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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    大数据时代电力企业绩效管理的总体思路及保障措施探讨

    潘建宏左石李群英董爱迪...
    95-97页
    查看更多>>摘要：本文首先概述了企业绩效管理、绩效管理理论和绩效管理工具,其次剖析了大数据背景下供电企业绩效管理中存在的绩效管理体系不健全、绩效考核计划缺乏时效性、忽视对员工个人能力的开发、缺乏有效的绩效管理知识培训等问题,并以大数据时代为背景,结合供电企业特征,对绩效管理的总体思路及指标体系进行了探讨,最后提出了绩效管理体系优化的保障措施,以期为电力企业有效实施绩效管理提供参考.

    大数据电力企业绩效管理保障措施

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    基于专业产业融合校地协同的大学生就地就业创业问题研究

    刘士伟李丹
    98-100页
    查看更多>>摘要：本文针对大学毕业生就业地域流动不均衡导致的不充分就业创业问题,分析了实施专业产业融合校地协同推进大学生就地就业创业的必要性,提出创新专业产业融合体制机制、搭建专业产业融合载体平台、互配专业产业融合兼职导师、发挥专业产业融合推拉作用等策略及建议,以期为推进大学生就业创业工作提供借鉴和参考.

    专业产业融合校地协同大学生就地就业创业

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    浅析绩效考核在人力资源管理中的应用

    马靖
    101-103页
    查看更多>>摘要：人力资源管理部门作为企业的一个重要部门,不仅需要肩负着招聘人才、培养人才的重任,而且还需要建立和完善企业的考核制度,这样才能进一步提升企业的管理水平,推动企业健康稳定的发展.本文分析了绩效考核在人力资源管理中的作用,梳理了企业绩效考核存在的问题,提出进一步加强绩效考核的对策建议,以期提供借鉴和参考.

    绩效考核人力资源管理应用

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    零工经济下企业人力资源管理存在的问题与对策分析

    牛亦昕
    104-106页
    查看更多>>摘要：随着大数据和信息科技的发展,零工经济用工模式被企业广泛应用,零工工作者的数量也不断增加.这提高了雇佣匹配度和速度,降低了用工成本,但也给企业的人力资源管理带来了相应的挑战.本文围绕零工工作的特点,探讨和研究了平台型企业人力资源管理存在的问题,针对问题提出优化策略,以供参考.

    零工经济企业人力资源雇佣模式对策分析

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    国有金融企业转型期战略人力资源管理策略研究

    陈艳芬
    107-109页
    查看更多>>摘要：随着信息化时代的到来,金融行业迅速发展,国家有意识地对金融行业加强规范与监管,金融企业也面临数字化转型、业务发展模式转型、绿色金融转型等多种发展机遇与挑战.在转型期内国有金融企业加强战略人力资源管理对于提高企业在人力资源方面的核心竞争力、推动企业的持续发展、促进企业战略转型具有重要的理论和实践意义.

    转型期战略人力资源管理金融企业

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    浅析建筑施工企业劳务管理现状及对策建议

    刘宜东
    110-112页
    查看更多>>摘要：当前,建筑施工行业劳务人员素质参差不齐管理难度增加、劳务管理方式方法不合规等问题日益凸显.与此同时,建筑施工企业的劳务管理水平的高低已经成为市场竞争的一个重要因素.本文从劳务人员现状入手,对建筑施工企业的劳务管理体系进行剖析,梳理现阶段劳务管理中存在的问题,提出合理化建议,希望对相关企业有所帮助.

    建筑施工企业劳务管理劳务现状对策建议

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    企业内训师激励体系改进方案研究——以某大型通信国企Y公司为例

    房赟
    113-115页
    查看更多>>摘要：对企业而言,建立一支强而有力的内训师队伍益处良多,既有利于营造学习氛围,又可以促进创建学习型组织.本文以某大型通信国企Y公司为例,介绍了企业内训师的基本情况,分析了内训师的激励现状、问题以及成因,并提出相应的对策.

    内训师培训激励改进绩效

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    人才服务企业品牌传播策略分析——以H公司为例

    夏希东
    116-117页
    查看更多>>摘要：企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,人才已经成为企业打造核心竞争力的主要因素之一.目前,人才服务市场已成为全球范围内劳动力资源配置的主要组成部分.本文以H公司为主要调研对象,通过解读该公司品牌传播的发展状况,剖析其存在的现实问题,并提出提高公司品牌影响力和加快品牌传播节奏的具体措施,以供借鉴和参考.

    人才服务品牌传播品牌影响力

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    基于绿色金融理念的企业融资创新路径探讨——以分布式光伏电站运营企业为例

    郭俊强
    118-120页
    查看更多>>摘要：发展绿色金融,是实现绿色发展的重要手段,也是我国供给侧结构性改革的重要内容.新时期,为构建现代化的金融体系,需要借助金融手段,帮助我国企业满足融资需求,从而实现壮大绿色经济发展规模,促进经济可持续发展的目标,这是绿色金融理念的根本要求.在绿色金融理念下,作为分布式光伏发电站运营企业,要重视化解融资难题,不断优化融资路径,以满足企业的发展需求.本文基于绿色金融理念,结合企业融资面临的难题,提出了促进企业融资的有效路径,希望为光伏企业融资提供有益参考和借鉴.

    绿色金融理念企业融资难题实施路径

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    基于并购重组的企业所得税特殊性税务处理策略研究

    魏曼
    121-123页
    查看更多>>摘要：并购重组作为企业整合资源、优化管理、实现长远战略目标的重要方式,在企业的产业结构调整和业务模式转型中发挥着巨大的作用.纳税规划是企业重组必须面对的重要工作,它不仅关系整体重组过程的安排,而且会影响重组预期效果的实现.本文从企业重组涉及的企业所得税税收政策出发,通过对企业重组特殊性税务处理中常见的商业意图、时间安排、涉税风险、税收成本四个问题进行分析,提出了相应的税务处理建议,以期为企业合理安排税收规划提供有益参考.

    企业重组税收成本特殊性税务处理涉税风险

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