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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    首钢矿业公司创建标杆企业实践

    高军
    77-80页
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    疫情防控常态化背景下培训方式的创新实践及改进对策

    郑舒杨张俊杰刘媛媛
    81-82页
    查看更多>>摘要：受新冠肺炎疫情的影响,教育培训行业进入寒冬时节."互联网+培训",不仅是新冠疫情期间的权宜之计,而且也以实践检验过的可行性、优越性昭示了教育培训发展的未来方向.基于此,本文主要从新冠疫情发生后企业的培训需求以及现行培训方式的优劣势入手进行了分析,为进一步提升培训效能提出强化和改进措施,以推进"互联网+"思维在培训中的常态化应用.

    教育培训互联网创新实践

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    劳动人事争议调解仲裁工作现状及发展方向探究

    孙明华
    83-84页
    查看更多>>摘要：随着《劳动争议调解仲裁法》在我国的全面实施,为我国劳动争议、人事争议问题的解决提供了依据和支撑.与此同时,在相关法律条文完善制定及实施的背景下,劳动人事争议仲裁工作也得到持续推进.但是,从目前情况来看,劳动人事争议仲裁工作尚存在一些亟待解决的问题.因此,本文以劳动人事争议及仲裁的概念为切入点,进一步分析了劳动人事争议仲裁工作存在的问题,并对此项工作的发展方向进行了展望,希望以此全面提高劳动人事争议仲裁工作的效率及质量.

    劳动人事争议仲裁工作现状发展方向

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    西方发达国家引进海外高层次人才的典型经验及启示

    吴道友何秋燕张菊
    85-87页
    查看更多>>摘要：大力引进海外高层次人才,对一个国家经济社会的发展至关重要.本文通过对美国、德国和英国等主要发达国家的人才引进政策的系统梳理,分析了其特点及共性,总结了其对我国引进海外高层次人才的启示,并结合我国实际,对更好地吸引海外高层次人才来华提出了相应的对策建议.

    西方发达国家海外高层次人才人才引进政策启示

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    基于新生代员工感知的工作压力对职业倦怠的影响研究

    李丽
    88-90页
    查看更多>>摘要：本文选取了华南地区的83名新生代员工,应用工作压力量表、职业倦怠量表和情绪管理量表进行了研究,结果表明:(1)工作压力及其各构面和职业倦怠及其各构面呈显著的正相关,说明工作压力对职业倦怠有较大的正向影响;(2)工作压力及其各构面和情绪管理均呈显著的负相关,说明工作压力对情绪管理有较大的负面影响;(3)工作压力通过情绪管理的部分中介作用影响员工的职业倦怠感.

    工作压力职业倦怠情绪管理中介作用

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    国企企业年金制度建设问题及对策探讨

    曹珊珊
    91-92页
    查看更多>>摘要：国企企业年金制度,不仅仅是企业内部保障员工基本福利的手段,更是维护社会保障制度的重要组成部分.我国社会主义制度的核心,在于保障劳动者的根本利益,特别是在构建中国特色社会主义和谐社会的过程中,解决好社会基本生产保障问题,维系好劳动者的晚年社会制度保障,将是我国未来发展和长期国民经济健康增长的关键因素.因此,本文从国有企业的年金制度的基本情况着手,结合西方国家企业年金模式,分析了现阶段影响年金制度的问题,并最终提出了四点相关的对策建议,以供参考借鉴.

    国有企业企业年金缴费计划受益计划会计制度

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    儒家礼治思想融入企业人力资源管理的策略探讨

    薛德枢
    93-95页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化以及人力资源管理理论的不断发展,人力资源管理对企业高质量发展越来越重要,儒家礼治思想通过提倡敬上尊老爱幼品德、君子风范和君子人格、文明素质以及自律品德,能够实现企业高效的人力资源管理.本文首先阐述了儒家礼治思想及其当代价值,然后结合当代人力资源面临的挑战分析了儒家思想融入人力资源管理的优越性,最后从建立以人为本的管理机制、重视人文关怀、引导员工树立正确的人生价值观、优化人力资源结构、激发员工自强精神、营造和谐的管理氛围等方面提出了加强人力资源管理的建议.

    儒家礼治思想人力资源管理企业管理策略

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    互联网时代企业人力资源信息化管理体系的构建策略

    徐忆梅
    96-97页
    查看更多>>摘要：人力资源管理的实际效果决定了企业竞争力的强弱.为了保证企业的健康发展,必须制定并执行完善的人力资源管理机制信息化建设计划,搭建可持续运作的人力资源输送网络,让新时代的人力资源管理工作在数字化载体上实施.推出全新的信息交流方式,引导员工正确地认识自我价值,有效地缓解员工所承受的心理压力与工作负担.本文主要分析了引入先进信息技术、构建信息化人力资源管理机制的重要意义,指出了人力资源管理制度信息化建设所需的核心信息,提出了推进人力资源管理制度信息化建设的策略,以供参考借鉴.

    互联网人力资源管理信息化建设策略

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    加强国有煤炭企业青年人力资源开发的优化措施探讨

    陈楠
    98-99页
    查看更多>>摘要：近年来,随着科技的不断进步和信息化水平的不断提升,我国煤矿智能化建设步伐不断加快,对人才的需求急剧增加,尤其是对青年技术人员的需求.煤炭企业在智能化建设中如何做好青年人才队伍建设,打造一支高质量、高素质的青年人才队伍,是国有煤炭企业当前及今后的一项重要课题.

    国有煤炭企业青年人力资源开发不足优化措施

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    医疗健康产业经营事业单元绩效改革的探索与实践——以集采事业单元为例

    高晓娜苏巧莲
    100-101页
    查看更多>>摘要：本文致力于对医疗健康产业经营事业单元进行绩效改革的探索,期望建立符合经营事业单元特点的绩效方案.采用的方法是依据平衡计分卡建立绩效考核指标体系,设置不同的部门和岗位系数,根据经营业绩及绩效考核情况进行绩效分配.得出的结论是绩效改革效果良好,员工满意度和认可度较高.笔者认为,绩效改革要建立持续动态分析机制,对绩效方案不断改进优化;要充分运用好平衡计分卡,建立员工认可的考核指标体系;绩效改革既要保证新旧方案有效衔接,又要确保激励有力度;要加强对考核的监督管理,保证考核公正、公开.

    医疗健康产业经营绩效改革探索实践

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