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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    劳动密集型企业专家人才体系建设研究

    吕紫东
    64-66页
    查看更多>>摘要：习近平总书记多次强调,"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力."国家的发展离不开人才,我国作为世界上生产制造业供应链最完整的国家,劳动密集型企业是我国制造业企业的重要组成部分,也是我国稳定就业的重要力量.在当前复杂多变的国际形势下和国内经济下行压力的影响下,劳动密集型企业为了实现自身的生存和发展,更需要重视企业内部人才特别是高端专家人才体系的建设.本文以劳动密集型企业为研究对象,结合企业的特点,为新时期企业建设专家人才体系提出了相关对策建议,以供参考.

    劳动密集型企业胜任素质模型能力标签知识萃取及沉淀

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    能源化工行业管理者薪酬与企业绩效的关系研究

    宁鹏乾
    67-68页
    查看更多>>摘要：能源化工对我国现代化建设具有重要作用,本文对多家国有能源化工企业相关数据进行了统计分析,重点研究了管理者薪酬与企业绩效二者之间是否存在一定的关系,希望能够为能源化工行业提供参考.

    能源化工行业管理者薪酬企业绩效关系研究

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    风光发电企业夏季高热环境下的劳动防护问题案例研究

    叶爽
    69-71页
    查看更多>>摘要：2022年夏季,我国多地发布高温红色预警,其中四川省多次遭遇罕见高温天气,甚至采取限电等方式避免电压超负荷,这给企业、劳动者都带来了诸多不便.S公司是四川省的一家风力发电企业,2022年的高温天气对该公司的生产经营产生了较大影响.为此,本文以S公司为例,对风光发电企业夏季高热环境下的劳动防护问题进行了深入探讨,剖析了其存在的问题,提出了应对策略,以期为相关企业有效降低夏季高热天气的负面影响提供有益参考.

    职业病防护劳动保护防暑降温

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    共享平台经济下灵活用工模式对企业管理的影响研究

    赵尚
    72-73页
    查看更多>>摘要：共享平台经济以互联网为平台,是一种新兴的经济模式,但目前仍处于初级发展阶段,存在数据冗余、隐私泄露、信用风险等问题,成为企业管理变革和创新的障碍.本文研究探讨了共享平台经济下灵活用工模式存在的问题与解决策略,以期能够帮助企业借力平台经济不断提高管理水平,实现高质量发展.

    共享平台经济模式灵活用工企业管理

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    循环经济视域下企业加强人力资源管理的有效措施探讨

    王洪锋
    74-75页
    查看更多>>摘要：循环经济是一种在资源有限和环境保护的前提下,推动和实现经济可持续发展的经济模式.在循环经济视角下,企业人力资源管理需要兼顾节约资源、保护环境与培养人才,以适应企业可持续发展的需要.本文重点探讨了循环经济视角下企业人力资源管理的作用、存在的问题以及相应的解决方案,以供企业参考,助力企业实现可持续发展.

    循环经济企业人力资源管理

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    中小企业培训中存在的问题及其对策探讨

    金明
    76-78页
    查看更多>>摘要：中小企业占国内企业总数的近百分之八十,由于受成立时间短、资金储备不足、管理理念相对滞后等条件限制,中小企业人才培训的投入及体系建设都未达到理想状态.而培训又关乎企业人才队伍建设,关乎企业的生存与发展,为此,本文以中小企业为研究对象,首先阐述了中小企业培训中存在的问题并分析了其成因,然后提出了针对性的优化对策,以期为中小企业的人才建设提供一定的参考和借鉴.

    中小企业培训问题对策

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    后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨

    伍静
    79-81页
    查看更多>>摘要：新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击,也对人力资源管理转型提出了更高的要求.本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发,对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究,并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策,以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴.

    后疫情时代国有企业人力资源转型对策

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    新时代加强国企工会工作的创新思路探讨

    郑越
    82-83页
    查看更多>>摘要：本文通过研究新时代国有企业工会的工作,发现国企工会在围绕企业中心开展工作时,存在方法较为陈旧、抓手不够明确、组织力量薄弱等问题,围绕这些问题,力求总结、创新工会工作思路,推进企业从高速增长向高质量发展迈进.

    新时代国企工会工作创新思路

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    信息化在电力企业人才评价工作中的运用探讨

    王瑛杜文佳
    84-86页
    查看更多>>摘要：信息化可以提高人才评价的质量和效率,拓展人才评价的内容和范围,优化人才评价的过程和结果.本文分析了当前电力企业人才评价工作中存在的问题,针对问题提出了信息化在电力企业人才评价工作中的应用策略和建议,以供参考借鉴.

    信息化电力企业人才评价应用策略

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    房地产企业轻资产运营战略转型必要性研究

    张晨
    87-89页
    查看更多>>摘要：在房地产行业快速发展中,其经济效益已经得到提升,但是如果想要使其发展更加稳定合理,就要注重轻资产运营转型,使其管理更精细.本文针对房地产企业资产运营中存在的利润空间压缩、长期需求减缓、行业竞争激烈等问题,提出了房地产企业轻资产运营战略转型的必要性,包括优化收入结构、提升企业盈利能力,降低市场波动影响、优化财务指标,缓解资金危机、优化资本结构,深化运营模式变革、实现资产保值增值,充分发挥轻资产运营模式优势、实现高质量发展.旨在推动房地产企业轻资产运营战略转型,促进房地产企业实现高质量发展.

    房地产轻资产运营模式战略转型

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