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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    突发事件影响下中小企业职工权益保障问题及措施探讨

    周志翠张勇陈金花
    89-90页
    查看更多>>摘要：突发事件影响下,中小微企业由于抗风险能力较弱,企业的正常经营会受到影响,特别是受到突发事件长期影响下,企业依靠自身已经无法摆脱困境,也就更无法保障企业职工的权益.本文针对受突发事件影响下的中小企业职工权益问题,提出了相关措施,以期为保障中小企业职工的权益提供参考.

    突发事件中小企业职工权益问题措施

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    当前就业创业形势及其推动策略探讨

    赵蕾
    91-92页
    查看更多>>摘要：本文主要针对当前就业创业形势及推动就业创业的对策建议展开了研究,通过分析当前就业创业的形势、现状和原因,提出了相关的对策建议,主要包括构建正确的就业观、鼓励自我创业和自主择业、坚持问题导向、加强创业就业机构建设等,旨在不断提高就业创业者的就业创业水平,赋予市场经济发展全新的生机与活力.

    就业创业形势现状对策建议

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    国有企业人才梯队建设中存在的问题及对策探讨

    詹明明王春香
    93-94页
    查看更多>>摘要：人才梯队建设作为企业发展尤其是国有企业改革发展的一个关键环节,是推动国企改革成功与否的关键因素,也是推动国家经济发展实现由高速发展向高质量发展转变的重要推动力.国有企业在人才梯队建设上存在着一些问题,笔者针对这些问题,提出了一些自己的思考,希望为政府部门和相关企业提供一定的参考.

    国有企业人才梯队建设问题对策

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    新经济时代企业人力资源管理的变化及创新趋势探析

    王鹭婷
    95-96页
    查看更多>>摘要：新经济时代,企业人力资源管理内外部环境发生了巨大的改变,在这种背景下,企业人力资源管理需要持续创新,这样才能够为其高质量发展提供保障.本文首先对新经济时代的内涵进行了阐述,然后对新经济时代下企业人力资源管理各方面的变化进行了总结和分析,最后对其发展趋势进行了探讨.希望通过本文的探讨,能够丰富这一课题研究成果,为企业做好人力资源管理工作提供一定的参考,以帮助企业在新经济时代进一步提升人力资源管理水平,促进企业的长远发展.

    新经济时代人力资源管理变化趋势

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    国有企业薪酬管理面临的问题及优化策略探讨

    曹秀丽
    97-98页
    查看更多>>摘要：国有企业是国民经济的支柱,国有企业的竞争最终将是人才的竞争.在国有企业中,人力资源管理工作的重要性日益突出,薪酬管理则是人力资源管理工作的重要组成部分,也是国有企业能够吸引人才并且留住人才的重要手段.本文结合薪酬管理的基本原理,分析了国有企业薪酬管理中存在的问题,并在此基础上提出了解决这些问题的策略,以供参考借鉴.

    国有企业人力资源薪酬管理问题策略

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    民营企业绩效考核管理存在的问题及优化策略探析

    李帅
    99-100页
    查看更多>>摘要：绩效考核管理工作是民营企业管理工作开展的重要组成部分,不仅有助于民营企业实现战略发展目标,同时也能有效地提升民营企业的竞争力,加快民营企业发展规范化以及管理透明化的发展进程.为此,本文首先对民营企业的绩效考核管理的内涵以及必要性进行了阐述;其次,对中国民营企业绩效考核管理问题进行了探讨;最后,对中国民营企业绩效考核管理优化路径进行了分析,旨在提升民营企业的绩效管理水平,强化民营企业的市场竞争能力.

    民营企业绩效考核管理问题优化策略

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    企业激励决策应用存在的不足及完善策略分析

    杨曜光
    101-102页
    查看更多>>摘要：在知识经济背景下,各企业间的竞争逐渐转变为人才的竞争,为了提高岗位人员的工作积极性,在工作岗位中创造更多的价值,在企业经营管理工作中需要加强对激励决策运用的重视,根据企业当前的发展方向和员工的需求,制定针对性较强的激励模式,以推动企业的健康、长远发展.同时,还需要解决以往实施激励决策时存在的一些问题,提高企业激励决策的效果和水平.

    企业激励决策不足完善对策

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    养老保险对退休老年人口再就业的影响研究

    刘璐
    103-104页
    查看更多>>摘要：近年来,老龄化问题已成为劳动经济学研究的热门课题.本文以养老保险对退休老年人口再就业决策的影响为研究对象,通过查阅中国知网,对关于这方面的研究进行了梳理和分析,总结了目前国内外学者在养老保险制度对老年人口再就业的影响的研究方法及相关结论,旨在为合理利用闲置老年人力资源,制订一套与我国目前老龄化社会相适应的养老保险制度提供理论支持.

    人口老龄化养老保险退休老年人口再就业

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    经济全球化背景下加强企业人力资源管理的有效措施探讨

    邓策文
    105-106页
    查看更多>>摘要：在经济全球化的背景下,商品、技术、信息、服务、货币、人员要素产生跨国跨地区的流动,世界经济日益成为密切联系的一个整体.而我国在加入WTO以后,经济发展的步伐更是明显加快,体现在产业结构趋于合理,科学技术和经济实力等方面迅速提升.因此,调整产业结构,实现企业转型升级,成为企业提高竞争能力,适应全球经济化发展的必然要求.本文以经济全球化背景下人力资源管理建设为视角,分析了经济全球化给企业带来的深刻影响,以及人力资源管理建设遇到的普遍问题,提出了相应的改善措施,以期为保障人力资源管理有效,推动企业长远的发展提供参考与借鉴.

    人力资源管理经济全球化问题优化措施

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    老年人再就业影响因素文献综述

    何超
    107-108页
    查看更多>>摘要：我国人口寿命不断延长,人口老龄化问题越来越受到社会各界的广泛关注.实现低龄老年人再就业能促进老年人力资源的开发,是改善劳动力供给的一项措施.我国低龄老年人退休之后重新回到劳动市场,这将对家庭经济收入、减轻社会压力起到一定的积极作用.本文旨在为下一步如何更好地促进老年人再就业研究做好理论上的准备工作,重点是梳理老年人再就业的影响因素.

    老年人再就业影响因素

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