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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    互联网+背景下线上教育企业财务管理特点及发展方向

    都可晗余冬根
    72-74页
    查看更多>>摘要："互联网+"代表一种新的经济形态,即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,将互联网的创新成果深度融合于经济社会的各领域中,实现传统行业的改造与发展.线上教育企业也面临着传统财务管理模式难以与时代相适应,亟须转型升级的困境.本文章总结了"互联网+"背景下线上教育的发展趋势,并针对线上教育企业财务管理方面呈现的特点和问题进行了深入分析,探讨了线上教育企业在网络化经济时代财务管理的发展方向,旨在为"互联网+"与传统行业的融合发展提供一种新的思路.

    "互联网+"线上教育财务管理

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    基于电子商务视角的企业市场营销模式创新研究

    李煜琳
    75-76页
    查看更多>>摘要：为应对互联网时代电子商务对传统市场营销带来的冲击与挑战,本文对电子商务视域下的企业市场营销模式创新问题进行了深入研究,首先分析了电子商务对市场营销产生的影响,其次根据上述分析结果对电子商务环境下企业经营关系的转变进行了研究,最后从营销精度、方式、过程等几个方面对企业营销模式提出了创新思路,以期为电子商务环境下企业营销模式的发展与转型提供参考.

    电子商务市场营销营销模式

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    OKR在企业职能部门管理中的应用

    包志晖
    77-78页
    查看更多>>摘要：在新的技术环境和新的经济模式下,企业为了能更加灵活、优质地响应市场需求和为客户提供服务,都在积极探索管理模式的创新,从而更加高效地提升企业管理效率.OKR作为一种有效的管理工具,自20世纪末以来广泛应用于企业管理中.本文主要研究了OKR在职能部门的应用,包括OKR在职能部门的实施过程及效果,实施中的不足及相应的建议,以期为OKR的应用提供实践依据.

    OKR职能部门实施问题和建议

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    企业人力资源薪酬激励机制的构建策略探讨

    刘俊
    79-80页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的飞速发展,企业之间的市场竞争逐步加剧.许多企业的人力资源部门基本上都以薪酬激励作为主要激励手段,以此提高公司的核心竞争力.由于企业的经济效益与员工的薪酬之间存在明显的正相关关系,一个企业的经济效益越好,员工的薪酬相对也就越高;反之,合理适当地提高员工的薪酬在一定程度上也有助于企业经济效益的提升.基于此,本文首先分析了人力资源薪酬激励机制的意义,随后分析了当前存在的问题,最后从六个方面分析了其构建策略,希望对相关人士有所参考.

    企业人力资源薪酬激励机制构建策略

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    制造型企业高精尖设备技能人才激励措施研究

    陈婷婷
    81-82页
    查看更多>>摘要：随着智能制造的推进,"机器代人"生产方式成为不可逆转的趋势,制造业转型势在必行.大量高精尖设备的应用及效率提升,对设备工程师、操作维护人员等高技能人才提出了新要求,如何通过有效的激励手段发挥高精尖设备技能人才的价值,成为企业人力资源管理中至关重要的课题.本文从制造型企业高精尖设备技能人才目前管理存在的问题出发,从价值共享、参与激励、荣誉奖励等方面提出相应的激励措施,旨在激发该类人员自动、自主、自发性的改善活力,提升企业效益.

    高精尖设备技能人才管理问题激励措施

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    国企工会组织在服务职工中加强创新作为的对策

    刘玥
    83-84页
    查看更多>>摘要：当前国有企业进入高质量发展阶段,在此背景下,工会在开展职工服务活动中需要与实际情况相结合,密切联系群众,不断提升服务职工群众的工作质量,与时俱进,强化创新,切实解决职工群众中出现的问题.为此,本文重点分析研究了国企工会组织如何在服务职工中加强创新作为的对策.

    工会组织服务职工归属感创新作为

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    金融科技发展与人才集约化管理问题探讨

    李晖
    85-86页
    查看更多>>摘要：金融科技发展对人才的要求越来越高,建立完善的人才管理机制,是提供人才保障的重要基础.人才集约化管理的实施,有助于满足金融科技发展的需求,在人才管理资源优化配置中,切实提高人才管理效能.本文从金融科技的发展出发,分析了人才集约化管理的重要性及存在的问题,并在此基础上就如何实现人才集约化管理提出了几点措施.

    金融科技人才集约化管理措施

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    校企协同育人共同促进创新创业教育的策略探讨

    郝绘坤张彦波
    87-88页
    查看更多>>摘要：创新校企合作策略是提高高校创新创业教育灵活多元化、创新实践性与系统全面性的重要措施,也是培养大学生创新思维、创业能力、职业素养及人生发展观的重要途径,更是实现当地经济社会、企业及高校协调发展目标的重要手段.本文简要分析了校企协同育人对提高高校创新创业教育效果的必要性,并据此提出了具有针对性的建议,旨在强化大学生创新创业意识与能力.

    校企合作协同育人创新创业教育策略

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    加强企业人力资源管理的策略与措施探讨

    杨秀娟
    89-90页
    查看更多>>摘要：企业在当前市场环境中,为了获得更好的发展,必须加强人力资源管理,这样才能让核心竞争力得到提升.本文首先对企业加强人力资源的必要性进行了分析,然后从多个方面对如何通过加强人力资源管理提升企业核心竞争力进行了一系列深入研究,如创新绩效管理模式、组建学习型团队、搭建企业文化平台等.希望本文能够对企业界提升经济效益及社会效益有所助益.

    人力资源管理企业核心竞争力优化策略

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    国有企业人才培训管理问题研究

    钟丽红
    91-92页
    查看更多>>摘要：基于国有企业的进步与发展,其对人力资源培训工作的要求也发生了变化,开始更加重视员工工作效率与工作能力的提升.在市场经济快速发展的背景之下,企业之间的竞争愈加激烈,尤其现阶段的企业竞争其实质就是人才的争夺,大多数企业都是通过培训促进人力资源开发,对企业员工整体素质进行提升,使其更好地适应企业发展的需要.为此,本文重点针对人才培训管理问题,对其改善策略进行了深入分析,旨在提升国有企业人力培训管理水平,全面提升人才培训管理的质量.

    国有企业人力资源管理人才培训管理问题

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