略投资决策方面的能力.为有效利用数字金融并应对其带来的挑战,企业需调整风险管理策略,同时增强对市场趋势的洞察力,确保在快速变化的市场环境中保持竞争优势.

    数字金融企业战略风险战略风险承担

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    基于内部控制和绩效管理的企业全面预算管理策略

    苏梅
    94-96页
    查看更多>>摘要：全面预算管理是指企业利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调企业的生产经营活动,完成既定的经营目标.预算管理是企业管理中的重要环节,对企业的运营和发展有着重要影响.本文探讨基于内部控制和绩效管理的企业全面预算管理策略.

    业财融合内控绩效管理全面预算管理财务管理

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    全面预算管理助力企业内控的实践

    邓萍
    97-99页
    查看更多>>摘要：近年来,随着市场竞争不断加剧,商业环境也随之变化,企业内部的风险管理和内控实践变得愈发重要.在这种情况下,全面预算管理作为一种有效的管理工具,日益受到企业管理者的关注.全面预算管理不仅可以帮助企业合理规划资源,还可以通过制订详细的预算计划优化企业内部流程,保证其效率.本研究将深入探讨全面预算管理在加强企业内控实践方面的作用,通过案例分析和理论探讨,呈现全面预算管理在提升企业内部管理水平中的潜力.

    全面预算管理企业内控管理创新实践探索

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    会计师事务所应用管理会计的现状与优化方案

    霍明明
    100-102页
    查看更多>>摘要：在当今竞争激烈的商业环境中,会计师事务所扮演着关键的角色,为各类企业提供专业的财务和会计服务.不过随着行业竞争的加剧,对会计师事务所的管理水平也提出了更高的要求.在这一过程中,管理会计发挥着重要作用,能够为事务所提供决策支持.然而,会计师事务所在应用管理会计方面仍面临一些挑战.文章首先介绍管理会计的定义及其应用价值,其次分析会计师事务所应用管理会计的现状、面临的挑战等,最后提出会计师事务所优化管理会计应用的方案,以期为相关研究提供一些借鉴.

    会计师事务所管理会计现状优化方案

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    关于加强事业单位合同管理的思考与建议

    刘小艳
    103-105页
    查看更多>>摘要：事业单位合同管理的重要性不容忽视,加强事业单位合同管理是确保组织运作正常、保障各方权益的关键.然而目前事业单位合同管理的实践中仍存在一些问题和挑战,体现在合同管理和审查、合同履约监管、合同变更和风险防控等方面.为了提升合同管理的水平和效果,事业单位必须进一步优化合同管理,确保实现约定的合同目标并保护各方利益.文章旨在探讨加强事业单位合同管理的思考与建议,从加强合同管理与审查、加强合同执行和履约监管、加强合同变更与风险防控、健全合同争议解决机制等方面提出具体的建议,以期为事业单位合同管理提供参考和借鉴,为事业单位的发展和运营提供更加坚实的保障.

    事业单位合同管理思考建议

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    事业单位提高预算执行率的对策探究

    杨仕琪
    106-108页
    查看更多>>摘要：事业单位在社会经济发展中扮演了重要角色,在经济新常态背景下,对事业单位预算执行率的要求更高,必须进一步加大预算管理力度,保障各项预算资金能落实到位.文章首先对事业单位提升预算执行率的意义进行分析,然后探讨当前事业单位预算执行率低的表现,最后提出提升事业单位预算执行率的有效对策,以期为相关研究提供借鉴.

    事业单位预算执行率财务管理

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    浅谈私营企业成本管理的困境与出路

    包晓芳
    109-111页
    查看更多>>摘要：私营企业在运营和发展过程中面临的竞争日渐激烈,为了实现经济效益最大化,实现良好的生存和发展,必须将工作焦点放在成本管理上,严格把控各环节的成本费用支出,以实现降本增效,真正提升私营企业内部管理水平.但事实上,私营企业在推进成本管理时,受多重因素的影响,难以提升成本管理水平.由此,私营企业应准确做好市场定位,正确梳理影响成本管理的关键因素,提出解决策略和方法,促进私营企业实现价值最大化.

    私营企业成本管理困境出路

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    公立医院薪酬激励机制改革思路与措施

    叶萍
    112-114页
    查看更多>>摘要：薪酬激励是公立医院职工激励的重要方式,深化薪酬激励机制改革,能够实现职工绩效、薪酬、激励的有效结合,发挥医院职工的能动作用.文章在阐述公立医院薪酬激励改革重要性的基础上,分析公立医院薪酬激励改革的问题及难点,指出在新时期的薪酬激励机制改革中,公立医院需要完善薪酬激励制度和绩效工资分配制度,在优化岗位绩效管理的基础上,落实同工同酬原则,并建立多维考量激励体系,凸显以人为本激励原则,这样才能构建符合公立医院发展需要的薪酬激励机制,充分调动医务人员的积极性,更好地服务广大人民群众.

    薪酬激励公立医院管理创新改革

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    我国中小企业纳税筹划的意义及对策探究

    王彦静
    115-117页
    查看更多>>摘要：中小企业纳税筹划作为企业内部管理的重要内容,主要是指在我国法律红线内科学合理地应用多元化手段和方法,确保纳税筹划方案具有可操作性,以便防范纳税风险、降低税负,促进中小企业的可持续发展.在"营改增"背景下,中小企业涉税种类较多,越来越多的企业认识到纳税筹划的重要性,开始高质量地开展纳税筹划,以促进企业的健康发展.基于此,文章在阐述中小企业纳税筹划意义的基础上,分析纳税筹划在实务中所面临的困境,进而提出相应的对策,以期为相关研究提供借鉴.

    中小企业纳税筹划意义对策

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    基于全面预算管理推动科技企业稳定发展的策略研究

    李红璐
    118-120页
    查看更多>>摘要：在当前经济环境中,科技企业面临日益复杂的市场挑战和财务风险.全面预算管理作为一种高效的资源配置与成本控制手段,可以通过精细化的财务规划和分析确保企业资本的最优化使用,增强企业对市场变化的敏感性和响应能力.该管理模式也能促使企业在预算编制、执行及监控过程中实现对财务的精准控制和风险规避,从而为推动企业稳健发展提供坚实的基础.基于此,文章对全面预算管理推动科技企业稳定发展的策略进行探讨.

    全面预算管理科技企业发展策略

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