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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业人力资源管理中的绩效考核问题及优化策略

    李冬梅
    94-95页
    查看更多>>摘要：对于企业人力资源管理来说,绩效考核是其中的重要内容,绩效考核和企业战略发展目标以及规划具有一定联系,在企业发展中发挥着积极的作用.而就目前企业人力资源管理绩效考核工作现状来看,还存在着一些问题.对此,本文分析了企业人力资源管理绩效考核工作中存在的问题,并以医院为例,探究了企业人力资源管理中绩效考核工作的优化策略.

    医院人力资源管理绩效考核问题

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    威海地区企业中层管理人员人才素质分析及培训方式探讨

    王晓洁张芊源孔美楠张宇航...
    96-97页
    查看更多>>摘要：21世纪企业之间的竞争,从根本上讲是人才的竞争.企业拥有了优秀的人才,就拥有了竞争的优势.企业中层管理人员人才素质的培养是企业的核心竞争优势,对企业的发展有着重要的意义.本文通过访谈、问卷调查等方式对威海地区企业中层管理人员的培训现状进行了分析,发现了培训过程中存在的问题,并提出了解决对策.

    管理培训培训需求分析培训评估人才素质

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    互联网+时代企业人力资源管理发展趋势及有效方法

    张瑨琳
    98-99页
    查看更多>>摘要："互联网+"时代下,社会的生产方式和管理模式正在发生巨大的变革.HR的理论基础——管理科学被重新定义,企业的人力资源管理在这种变革中也出现了新的发展趋势,企业人力资源管理可以依托互联网大数据的形式对人力资源进行合理的调整和分配,更有利于挖掘现代互联网社会企业人力资源管理的专业性和工作效率.在新的背景下,企业人力资源管理更加注重员工的工作体验,通过不断完善人力资源管理的激励制度,依托互联网的高效及时,帮助企业稳定人才,助力企业稳定、长久的发展.

    "互联网+"企业人力资源管理趋势思考

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    优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径探讨

    张春旭
    100-101页
    查看更多>>摘要：近年来,我国电力行业获得了较快发展.在电力企业发展过程中,传统的电力人力资源管理绩效评价已经不能适应新时代的发展需求,这就需要电力企业管理人员根据企业的实际发展情况制定科学合理的绩效评价策略,为电力企业的发展提供助力.基于此,本文提出了优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径,希望能够为电力企业的发展提供支持和动力.

    电力人力资源管理绩效评价有效途径

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    做好国企干部人事档案专项审核工作的策略建议

    徐冰清
    102-103页
    查看更多>>摘要：本文首先概述了干部人事档案专项审核的内涵;其次指出了做好国企干部人事档案专项审核工作的意义;再次分析了当前新形势下国企干部人事档案专项审核工作中容易出现的问题;最后提出了相应的对策建议,以期提高我国国企对干部人事档案专项审核工作的重视程度.

    干部人事档案专项审核意义

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    新经济背景下做好社保工作促进人力资源管理的方法与策略

    杨剑
    104-105页
    查看更多>>摘要：在当前形势下,由于企业发展水平的提升,对与之相关的管理工作开展提出了更高的要求.在此背景下,为了使人力资源管理效果更加明显,需要充分发挥社会保障制度的积极作用,发挥政策最大效能,避免人力资源资本价值以及管理工作受到不利影响,从而为企业发展注入更多的活力,满足其可持续发展的要求,更好地体现社保对于企业稳定发展的重要性,实现人力资源管理目标,有效应对新经济下的形势变化.基于此,本文将对新经济下做好社保工作促进人力资源管理的方法进行阐述,以期促使企业能够长期保持良好的经营发展状态.

    企业社保人力资源管理方法可持续发展

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    平衡记分卡在建筑企业绩效管理中的应用

    章再勤
    106-107页
    查看更多>>摘要：目前我国建筑企业在开展绩效管理工作中还存在着施工部门、技术部门、监理部门的整体性绩效管理问题,在周期长、反馈时间长、沟通不良的情况下,往往不能保证绩效考核工作的公平性与公开性,从而严重地影响了建筑企业的绩效管理工作效果.而平衡记分卡的应用可以改善建筑企业特殊环境中的绩效管理问题,提升公平性与公开性,具有非常重要的作用和优势.所以,在建筑企业绩效管理各个阶段都应该重视平衡记分卡的应用,为建筑行业中的绩效管理工作提供基础保障.

    平衡记分卡建筑企业绩效管理应用

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    人力资本理论国内外研究发展综述

    胡旸
    108-109页
    查看更多>>摘要：本文首先对国外人力资本理论的研究发展进行论述,由早期的萌芽阶段,到形成现代人力资本理论,再到知识经济兴起后人力资本理论的迅速发展,总结了每一阶段的代表性成果;又从人力资本与计量问题、人力资本与经济增长问题、人力资本产权问题、人力资本投资与收益问题等方面总结论述了国内人力资本理论的阶段性研究成果.

    人力资本人力资本理论研究

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    企业信访工作的重点难点及措施探讨

    应燕歌
    110-111页
    查看更多>>摘要：在社会经济高速发展的背景下,企业面临着激烈的市场竞争,为了推动企业发展就必须做好生产、经营和服务等工作,其中企业信访工作往往容易被人们所忽视.信访工作能够起到宣传党的方针政策的作用,同时又承载着和谐企业建设的任务.基于此,本文在分析企业信访工作特点的基础上,探讨了如何做好企业信访工作的要点.

    企业信访重点难点措施

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    互联网+时代物流企业人力资源管理体系构建研究

    陈玉杰
    112-113页
    查看更多>>摘要：现阶段,"互联网+"时代加速了全球经济一体化进程,各个领域的资源整合为一个有机的整体,对促进产业的动态、健康发展发挥了积极的作用.物流企业的网点分散、业务多,需要一套科学的管理体系才能更好地整合人才,传统的人力资源管理系统已无法适应时代的发展,企业的人力资源管理工作面临重大变革和挑战.如何合理地使用"互联网+"的模式对于企业人力资源管理体系的建设来说影响巨大.本文分析了我国物流企业人力资源管理的现状,并探究了物流企业在"互联网+"时代人力资源管理体系的建设策略,以期能加快物流企业人力资源管理的建设步伐.

    互联网+物流管理人力资源管理

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