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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    家长式领导对员工建言行为的影响研究

    潘佳琦
    90-91页
    查看更多>>摘要：我国正面临着经济与社会转型的双重挑战,严峻的形势下仅仅依靠领导不能及时地发现企业经营管理中遇到的问题.员工作为企业重要的资源,掌握着企业发展的一手信息,组织需要员工的及时反馈,通过反馈有利于及时解决问题,实现组织的健康发展.对于管理理论在我国企业管理的应用,照抄照搬西方管理理论无疑是削足适履.家长型领导作为根植于儒家传统文化的一种领导方式,领导在组织中扮演着如兄如父的角色.这种领导风格对员工建言行为有何影响以及如何提高员工的建言水平是本文讨论的重点.本文对家长型领导和建言行为进行了分析,着力理清家长式领导的三个维度影响员工建言的理论机制,并针对如何在领导者、组织、建言机制等方面推动员工建言行为提出合理化建议,以期为提高企业管理水平提供参考.

    家长型领导员工建言行为

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    企业工会对科技人才的培养及其策略探讨

    肖啸
    92-93页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的不断进步,市场竞争日趋激烈,企业最核心的要素——人才,特别是科技人才越来越成为企业参与市场竞争的关键.由于工程管理行业的特殊性,专业知识和科技含量的增加,要求该行业的企业拥有一支专业技术水平高、善于应对行业市场变化、具有较强学习力的职工队伍.这有助于企业发挥科技人才在职工队伍中的积极作用.

    科技人才工会培养

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    基于KPI的城市轨道交通勘察设计企业项目经理绩效管理研究

    王奇
    94-95页
    查看更多>>摘要：城市轨道交通工程勘察设计具有长期驻现场技术服务的特殊性,随着城市轨道勘察设计市场竞争日趋激烈,越来越多的城市轨道勘察设计企业采用项目负责制,项目经理绩效管理成为企业绩效管理和实现企业发展规划的重要组成部分.本文通过分析目前城市轨道勘察设计企业项目经理绩效管理存在的问题,阐述了绩效管理的原则,构建了基于KPI的绩效考核评价指标体系,采用层次分析法确定指标权重,并提出了优化项目经理绩效管理的建议.在设置KPI的过程中,分别从生产经营、技术创新与管理、人才培养、安全生产、财务管理五个维度出发,既包含生产经营类指标,又包含管理创新类指标,确保项目经理KPI与企业发展目标全方位融合,以期为完善城市轨道勘察设计企业项目经理绩效管理提供参考.

    城市轨道勘察设计企业绩效管理KPI项目经理层次分析法

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    培训工作在企业人力资源管理中的作用探讨

    徐文涛
    96-97页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的不断发展,现代企业也在加快转型步伐,科技和人才都成为企业竞争的重要因素,但最根本的还是人才的较量.企业转型中发挥人力资源优势尤为关键,而人力资源的有效管理离不开企业培训工作的实施.在新时代背景下,本文重点探讨了员工培训工作对人力资源管理改革的作用,并提出了相关对策,为促进企业转型和发展提供参考.

    培训工作企业人力资源管理作用

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    经济欠发达县企业引进和培养高层次技术创新型人才的思考

    王飞
    98-99页
    查看更多>>摘要：本文通过对嘉祥县规模以上企业的调研,详细了解企业高层次创新型人才的状况,分析了人才培养中存在的问题,旨在为企业引进高层次人才提供有益参考,为政府制定高层次技术创新型人才政策提供依据,力促企业高层次技术创新型人才引得来、留得住、干得好,促进经济欠发达县经济持续健康稳定发展.

    经济欠发达县企业高层次技术创新型人才引进培养

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    深改背景下高速公路企业人力资源管理优化策略探讨

    张昕
    100-101页
    查看更多>>摘要：高速公路企业应该随着时代发展的步伐而不断创新变革,新时代的到来让我国高速公路企业的改革创新获得了许多的突破.但是,我国经营高速公路的企业长期采取粗放型的管理方式,导致企业发展的过程中存在一系列的问题.对这些问题进行集中归纳发现,这些企业的人力资源管理策略仍然有待优化,否则将不利于实现高速公路企业的长远发展.本文对我国高速公路企业人力资源改革的问题进行了分析,并对相应的策略进行了细致的阐释,希望能为促进高速公路企业人力资源管理的长远发展提供参考借鉴.

    高速公路改革人力资源

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    国企海外项目当地雇员管理难点及对策探讨——基于疫情防控常态化背景

    石剑宝
    102-104页
    查看更多>>摘要：当地雇员管理是国企海外项目属地化、精细化管理的核心要素.通过调研发现,受新冠肺炎疫情影响,我国国企海外项目在当地雇员管理方面面临雇员管控难度较大、雇员服从管理意识薄弱、经济利益诉求高涨、地方关系错综复杂等管理难题.为了解决上述难题,我国国企海外项目应结合疫情防控常态化措施和工程实况因地制宜地从健全人员管理机制、增加教育培训力度、落实人性化管理理念、加强与地方关系沟通等方面探寻应对措施,以提高对当地雇员的科学化、规范化管理水平,推进国企海外项目属地化管理进程,保障国企海外项目实现提质增效、如期履约目标.

    疫情防控常态化海外项目当地雇员管理对策研究

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    施工现场劳务管理规范策略研究

    苗刘军赵庆国刘自帅
    105-106页
    查看更多>>摘要：随着我国经济社会发展水平的不断提高,我国建筑行业也实现了快速发展,行业分工日益细化,工程建设中的劳务分包普及程度逐渐提高,这对施工现场的劳务管理工作提出了更高的要求.因此,必须提高思想认识,着力采取有效措施对现场劳务管理活动加以规范,提高整体管理水平,构建良好的施工秩序,保障工程按照计划高质量完成.本文主要探讨了规范现场劳务管理的具体策略,旨在为相关行业提供参考借鉴.

    现场劳务管理规范策略注意事项

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    热电联产企业人力资源薪酬管理激励措施分析

    付年竹
    107-108页
    查看更多>>摘要：现阶段,热电联产是火电厂转型发展的大趋势,在这一过程中不断加强人力资源管理势在必行.薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在充分调动员工积极性,激励员工立足岗位、干事创业,提高劳动生产率,体现责权利对等的关系中发挥着重要的作用.

    热电联产薪酬管理人力资源激励

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    高职院校财经类专业"课、证、赛、实"四位一体人才培养模式研究

    黄羽婷蔡霞郭赟
    109-110页
    查看更多>>摘要：我国财经类行业加快转型的背景下,企业呈现出严重的人才供需错位问题.高职院校如何参照企业的需求培养出新时代财经类专业人才,成为其办学关注的焦点.本文针对高职院校财经类专业,提出了"课、证、赛、实"四位一体人才培养模式,将课堂教学、职业资格、技能竞赛和岗位实践融为一体,以期以社会和企业需求为导向,为提高高职院校财经类专业的办学质量提供有益参考.

    "课、证、赛、实"高职财经四位一体人才培养

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