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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于CiteSpace的企业营销策略研究热点及趋势分析

    何丽娟王仕缙
    34-36页
    查看更多>>摘要：为探析我国企业营销策略研究发展动态,以2008-2022年中国知网(CNKI)中关于企业营销策略研究的554篇文献为研究对象,运用文献计量法和CiteSpace可视化分析方法,对企业营销策略研究的发文量时序分布、发文作者与机构及关键词进行分析.结果表明,目前发文量趋于上升趋势,虽然研究团队尚未形成,但研究热点较为明显,例如针对不同企业的营销策略、价格与渠道策略及电子商务与数字营销等.

    企业营销策略CiteSpace知识图谱可视化

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    制造业企业社会责任、声誉与竞争力的关系研究

    怀君如
    37-39页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,社会效益和经济效益并重成为现代企业追求的发展方向.为了讨论企业履行社会责任的意义,本文借助2018-2020年沪深上市公司中制造业企业的数据,运用实证方法研究了履行社会责任对企业竞争力的影响,并分析了声誉在其中所起的作用.研究结果表明:履行社会责任能有效提升制造业企业的声誉和竞争力,企业声誉在社会责任对竞争力的影响中起不完全中介作用.基于此,本文提出了相关建议:制造业企业应培育社会责任意识,注重良好声誉的树立,在复杂多变的社会经济和市场环境中,通过履行社会责任,提高企业竞争力和发展持久力.

    社会责任声誉企业竞争力制造企业

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    基于输配电价改革的电网企业逾龄资产管理优化研究

    徐兆伟
    40-41页
    查看更多>>摘要：电改背景下,输配电价核定以电网企业提供输配电服务所必需的固定资产为基础,广泛存在的逾龄资产无法获得准许收入的足额回报,对电价核定影响重大.本文通过阐述逾龄资产的内涵和形成原因,分析逾龄资产对输配电价核定的影响,并提出优化管理的建议,以期提升电网企业资产精益化管理水平,主动适应输配电价改革的新要求.

    输配电价改革电网企业逾龄资产有效资产

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    导入阿米巴经营模式的施工项目班组建设路径探析

    袁敦慧
    42-43页
    查看更多>>摘要：本文根据当前工程施工企业管理现状,结合阿米巴经营管理模式的优势,在施工单位导入阿米巴经营模式,破解阿米巴经营模式与施工企业管理融入度的难题,构建具有数字化、精细化、可视化经营,自培养项目管理人才,利润最大化、成本最小化;推倒部门墙,全员参与,赋权下沉经营的管理模式,并提出了模式运行的监督机制.希望为施工企业班组建设与管理提供有益借鉴.

    阿米巴经营模式赋权经营施工班组

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    企业杠杆收购的财务风险及防范措施研究——以天齐锂业杠杆收购SQM公司为例

    曹舒芳
    44-47页
    查看更多>>摘要：杠杆收购是公司收购中常用的一种商业安排,从而帮助企业在自有资金不足的情况下顺利完成收购;但它也是一把"双刃剑",过高的杠杆将加剧企业财务风险,甚至将企业拖入困境.本文重点分析了杠杆收购的资金结构和财务风险,并以天齐锂业股份有限公司(以下简称天齐锂业)杠杆收购Sociedad Quimicay Minerade Chile S.A.(以下简称SQM公司)为例,结合该案例的基本结构、财务风险以及去杠杆措施,提出防范财务风险的相关建议.

    杠杆收购财务风险防范措施

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    基于业财融合的企业信息化建设案例分析——以T集团为例

    石海燕
    48-50页
    查看更多>>摘要：随着大数据等信息技术的广泛应用,企业管理模式也逐渐向智能化、信息化发展.在此背景下,传统的财务管理模式已经无法满足现代企业的发展需求,而基于业财融合理念的信息化建设成为企业实现高质量发展的必然选择.本文通过对房地产企业T集团进行案例分析,以期为行业内其他企业提供借鉴和参考.

    房地产企业业财融合信息化建设案例

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    国企退休人员社会化管理服务创新模式研究——以国网浙江省电力公司"互联网+乐活驿站"为例

    黄晓蒋欣董立赵平...
    51-53页
    查看更多>>摘要：为适应国有企业退休人员社会化管理新形势,探索构建政府主导、社区管理、多方合作、开放共享的企业退休人员服务管理体系,国网浙江省电力有限公司联合浙江省委老干部局共同建设具有行业特色的"互联网+乐活驿站",使之成为集退休人员学习教育、文化娱乐、风采展示、健康养生、银龄互动、社会服务功能于一身的乐龄"综合体".该系统以退休人员需求为导向,采用基于国有企业文化感情优势的"线上+线下"模式构建,为退休人员社会化服务管理模式以及企业退休人员养老模式转型提供了新思路.

    国企退休人员社会化管理服务创新模式"互联网+乐活驿站"

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    基于回归模型的"打包"任务定价模式研究——以"拍照赚钱"任务为例

    王昕
    54-56页
    查看更多>>摘要："拍照赚钱"是移动互联网模式下的一种自助式劳务众包平台,为企业提供了各种商业检查和信息搜索.APP中的任务定价是该平台的核心要素,任务定价的合理性与否将会直接决定商品检查的成功与否.本文依据某平台所给出的任务数据,结合任务所在经纬度、定价、会员信息数据等研究项目中的任务定价规律,并根据分析结果,定量分析任务未完成的原因.在现实生活中,由于任务分布的不均匀性,存在争抢任务的现象,因此,自助式劳务众包平台将距离较近的几个任务打包发布.本文研究了在"打包"情景下,定价模型有何变化,需要如何进行修改,修改后的模型对最终任务完成的情况又有什么影响.最后,结合分析,对原有项目制定新的任务定价方案,并结合实际情况与预计模型的结果,分析评价该方案的实施效果.

    "拍照赚钱"APP定价规律参数优化回归模型

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    新材料企业以提升品牌价值为目标的"六位一体"协同发展研究——以吉泰安为例

    北京首钢吉泰安新材料有限公司
    57-61页
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    大中型企业人才库建设的管理策略研究

    李亚昌
    62-64页
    查看更多>>摘要：企业发展离不开对人才的培养,人才库的建立和人才培养的方向往往是企业管理层进行管控的难点所在,因为不清楚员工所长、员工意向的岗位、员工想学习的专业技能,主要原因是大中型企业的管理往往是单向的,员工被动接受管理,并且维护庞大的人员培养体系需要付出较高的管理成本.实际上在整个企业中,最了解员工的恰恰是员工本人,本文以中国土木工程集团有限公司为例,试图运用信息化手段,建立员工个人页面,给员工一个自我表达意愿的平台和渠道.使用"标签"的形式,让员工自己通过简单方式,选择"目前业务"和"感兴趣业务"方向."目前业务"即是人才库,管理层可根据"目前业务"标签的数据筛选,实现动态掌握人员业务和选拔专业人才;"感兴趣业务"即是人才培养的方向,根据筛选可以为员工提供更适合自己的岗位,结合公司的发展战略制定一套最适合员工本身的培养方向和培训方案.当平台搭建完毕后,在不增加管理成本的情况下,可以形成动态的人才库和实时掌握员工感兴趣的业务方向.

    人才库建设大中型企业动态管理平台搭建企业人事管理策略

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