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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    创新驱动制造业企业高质量发展案例

    郑志
    71-72页
    查看更多>>摘要：在我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段过程中,创新是引领其发展的第一动力.本文以福建冠城瑞闽新能源科技有限公司为例,从人才、资金、技术、机制等四个方面,分析了该制造业企业创新发展的驱动因素,提出了人才兴企、科技强企、文化促企、机制活企等推动高质量发展的意见与建议.

    创新制造业企业高质量发展

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    首钢京唐能耗是如何降下来的?

    杨立文尹松松
    73-74页
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    "智慧离退"信息化平台的作用与功能研究

    瞿万昌施伟军董立沙力...
    75-76页
    查看更多>>摘要："智慧离退"信息化平台就是运用新的信息技术,如物联网、云计算、大数据、移动互联、人工智能等技术构建离退休工作"互联网+"信息化系统,建设适合离退休人员生活、学习、健康管理、掌握公司发展动态和娱乐的新家园."智慧离退"信息化平台的特点不仅体现在使用泛在物联网等新技术监测离退休人员健康和生活状况,还体现在使用新技术对离退休人员的管理、服务和监测.笔者结合"智慧离退"的运行特点与离退休人员的生活、党建、学习、社交习惯,构建了离退休人员管理服务新格局,为全面提高离退休管理服务工作的效率和质量寻找了新路径.

    "智慧离退"信息化平台新家园管理服务新格局新路径

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    互联网+背景下城市轨道交通廉洁防控路径研究

    张志松
    77-78页
    查看更多>>摘要："互联网+"作为一种新型的工作模式已经深入各专业领域,且在反腐倡廉工作中取得显著成效,充分说明了"互联网+"在反腐倡廉工作中的重要性.本文以"互联网+"为主线,以工程建设信息化平台为载体,以风险管控体系为依托,以线网规划决策、工程招投标严控、工程建设管理、线网运维等四大轨道交通工程建设阶段为视角,探析了一种工程建设廉洁风险管控信息化平台的构建模式,以将全面从严治党工作落到实处.

    互联网+轨道交通廉洁防控信息化平台

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    中国建筑施工企业国际化人才战略及其完善建议

    张中革
    79-81页
    查看更多>>摘要：随着中国建筑施工企业对外承包工程数量和规模日益增多,中国建筑施工企业对国际化人才的需求也愈发增加,对国际工程建筑施工人才的队伍建设重要性尤为凸显.本文将就建筑施工企业的国际化人才战略所面临的现状与解决措施进行探讨,并提出相应的国际化人才的挖掘与开发建议措施.

    建筑施工企业国际化海外工程人才战略

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    激励机制在企业人力资源管理中的运用

    王东
    82-83页
    查看更多>>摘要：随着21世纪的到来,中国经济进入以高速度增长转为高质量发展的新常态形式,规模扩大、全球占比的提高对世界经济产生影响.国内企业之间的竞争异常激烈,人力资源是企业竞争的核心.人力资源在现代企业中起着重要的作用,企业竞争的成败直接受到人力资源的影响,怎样将人力资源管理好至关重要,在人力资源管理策略方面激励机制是非常关键的内容.笔者着手对企业实行工资福利的意义进行分析,探讨了激励机制在企业人力资源中的有效建立,最后提出了企业人力资源管理中激励机制的实际运用,以供相关业界人士参考.

    管理激励机制人力资源运用企业

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    基于信息通信行业变革的人才发展路径研究

    苗莎莎
    84-85页
    查看更多>>摘要：近年来科技和社会经济的快速发展,人们对于网速的要求和网络质量的要求越来越高,通信行业的变革势在必行.人力资源作为支撑通信行业更好、更快发展的中坚力量,时代对于人才的能力水平也提出了更高的要求.通信行业具有较强的技术性和专业性的特点,通信企业要想在时代变革的浪潮中站稳脚跟,必须注重对人才的引进和培养,为提高自身的综合竞争实力奠定坚实的基础.本文通篇介绍了现阶段通信行业变革下对人才能力的具体要求以及如何促进人才的发展,以期为该行业的人才培养提供一些建议.

    通信行业变革人才发展

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    心理契约违背对组织承诺与工作绩效影响的实证研究

    乔启瑶
    86-87页
    查看更多>>摘要：随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心理契约角度出发,研究心理契约违背对组织承诺、工作绩效的影响,心理契约违背选取的是交易型、关系型、发展型三维度量表,工作绩效分为任务绩效和周边绩效,周边绩效又分为人际促进和工作奉献两个维度,分别研究这三个维度对组织承诺、任务绩效、人际促进、工作奉献的影响,通过问卷调查收集相关数据,利用实证研究进行统计学分析,验证相关假设,得出研究结论.

    心理契约违背组织承诺任务绩效周边绩效

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    加强国企干部选拔管理工作的有效策略探讨

    尹哲
    88-89页
    查看更多>>摘要：本篇文章首先对国有企业干部选拔管理的意义进行阐述,从选拔漏洞多、管理体系缺失、选拔方式单一三个方面,对国有企业干部选拔管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出做好国有企业干部选拔管理工作的策略.希望同行有所借鉴.

    国有企业干部选拔管理策略

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    国际商务专业人才跨文化能力的生成与培养路径

    孙悦涵
    90-91页
    查看更多>>摘要：培养国际商务人才的跨文化能力是现阶段中国企业"走出去"的现实需要,也是高等院校创新人才培养的合理诉求.在高校国际商务专业的人才培养实践中,不仅应该全面夯实学生的专业素养,还应该着重培养他们的跨文化能力,将这种能力的培养全面渗透到该课程体系中,并通过完善的培养体系来整体优化学生的跨文化能力.

    国际商务专业人才培养跨文化能力

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