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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于价值链的精益运营体系设计与实践——以宝钛集团为例

    李文波
    47-48页
    查看更多>>摘要：坚持创新驱动,推动产业升级,实现科学发展和可持续发展,是企业管理的永恒主题.当前,我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期.面对新环境、新机遇、新挑战,企业要想实现价值最大化,既要不断发现问题、积累经验,更要放眼全局、持续创新.本文以国内最大的钛加工企业宝钛集团为例,以构建基于价值链的精益运营体系为突破口,以多维度加强精益能力建设为主抓手,为企业全面深化改革、实现高质量发展提供参考和借鉴.

    剖析诊断精益管理价值链运营体系

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    新基建时代业财融合在项目管理中的应用研究——基于ZDK公司案例分析

    黄丽君
    49-50页
    查看更多>>摘要：目前,我国正处于"十四五"规划的起步阶段,推进"新基建"已成为加速社会主义现代化建设进程的重要着力点.作为"新基建"的重要支撑,财务管理对其长期供给质量和效率的提高具有重要影响.新时期需要企业实现财务、业务联动管理,加快财务人员转型,不过在当前项目管理实施业财融合的过程中还存在一些问题,需要尽快加以解决.本文从业财融合的意义入手,讨论"新基建"项目业财融合存在的问题,并分析如何采取有效措施解决"新基建"项目业财融合问题,希望有助于企业进一步提升项目管理能力.

    业财融合新基建项目管理

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    国有企业加强专业技术人才队伍建设的探索与实践——以A建筑施工企业为例

    龙燕强
    51-52页
    查看更多>>摘要：高校毕业生是企业专业技术人才的最主要来源.本文主要通过分析企业近十年对高校毕业生在培养使用过程中存在的问题,制定针对性的解决方案,不断强化高校毕业生的培养使用力度,从而优化专业技术人才队伍结构,加强专业技术人才队伍建设,助推大型国有建筑施工企业高质量发展.

    高校毕业生专业技术人才建筑施工企业

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    作业成本法在互联网公司的应用研究——以Y企业为例

    张浩
    53-54页
    查看更多>>摘要：互联网企业经营环境竞争日趋激烈,通过烧钱商业模式来提高用户黏性的做法逐渐成为过去式,互联网企业管理者越来越意识到成本管理的重要性.管理会计工具作业成本法以高准确度提供成本信息的优势,可满足管理者成本精细化管理要求.本文以某互联网企业(简称Y企业)为例,介绍了其成本管理现状及面临的困境,并全面总结了Y企业如何在全公司范围内推行产品作业成本法核算的做法,旨在为互联网企业探索作业成本法的应用提供方向和思路.

    互联网作业成本法成本管理

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    国有企业建设项目全过程跟踪审计的探索与实践

    首钢集团审计部
    55-59页
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    电商平台经营者大数据杀熟行为的法律规制问题研究

    宋毅刘辉
    60-61页
    查看更多>>摘要：伴随着我国电商平台的逐渐兴起,在很大程度地改变了人们的传统消费习惯,让消费者足不出户便能选购国内外各种类型的商品.然而,电商平台经营者大数据杀熟行为时有发生,依托算法明确消费者的价格敏感度,继而实现不同消费者的差异性定价.该行为不利于保证消费者商品价格的公平性,一定程度上也体现出消费者个人基本信息的不安全性.本文通过分析电商平台经营者大数据杀熟行为法律规制存在的问题,根据不同问题提出了相应的建议及策略,旨在为进一步完善我国电商平台经营的公平性、公开性提供理论参考,以有效遏制电商平台经营者大数据杀熟行为.

    电商平台经营者大数据杀熟法律规制问题建议策略

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    基于云计算技术的制造业企业信息化建设优化策略

    王雷
    62-63页
    查看更多>>摘要：现代科学技术的发展对制造业企业提出了更加严谨的要求和标准.本文首先从云计算技术对制造业企业信息化建设的重要作用入手进行了分析,接着对制造业企业信息化建设存在的问题进行了剖析,最后针对这些问题提出了完善制造业企业信息化建设的有效策略,希望能够给予相关企业管理人员和技术人员提供一些力所能及的帮助和支持.

    云计算制造企业信息化建设

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    国有企业负责人经营业绩考核问题及对策研究

    王绪波
    64-65页
    查看更多>>摘要：在国有企业发展过程中,企业负责人经营业绩考核发挥着"指挥棒""助推器"和"风向标"的重要作用.本文以青岛市某区二十一家国企集团负责人的经营业绩考核为研究对象,利用十多年的考核经验,从国资监管角度出发,总结了业绩考核中常见的共性问题,并提出相应的解决方案和对策.从实证的角度来看,旨在规范和引导企业的经营行为,助推国企做强做优做大,并为其他国资监管机构提供借鉴.

    国有企业经营业绩考核问题及对策

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    城市轨道交通运营新线人力资源筹备研究

    张剑勇
    66-67页
    查看更多>>摘要：人力资源筹备是城市轨道交通运营新线筹备工作中的首要任务,是运营业务开展的前提与基础,也是运营筹备的重点与难点.本文从实际出发,总结城市轨道交通运营人力资源筹备的特点,并结合人员筹备的一般规律,提出了城市轨道交通运营新线筹备的人员到位计划以及招聘策略,为高质高效做好运营人员的筹备工作提供参考依据及实操建议,以有力地保障新线运营筹备的人力资源供应.

    人力资源筹备到位计划招聘策略

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    基于三支柱模型的国有集团企业总部人力资源业务变革实践

    陈曦
    68-69页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业的人力资源部不仅承担着传统人事工作的基本职责,而且还肩负着人力资源管理赋能企业改革与发展的重任,以助力企业在新形势、新挑战下坚定不移地解放思想、深化改革,走面向市场、创新突破之路.本文以某集团总部人力资源部为例,结合该企业的业务特点和实践经验,基于三支柱模型,设计并推行了"人力资源十四五"规划,以进一步提升集团管控能力,力求形成管理有力、运作协调、职能清晰、精简高效的企业管理团队,以"总部中心""业务伙伴""共享平台"建设为业务启动点,以赋能集团的改革与发展.

    三支柱模型国有集团企业人力资源

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