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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业实施人才发展战略的策略与路径探讨

    周萍
    96-98页
    查看更多>>摘要：人才是企业的第一资源,企业要获得长远发展,必须深入实施人才发展战略,采取适应企业内外部环境的人才策略.本文基于组织变革理论、人员招募及内部流动原则、培训与开发的管理方法,提出了四大人才策略,即建立球形组织、制订双循环人才发展战略、构筑全职业生涯培训体系以及推动工会为员工赋能,旨在推动建立人才发展的平台,激活企业内部流动性,全面提高人才自主学习能力,提升其内生动力,并建立解决人才生活工作中疑难问题的途径,从而发挥其在工作中的主动性、创造性,持续推动企业高质量发展.

    人才策略球形组织双循环人才发展战略全职业生涯培训工会赋能

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    认证行业审核人员激励机制的完善策略探讨

    王冬妮
    99-101页
    查看更多>>摘要：当前,认证行业竞争不断加剧,行业企业所承受的经营压力不断加大,在这种情况下,应高度重视审核人员的工作积极性问题,不断激发审核人员的动能,为行业高质量发展持续提供动力.目前认证行业审核人员激励机制还存在很多问题,由此导致激励效果较差,这对于行业发展极为不利.鉴于此,认证行业企业应加强审核人员激励机制建设,深入剖析激励机制存在的主要问题,围绕审核人员的需求特点,有针对性地加以合理满足,从而进一步提升激励机制的效果.对此,本文首先对于认证行业审核人员的特点和需求进行了分析,随后剖析了认证行业审核人员激励机制的现状和存在问题,最后围绕问题,从薪酬、文化、工作、晋升等四个维度探讨了认证行业审核人员激励机制的完善策略.

    认证行业审核人员激励机制完善策略

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    电力企业人才开发实践及优化策略探究

    赵越
    102-103页
    查看更多>>摘要：随着电力行业的快速发展,人才开发已经成为电力企业发展的一项重要战略任务.电力企业要想实现持续发展,需要顺应时代发展步伐,将人力资源开发融入企业发展中,提高员工的素质与能力.鉴于此,亟须深入研究电力企业人才开发的现状,本文对此进行了深入性探析,并提出了针对性的策略,旨在助力电力企业人才储备,为企业持续发展提供强有力的动力.

    电力企业人才开发实践策略

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    企业新员工培训的注意事项及实施措施探讨

    吴岚
    104-106页
    查看更多>>摘要：新员工培训是促使新员工更快地融入工作岗位而开展的培训,通过对新员工开展针对性的知识、技能培训,让新员工实现角色的转换,从而提高工作质量和工作效率.本文主要从企业新员工的特点入手,基于新员工培训的重要性,对新员工培训的意义、注意事项及实施措施进行了分析,希望帮助新员工快速适应企业经营环境,更好地胜任工作岗位.

    企业新员工培训注意事项实施措施

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    基于校企合作的企业转岗员工再就业培训模式探索与实践

    兰露
    107-109页
    查看更多>>摘要：企业转岗员工再就业培训是现代职业教育体系建构过程中不可忽视的一个环节,也是我国产业转型与企业人力资源管理需要研究的课题之一.本文基于社会发展背景阐述了校企合作培训模式实践的现实意义,从产业结构调整和行业市场竞争两个方面分析了企业员工转岗再就业培训的现实原因和客观必然性.基于产业变革和市场背景下的企业转岗员工的自身内在特点,借鉴职业院校"1+X"证书制度与现代学徒制深度融合机制,提出了校企合作"产教学研用"五位一体培训模式,借以推动形成"以产带教,以教促学,以学致研,以研化用"的现代人力资源增效方式,为缓解当前社会失业压力提供实践路径.

    校企合作培训模式企业转岗员工再就业

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    企业文化在人力资源管理中的应用分析

    郑艳君
    110-111页
    查看更多>>摘要：在当前的社会经济环境中,人才是驱动企业发展的第一要素,优化人力资源管理模式有助于企业实现快速发展.在企业人力资源管理中,合理地建设企业文化,通过发挥企业文化的作用,实现人力资源管理模式创新,促进企业蓬勃发展.本文重点探究了企业文化在人力资源管理中的应用,阐述了企业文化对人力资源的作用,探讨了企业文化在人力资源管理中的实践,以供参考借鉴.

    企业文化人力资源管理应用

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    新媒体时代线上平台赋能线下"探店+"营销策略研究——以中国非物质文化遗产推广为例

    黄羽婷张丽娜郭赟
    112-113页
    查看更多>>摘要：互联网技术的不断发展催生了众多新媒体营销手段,以抖音、小红书为代表的自媒体平台迅速融入大众生活.其中,"探店+"这一联合线上平台和线下商业体的营销推广新兴模式尤为引人瞩目.这一过程加强了实体商户与消费者之间的有效互动,为线下实体商户开展营销活动,推进我国实体经济发展提供了新思路.全国各地多次开展类似非遗购物节"云探店"类的活动,将"探店+"营销理念应用于非遗工坊、老字号等品牌推广,为该营销推广策略的可行性进行了有效测试和论证.

    新媒体"探店+"营销推广非遗

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    城投公司运营模式市场化转型路径研究

    鲁一豪
    114-116页
    查看更多>>摘要：市级城投公司是推动城市发展的重要保障,影响着地方产业和经济的发展,但随着债务规模的不断扩大,运营管理问题日益突出,迫切需要进行市场化转型.基于此,本文通过分析市级城投公司面临的问题,提出了城投公司运营模式的转型策略和路径.以期通过市场化转型盘活地方城市资产,支持城市的发展和建设.

    市级城投公司运营模式市场化转型

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    商业银行并购贷款风险及其防范策略探讨

    冷沛真
    117-119页
    查看更多>>摘要：在我国产业结构转型升级和产业布局优化的发展战略背景下,越来越多的行业和企业开始涉足并购业务,并购贷款的发展在支持国家重点战略、推动化解产能过剩的同时,也为助力企业转型升级,积极促进境内企业"走出去"做出了重要贡献.依托并购贷款,商业银行从单一的借贷融资向全面金融服务转变,除了向并购方提供信贷融资外,还开展了投资顾问、财务顾问以及资产管理等在内的投资银行业务,有力地推动了商业银行综合化经营发展.随着贷款并购的不断发展给市场注入新的活力的同时,我们也应关注企业贷款并购业务的广泛开展给商业银行带来的一系列风险,这是因为企业并购需要占用大量的资金,与此同时,商业银行的并购贷款业务也越来越频繁,商业银行的并购贷款业务有着金额数目大、贷款周期长等特点,因此,商业银行需对开展的并购贷款进行风险管理与控制.基于以上背景,本文从并购贷款的概念入手,深入分析了商业银行并购贷款业务存在的主要风险,并提出了相应的防洪策略和措施,以期提供借和参考.

    商业银行并购贷款风险管控

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    融资方式选择对企业创新的影响分析——以创业板公司为例

    魏玉霞刘志军
    120-122页
    查看更多>>摘要：本文选择2015年—2021年创业板上市公司财务数据,运用stata16计量软件构建模型,实证检验了公司融资方式选择对企业创新的影响.研究结果表明:企业内部融资比重的增加对其研发投入具有显著的正向影响;外部融资中股权融资对企业创新呈现正向推动作用,债权融资对企业创新的影响正好相反.对此,笔者建议应继续制定和完善支持企业创新的政策,尤其要不断健全股权融资机制,支持企业技术创新,以更好地实现经济的高质量发展.

    融资方式企业创新研发投入

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