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南北桥
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吴白

月刊

1672-0407

nanbeiqiao33@163.com

13843111203 0431-86710881

130062

吉林省长春市春城大街789号

南北桥/Journal South North Bridge
正式出版
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    交通企业经济管理中目标成本管理的应用研究

    李飞跃
    121-123页
    查看更多>>摘要：本文以惠民公共交通有限公司(以下简称"惠民公交")作为研究对象,探讨交通企业经济管理中目标成本管理的应用.通过分析惠民公交的特点和组织结构,结合目标成本管理的原理和方法,研究如何在惠民公交中应用目标成本管理来优化成本控制、提升绩效和实现可持续发展.希望通过整合理论与实践,为交通企业经济管理中目标成本管理的应用提供指导和启示.

    交通企业经济管理目标成本管理成本控制绩效提升

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    基于政府预算管理制度改革的几点思考

    谭朋
    124-126页
    查看更多>>摘要：政府预算管理制度改革是一项旨在提高政府预算管理效率和透明度的重要改革.本文围绕政府预算管理制度改革的必要性和现实意义,以及其对事业单位会计规范的影响进行了探讨.在对影响进行分析的基础上,本文提出了一些相关的优化措施,包括树立现代预算管理理念、加强资产管理、加强预算外资金管理、完善预算管理机制等.这些措施旨在增强预算管理的合理性和约束力,进一步提高政府预算管理的效率和透明度.希望本文能够有助于推动政府预算管理制度改革在未来的发展过程中发挥更加积极的作用,为实现经济社会发展目标和保障国家财政稳健发展作出更大的贡献.

    预算管理制度改革措施

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    绿色建筑的物业管理模式研究

    董永轶
    127-129页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展和人民生活水平的显著改善,人们对于居住环境的要求也在不断提高.传统住宅小区面临着诸多挑战,如能源消耗过多、环境污染严重等.随着生态文明建设的推进,各级人民政府及有关部门都在积极采取措施,加强对绿色建筑的支持,在这一过程中,与居民日常生活密切相关的物业服务企业的作用也愈发显著.如何通过创新物业管理模式实现绿色建筑理念落地是当前亟待解决的重要课题之一.本文将从分析国内外绿色建筑及物业管理现状入手,结合实际案例探讨适合中国国情的绿色物业管理模式,以期为推动我国绿色建筑事业做出贡献.

    绿色建筑物业管理路径

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    国有企业建设经营国家储备林的现状与发展策略

    梁汉成
    130-132页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨国有企业建设经营国家储备林的现状与发展策略.通过对相关政策法规的分析和实践案例的研究,提出了一系列具有可行性和可持续性的建议,以期促进国家储备林的建设与管理.

    国有企业国家储备林建设经营发展策略

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    企业财会人才队伍建设面临的阻碍及对策

    叶秉峰
    133-135页
    查看更多>>摘要：本文围绕企业财会人才队伍建设面临的阻碍及对策展开研究,并重点关注财务业务伙伴(BP)培养.本文分析了教育体制问题、培训机制不完善及职业发展机会不足等阻碍,提出了解决这些阻碍的对策,包括教育体制改革、建立有效培训机制及创新财务BP培养模式等,并重点探讨了财务BP培养的关键内容和方法,如核心能力要求、培养方法和职业发展路径,以期为企业财会人才队伍建设提供实用的指导和建议.

    财会人才队伍建设培训机制财务BP培养

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    企业偿债能力分析——以J公司为例

    王梦洁张一鸣
    136-138页
    查看更多>>摘要：偿债能力反映的是企业清偿即将到期债务的能力,它一方面直接影响企业的运营能力,另一方面间接影响企业筹集资金的能力和盈利能力.全面客观地分析企业的偿债能力,不仅能够使投资人了解企业的盈利能力,使债权人做出正确的借贷决定,还能够使企业管理者了解企业自身资金的流动及灵活性,做出合理的经济决策,为企业的长远发展做出正确规划.企业想要长久地经营下去,就要提升支付现金和偿还债务的能力,以实现健康发展.偿债能力可揭示过去企业生产经营活动中的利弊得失和财务状况,预测未来发展趋势,更好地帮助企业未来的经营发展,制定合理的偿债计划能够使企业避免因资金无法周转而导致还债困难,还可使企业科学举债,为企业创造更大的经济效益.因此,偿债能力分析对企业来说至关重要.

    偿债能力负债财务

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    工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

    张继红
    139-141页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨工资薪酬在人力资源管理中的激励作用,尤其是在"十四五"时期如何通过工资薪酬的激励体系来促进人才潜力的释放、激发创新能力、满足职工需求,进而保障事业单位长期发展,使其更好地发挥职能作用.通过深入研究工资薪酬的构成、激励效果的因素和实施途径,提出了工资薪酬的重要性、保证薪酬管理公平性、科学设计绩效考核方法、制定长期激励制度和补充完善其他附加福利制度等在事业单位管理中发挥工资薪酬激励作用的有效途径.

    工资薪酬薪酬激励人力资源管理薪酬管理

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    医学类高职院校"双师型"教师专业能力提升策略研究

    张艳华贺荣荣张威
    142-144页
    查看更多>>摘要："双师型"教师是具备教学能力和实践经验的教育工作者,其以教学为基础,以技术和实践为手段,致力于高职学生的全面发展和素质提升,在医学类高职教育实践中,"双师型"教师发挥着重要作用,推动着医学教育教学的不断创新和发展,为我国医学领域输送了大量人才.

    医学类高职院校双师型教师能力提升与发展

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    事业单位加强成本管控的路径探究

    杨玲
    145-147页
    查看更多>>摘要：事业单位在促进我国经济发展,稳定社会安定等方面发挥着重要的作用.加强成本管控,可以促进事业单位的平稳运营与健康发展.但是,目前部分事业单位的成本管理效果不理想.对此,本文分析了事业单位成本管控存在的问题,并提出了解决策略,以供参考.

    事业单位成本控制策略

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    关于学校加强内部控制的思考与建议

    吴丽南
    148-150页
    查看更多>>摘要：内部控制是指通过组织、政策和程序来保护学校资产、确保财务报告的准确性,并促进合规性和有效性的一系列方法和措施.通过建立财务管理、内部审计及明确的授权程序,学校能够降低财务风险,减少资源浪费,并提升管理的透明度和可靠性.基于此,本文分析当前学校加强内部控制时面临的问题,并就此提出建立明确的采购审批流程、建立严格的入库和报销审批制度、加强对财经会议纪要的规范和管理、建立健全的固定资产管理制度、对岗位进行合理设计等策略.

    内部控制学校实施策略

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