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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    电网企业物资仓储管理数字化转型研究

    陈虹
    73-74页
    查看更多>>摘要：为顺应国家对企业管理数字化转型战略要求,适应日益加剧的市场竞争环境,电网企业正在积极探索数字化转型之路.本文重点研究了电网企业物资仓储管理中数字化转型取得的成果,从制度构建、发展规划、技术运用等角度分析了电网企业物资仓储管理数字化转型遇到的问题,并有针对性地提出了解决对策,从而为电网企业加快建成具有数字化特征的现代仓储体系提供一些建设性意见.

    数字化转型电网物资仓储管理

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    人口老龄化对住房消费结构的影响因素研究

    傅贻忙邓昭俊唐晚桂李海霞...
    75-77页
    查看更多>>摘要：随着我国住房商品化后,个人成为住房消费市场的主体,深入研究人口老龄化对住房消费结构的影响具有重要意义.对人口老龄化与住房消费结构的理论关系进行讨论,研究人口老龄化对住房消费结构的影响因素与传导路径.研究发现:经济增长、房价预期、政策与制度等对老年人住房购买决策造成影响.同时,住房消费偏好及预算约束是人口老龄化影响住房消费结构的两条传导路径.

    人口老龄化住房消费结构影响因素传导路径

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    新个税政策下企业海外人力资源管理实务探讨——基于海外派遣员工个税汇算清缴的人资管理案例剖析

    王娟
    78-81页
    查看更多>>摘要：随着"走出去"的战略实施和"一带一路"倡议的深化和推进,我国越来越多的大型企业派遣员工前往海外工作.2019年新税法以及财政部税务总局公告2020年第3号文的执行使得海外派遣员工的年度个税汇算清缴面临较大变化,也对相关的海外人力资源管理工作提出了挑战.本文以A公司2019年度海外派遣员工个税汇算清缴实务为例,对实务操作中遇到的人力资源管理相关问题进行探讨,并提出相关的建议,希望对企业的海外人力资源管理工作有所借鉴.

    新税法个人所得税海外派遣员工人力资源管理

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    国有企业薪酬管理体制现存问题及优化策略

    童俊德
    82-83页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国对外开放政策的不断深化,许多细分行业国际龙头企业进入中国市场,国有企业面临的竞争压力不断增大.为实现国有企业高质量发展,监管部门正在起草"国企改革三年行动方案".国企因受计划经济时代的政策、制度影响甚深,普遍存在着"吃大锅饭"的问题,而且影响至今,甚至目前仍存在平均主义、"一刀切"的现象,不利于激发职工的工作积极性,因此,薪酬管理体制是深化国企改革的重要内容.基于此,本文将对国有企业薪酬管理体制进行研究,指出目前发展过程中存在的问题,并结合具体实际情况提出优化方案.以期通过合理的薪酬管理分配制度,激发国企员工的工作积极性,提高生产效率,为国有企业的高质量发展打下基础.

    国有企业薪酬管理差异化

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    企业全面风险管理和内部控制岗位责任制及其构建

    王淑红
    84-85页
    查看更多>>摘要：当前企业风险管理、内部控制、岗位责任制等制度不健全、不落实的问题仍然比较突出,因此有必要实行包含全面风险管理和内部控制内容的岗位责任制,将风险管理、内部控制的职责要求融入各岗位的职责、任务、标准、权限、条件、程序、方法等要素中,纳入对岗位的全面考核,以此促进企业健全和落实各项全面风险管理和内部控制岗位责任制度,提高企业风险管理和内部控制水平.

    风险管理内部控制岗位责任制

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    基于校企"双主体"合作模式的通信企业人力资源管理策略研究

    范明月
    86-87页
    查看更多>>摘要：在当前社会体制条件下,全面推进校企"双主体"合作模式,提高高校育人培养能力,优化校企"双主体"合作在企业人力资源管理中的重要作用,是当今时代发展的必然趋势.近年来,人力资源管理作为通信企业重点工作内容逐渐受到管理者的重视,将校企"双主体"合作模式同通信企业人力资源管理相结合也是形势所需,加强通信企业人力资源管理对其实现持续经营与发展具有重要作用.本文通过介绍校企"双主体"合作相关概念,指出实施校企"双主体"合作在企业中的重要性,并结合通信企业人力资源管理实际情况,提出了加强校企"双主体"合作过程中的通信企业人力资源相关策略,对推动通信企业发展具有一定的现实意义.

    校企"双主体"通信企业人力资源

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    基于城市规划师胜任力模型的行为面试法应用研究

    马丽
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着我国城镇化进程的加快,规划设计咨询行业得到了快速发展,对人才的定位和要求也推至新的高度.如何运用科学、高效的面试方法,精准选用人才,是企业人才队伍建设最基础性的工作之一,也是不断增强和巩固企业实力的内在要求.本文结合行业特点和对城市规划师工作的具体分析,探讨行为面试法在规划师胜任力模型构建中的应用实践,以期对其选用工作进行全方位的研讨和深入性的总结.

    规划师胜任力行为面试法

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    基于职场韧性理论的企业员工培训教育策略研究

    廖亮
    90-92页
    查看更多>>摘要：在新时期,企业员工面临着诸多的职场难题,如工作与家庭间矛盾冲突、工作变动加剧、职业病高发、岗位轮换频繁等,导致员工压力增大,极易产生对工作绩效、企业效益具有负面影响的心理问题.基于此,文章以职场韧性理论为基础,阐述了职场韧性理论的主要概念及观点,论述了以职场韧性理论为基础的企业员工培训教育情境及贡献,并对以职场韧性理论为基础的企业员工培训教育方案及策略进行了进一步探讨.

    职场韧性理论企业员工培训教育

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    信息化背景下现代企业人才管理模式的新探索

    梁辛怡
    93-94页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分,随着我国经济转向高质量发展阶段,带动整个市场经济链条的启动,随之而来的是对各领域人才的需求激增,一个企业的人才队伍建设,决定了一个企业是否能走得长远,所以,每个企业都开始重视人才管理.在这种背景下,现代企业的人才管理模式主要体现在提高对从业人员的管理水平上.信息化时代的来临,科技巨头的涌入,意味着企业人才管理模式以信息化技术为依托,同时加大对信息化的投入和更新,以实现和优化人力资源的科学配置.本文重点对信息化背景下的现代企业人才管理模式展开相关探究.

    信息化现代企业人才管理模式

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    基于"产学研用"深度融合的电网企业青年干部培训模式构建与实践应用

    蒋媛媛
    95-96页
    查看更多>>摘要：青年干部传统培训模式注重课堂理论学习,容易导致培训内容与生产实际脱节、研究成果转化率低、解决实际问题能力差等问题,传统培训模式已经不能匹配新形势发展的需要.国网江苏省电力有限公司管理培训中心将传统的培养模式向前延伸、向后拓展,引导青年干部以公司战略为蓝图、以问题为导向、以平台为契机、以成果应用为目标,构建了青年干部"产学研用"深度融合的培养模式.

    产学研用培训模式电力企业青年干部

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