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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    互联网公司盈利能力探究——以bilibili公司为例

    闵旭雯
    67-68页
    查看更多>>摘要：企业的盈利能力是指企业获取利润的能力,企业的盈利能力越强,企业的价值越大,盈利能力也是企业生存和发展的重要条件.近年来,新兴的互联网企业越来越多,其中视频网站的盈利模式与效果值得探究.本文将以哔哩哔哩(bilibili)公司为例(以下简称"B站"),对该公司2016-2020年财务报表进行了分析,并与同行业公司对比,以此判断其盈利能力情况并提出了提高盈利能力的建议,以供参考.

    互联网公司财务报表盈利能力

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    企业构建学习型组织的策略探讨——以SH公司为例

    丛丽兵
    69-70页
    查看更多>>摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的"顶梁柱".当前,中国特色社会主义步入新时代,我国经济发展进入新常态,正在实现由高速增长向高质量增长的转变,更强的学习能力和创新能力已成为助力国有企业高质量发展的关键因素.本文以SH公司为例,通过问卷调查法对SH公司的组织学习能力进行了深入分析,发现企业在创新发明、学习培训、学习文化等方面存在的问题.同时以彼得·圣吉的"五项修炼"模型为框架,从自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考五个方面,提出了SH公司创建学习型组织的具体方案.

    国有企业学习型组织五项修炼模型问题策略

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    大型钢铁企业办公用品信息化管理模式探析——以首钢京唐公司为例

    崔文娟
    71-73页
    查看更多>>摘要：目前,国内大型钢铁企业自动化水平与以往相比有了较大的提升,但劳动密集型特征依然明显.面对成千上万的职工使用办公用品,传统管理模式的弊端逐渐显现.企业开始尝试运用信息化管理模式来实现办公用品的科学化、规范化、精细化管理,以达到节约资源和成本、提高效率的目的.本文以首钢京唐公司为例,在分析其办公用品手工管理模式现状和问题的基础上,探讨了大型钢铁企业办公用品信息化管理系统的开发与设计,以供相关人员参考借鉴.

    钢铁企业办公用品信息化管理模式

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    大数据背景下企业信息化建设中云会计应用策略探讨

    韩晓红
    74-75页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断进步与发展,市场竞争更加激烈,与此同时,企业的会计工作尤为重要.大数据背景下,机遇与挑战并存,会计工作不仅需要进行财务汇总和核算,而且还需要结合现有的经济数据,更加全面、系统、准确、连续地反映经济活动.大数据背景下加强企业会计信息化建设中云会计应用,有利于弥补企业会计工作中存在的不足,更好地为企业长远发展提供强有力的指导和支持.

    会计信息化大数据云会计应用

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    基于粉丝经济模式的媒体经营机制转型研究

    贺苗
    76-77页
    查看更多>>摘要：新媒体平台的飞速发展为粉丝经济的发展提供了广阔的空间与良好的契机.近年来,随着抖音、b站、微博为代表的新媒体平台的日臻成熟,多种粉丝经济模式呈现爆炸式增长趋势,这对传统媒体的运营造成很大的冲击.在媒体融合的大背景下,基于粉丝经济模式,探讨传统媒体如何借助社交平台进行形式与内容等方面的创新改进,完成从"受众"到"用户"乃至到"粉丝"的转化,在潜移默化中引导消费,最终实现营收增长,这是一个十分重要的课题.

    粉丝经济引导消费营收增量

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    人脸识别技术衍生的法理问题探讨

    薛鹏张荣东
    78-79页
    查看更多>>摘要：数字化时代的到来,使个人的相关信息处于法律保护边界的位置.由于数字治理的便捷性受到了大众的欢迎,人脸识别技术已被引入公共领域的诸多方面,这种新的管理技术因其高效率而获得广泛的应用,但也存在对侵犯隐私的普遍担忧.人们对旧事物的依赖和对新事物的排斥使新技术的推广受到了一定的阻碍,围绕它产生的权利纠纷也是事实上的难题.

    数字治理人脸识别技术权利纠纷

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    网络环境下企业人力资源管理的创新策略探讨

    高莹莹
    80-81页
    查看更多>>摘要：人力资源管理可以为企业挑选和招聘优秀的人才,促进企业人才队伍的壮大.网络信息化时代,要想使人才管理模式更加科学,将人力资源管理的作用充分地发挥出来,需要充分抓住网络环境给人力资源管理工作带来的新机遇,实现人力资源管理工作的创新.因此,本文对网络环境下人力资源管理工作的新趋势进行了分析,并且探讨了网络环境下人力资源管理工作的创新策略,以供参考借鉴.

    网络环境人力资源管理角色定位智能化

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    首钢矿业公司档案系统的应用与分析

    张进
    82-84页
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    传统企业薪酬激励作用及人工成本管控的路径探讨

    范庆妍
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的快速发展,越来越多的企业开始注重人力资源管理的重要作用,并逐步将其作为推动企业发展的核心力量.近年来,新兴的互联网等科技企业,大多以薪酬激励的方式吸引人才、留住人才,同时,结合人工成本的管控,为企业的综合发展打下坚实的基础.紧跟科技企业发展的迅猛势头,传统企业由于其自身的用工密度及生产特征,也在不断探索员工激励的办法,提升员工工作积极性,招揽人才.本文主要通过分析薪酬激励的作用,对传统企业员工激励对策及人工成本控制的要点进行了分析和探讨,以供参考借鉴.

    传统企业薪酬激励人工成本管控路径

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    我国国有企业薪酬分配差异化改革策略研究

    王中平
    87-88页
    查看更多>>摘要：中央深改委第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》要求积极稳妥、分层分类深化混合所有制改革,推动混合所有制企业探索基于混改的企业制度重构,深度转化经营机制,积极推动深度发挥非国有股东的积极作用.这为新时期国企改革工作提出了新的要求,其中,薪酬分配问题一直都是影响国有企业活力的一个关键因素,因此,在国有企业改革过程中必须深入探索薪酬分配制度的改革优化,以不断激发企业发展活力.本文以我国国有企业为研究对象,首先阐述了我国国有企业当前在薪酬分配制度改革中存在的一些问题;然后重点分析了国有企业当前薪酬分配的差异化改革实施的必要性;最后提出了国有企业的薪酬分配差异化改革的策略.希望本文能为当前我国国有企业薪酬分配的差异化改革工作提供一定的参考和借鉴.

    国有企业薪酬分配的差异化改革策略

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