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期刊信息/Journal information
品牌研究
山西省品牌学会
品牌研究

山西省品牌学会

张树诚

旬刊

1671-1009

pinpaiyanjiu@aliyun.com

0351-6188539

030002

山西省太原市迎泽区水西关街26号

品牌研究/Journal BrandCHSSCD
查看更多>>《品牌研究》创刊于1988年，由山西省社会科学院主管，山西社会科学报刊社主办，国内统一连续出版物号：14-1384/F，国际标准连续出版物号：2096-1847。追踪品牌研究理论前沿，搭建品牌学术交流平台，反映品牌课题研究成果，探索品牌学科建设规律，为实现品牌强国战略服务。品牌研究》创刊于1988年，由山西省社会科学院主管，山西社会科学报刊社主办，国内统一连续出版物号：14-1384/F，国际标准连续出版物号：2096-1847。追踪品牌研究理论前沿，搭建品牌学术交流平台，反映品牌课题研究成果，探索品牌学科建设规律，为实现品牌强国战略服务。
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收录年代

    基于财务风险控制下的物流企业内部控制

    陈虹
    214-216页
    查看更多>>摘要：在市场经济中，风险是无所不在的。从企业发展角度来讲，企业最应该重视的就是财务风险，做好风险预防和控制是风险管理的核心。如果物流企业在经营发展过程中无法很好地对财务风险进行内部控制，不仅会加大财务风险爆发的可能性，还会使财务风险进一步扩大，甚至背离企业经营目的，妨碍企业的发展。文章将财务风险和内部控制联系在一起，以财务风险为基础，着重剖析物流企业内部控制中存在的问题，并针对这些问题，提出了防治措施。希望文章的探讨能够强化物流企业内部控制管理。

    财务风险物流企业内部控制

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    浅析中小企业薪酬激励制度变迁及未来趋势

    张培航
    217-219页
    查看更多>>摘要：本文以中小企业薪酬激励制度为研究对象，认真总结近年来我国中小企业薪酬激励制度发生的主要变化。站在制度变迁的视角，深入分析其内在原因，结合实际提出我国中小企业薪酬激励制度若干发展趋势:一是打破薪酬等级制度，实施宽幅薪酬。二是发挥机制优势，开展全面绩效管理。三是重视团队激励，应对跨部门工作任务。四是优化薪酬结构，注重个性化激励。五是加强薪酬绩效评估，实施动态化管理。六是加快数字化转型，提升服务效能。

    中小企业薪酬激励制度变迁趋势

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    现代企业人力资源会计应用研究

    姜玉玲
    220-222页
    查看更多>>摘要：随着全球化和知识经济的发展，现代企业对于人力资源的重视程度越来越高。积极做好人力资源管理工作、切实维护人力资源资产，有助于增强企业的竞争力，推动企业健康可持续发展。然而，传统的会计模式无法准确衡量和评估人力资源的价值和贡献，限制了企业对人力资源的有效管理和决策。因此，研究人力资源会计的应用成为了迫切需要解决的问题。基于此，本文将首要分析现代企业应用人力资源会计的必要性，同时对人力资源会计目前的应用制约因素进行探讨，并以此提出包括完善企业管理报表、财务与人力资源的数智化结合、组合应用人力资源计量模式等人力资源会计应用建议等。希望通过本次研究，能够为现代企业提供有关人力资源会计的实践指导，进一步提升企业的人力资源管理水平和决策能力，从而推动企业的可持续发展。

    人力资源资产人力资源成本管理会计

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    基于冷凉气候带资源开发优势下云南边疆治理机制优化研究

    李阳
    223-225页
    查看更多>>摘要：本研究旨在优化云南边疆的治理机制，以充分发挥冷凉气候带资源开发的优势。通过对云南边疆的治理机制进行深入研究，本文揭示了资源开发与边疆治理之间的密切关系，并提出了一系列改进措施。研究结果表明，优化边疆治理机制对于发挥冷凉气候带资源开发优势具有重要意义，总结了研究的主要结论和意义，并提出了优化边疆治理机制的建议。

    边疆治理机制优化冷凉气候带资源开发优势

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    经济学背景下交通运输行业对公路超限超载治理对策研究

    牛丹
    226-228页
    查看更多>>摘要：超限超载对公路系统运行影响较大，不仅会导致基础设施损毁、交通事故频发，还会造成运输成本攀升。本文首先从概念理论切入，了解公路超限超载的基本定义与成因;其次，立足于经济学角度，研究公路超限超载问题;最后，在对策部分分析论述公路超限超载治理的有效方法，以期为相关领域人员提供一些可借鉴经验。

    经济学公路超限超载治理

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