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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    浅析金融投资管理在企业经营管理中的实践?

    黄立
    34-36页
    查看更多>>摘要：企业金融投资管理是提高实际经济效益的一个重要措施，但同时也与相应的投资风险相伴随。在企业经营管理中，金融投资管理是企业另辟蹊径获得发展机遇的一种重要方式。然而并非所有企业都掌握了金融投资管理的正确方法，而且存在目光短浅和盲目投资的两极分化，前者进取不足，后者激进有余，均严重限制了企业经营水平的全面提升，阻碍了发展机遇的获得。文章联系企业金融投资实践案例，从投资形式、审计体系、全面预算三个层面，探讨了金融投资管理在企业经营管理中应当如何正确展开和实践。旨在促进企业金融投资管理效益的提升，助力现代企业高质量发展。

    金融投资企业经营管理模式实践方案

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    国有白酒企业加强大学生新员工培养的案例研究

    彭熙敏彭昱雯
    37-39页
    查看更多>>摘要：近年来，国际经济形势复杂多变，给国内经济发展带来诸多不确定性，叠加新冠肺炎疫情影响，市场竞争越发激烈。但大型白酒上市企业年均增长率均达两位数，这给白酒企业大量招聘大学毕业生增加了底气，但企业也面临着如何快速培养大学生新员工队伍的现实问题。本文以某大型国有白酒企业（以下简称“A公司”）为例，对其新员工培养工作及其探索实践进行了分析探讨，以期为相关企业提供参考。

    国有企业大学生新员工培养

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    业财融合视角下企业全面预算管理的优化策略探讨——以A汽车公司为例

    刘莹
    40-42页
    查看更多>>摘要：随着信息时代的到来，我国经济呈现出多元化的发展态势，在大数据、人工智能、现代信息技术的影响下，各行业之间的竞争日益激烈。汽车行业所面临的经营风险逐渐凸显。在我国汽车行业中，A汽车公司属于我国大型汽车制造企业，优势地位突出，并且在国内外汽车行业中具有一定的影响力。随着企业的不断发展，A汽车公司在新能源汽车制造方面已独具特色，财务管理水平更是处于行业的领先地位。为此，本文以A汽车公司作为研究对象，以业财融合为视角，对该企业全面预算管理中存在的问题进行了探讨，并结合实际提出了进一步优化A汽车公司全面预算管理的措施，旨在为同行业的其他企业提供有价值的参考和借鉴。

    业财融合汽车企业全面预算管理优化方案

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    日航破产与重组对我国航空业发展的启示

    刘晓依陈雨瑶柏紫研窦硕华...
    43-45页
    查看更多>>摘要：2020年，受全球新冠肺炎疫情等因素影响，全球航空业遭遇重大打击，国内外多家航空公司相继破产，其中，包括我国的海南航空公司。然而，外部因素只是这场破产悲剧的诱因，真正的问题早已植根于企业运营体系内部。本研究运用案例分析法，通过分析日航破产的原因及其重组的历程，为海航及面临类似困境的企业生存和发展提供相应的参考与改进运营体系的建议。

    日航海航破产重组民航企业

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    元数据在制造型企业研发组织非结构化数据中的应用研究——以B公司为例

    王海芳李仙吕志超王丹...
    46-48页
    查看更多>>摘要：B公司是一家全球创新型物联网公司，同时也是全球半导体显示产品龙头企业。该公司的知识管理系统主要存储非结构化数据，这类数据的特点是数据类型复杂，而且数据量超大，但是这些数据是研发组织用户成长学习和各部门解决问题的主要平台。如何让研发组织用户快速便捷找到自己需要的信息，一直是B公司知识管理人员思考的课题。本文从研发组织在元数据使用的历程，总结出元数据在非结构化数据中的应用优势，并提出未来研发组织以元数据为核心的多系统数据交互的应用场景，以及需要具备的业务储备，为企业非结构化数据应用及知识管理服务提供元数据建设方向的思考。

    非结构化数据元数据制造型企业

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    钢铁企业全员快速改善（QTI）精益管理体系的构建与实施

    首钢京唐钢铁联合有限责任公司
    49-53页
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    国有控股上市公司薪酬改革实践及其启示意义——以H公司为例

    刘洋
    54-56页
    查看更多>>摘要：在国企深化改革背景下，薪酬制度改革一直受到国企内外部的广泛关注。随着行业市场竞争的加剧及经营业绩压力的增大，国有企业传统的薪酬体系对人才的吸引与保留作用日益弱化，人才流失的问题越来越严重。为此，本文以地方上市国企H公司薪酬改革为例，介绍了其薪酬市场化对标、绩效薪酬包、积分制管理等多项改革措施，总结了该公司薪酬改革的启示意义，对进一步提高国企薪酬体系的激励性与公平性，适应工效联动政策要求，促进员工与组织协同发展具有一定的参考价值。

    国有上市公司薪酬改革存在问题措施启示

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    外贸企业员工工作压力对工作投入的影响研究

    李丽
    57-59页
    查看更多>>摘要：本文通过对94名华南地区中小微外贸企业员工感知的工作压力对其工作投入的影响进行了分析研究，研究结果表明，工作压力和工作投入呈现显著的负相关关系，工作压力对工作投入有负向影响；工作压力及其各构面（构成的层面）和工作投入及其各构面呈现显著的负相关关系，且工作压力各构面对工作投入有较大的负向影响。

    外贸企业员工工作压力工作投入

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    国有企业构建科研技术人才体系的方法和路径探讨

    董业旻
    60-62页
    查看更多>>摘要：国有企业三年行动目标要求国有企业在创新引领方面发挥更大作用，科技创新政策中的重要一环就是培养或引进科技创新人才，而科技创新人才体系建设的基础之一就是科研技术岗位的设置。本文以某国有工程总承包企业为例，通过对企业的核心技术领域进行全面梳理，以基础性专业研究、布局前瞻性技术研究、补充短板瓶颈性专业研究为岗位设置目标，搭建了首席专家、科技带头人、专业带头人三级阶梯式层次科研技术人才体系构架。该体系基于“一下二上”新型测算方法与德尔菲法等传统人力资源测算方法，并将这些方法相结合，最终完成了科研技术人才队伍岗位设置，希望该体系及其方法对科技型企业的人才体系建设有一定借鉴意义。

    国企科研技术人才人才体系方法路径

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    电力企业职业技能等级认定工作存在的突出问题及对策建议

    沈宇强
    63-65页
    查看更多>>摘要：近些年来，伴随着“放管服”改革措施不断深入，职业技能评价逐渐由政府认定转向为社会化认定。各类企业逐步自主开展职业技能等级的认定工作，并发放相应职业技能等级证书，以此形成以市场为主导，以用人企业为主体，以职业技能资格认证为主要方式的职业技能人才评价体系，从而更好地适应企业发展的要求。在企业职业技能等级认定的过程中，如何高质量、高效率地推动相关工作，已经逐渐成为企业关注的问题。本文立足于电力企业职业技能等级认定的内容、价值与作用，通过分析企业职业技能等级认定存在的问题，为企业加强职业技能等级认定提出相关对策建议，以供借鉴参考。

    电力企业职业技能技能等级等级认定

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