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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    营改增对通信施工企业的影响研究

    李岩
    193-194页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的不断发展,新时代下的税收政策已然发生了一定的改变.新政策的下发使企业间的生产架构发生了一定的变化.为了降低"营改增"政策对企业税负造成的影响,业务转换模式已经成为减轻企业税负的有效办法.基于此,本文将重点探究在新时代新形势下,应该采取哪些应对办法以提升企业纳税筹划水平,减轻企业的税负.

    营改增通信施工细分转换业务模式

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    中小民营企业财务内控管理制度的建立与完善

    刘佳达
    195-196页
    查看更多>>摘要：党的十四大以来,我国的基本经济制度是:以公有制为主体,多种所有制经济共同发展.这一经济制度为我国民营企业的发展迎来了良好的阶段,但是中小民营企业在竞争日益激烈的市场制经济条件下,普遍会遇到财务内控管理方面的问题,这就需要在中小民营企业中构建完善的财务内控管理制度.本文主要介绍了内部财务控制方面的知识以及分析了当代中小企业财务内控管理制度方面的一些问题,并提出切实的意见.

    中小民营企业财务内控管理制度建立与完善

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    集团企业建立财务共享服务系统的有效策略

    赵阳
    197-198页
    查看更多>>摘要：现如今,信息化技术的更新换代越来越快,各式各样的新型技术层出不穷.这样的信息技术快速更替也促使企业集团的管理模式不断变革.商业模式以及管理模式与以往相比,都变得更具有创新性,这也就对当前企业集团的财务管理转型及变革有了更进一步的要求.本文所研究的就是企业集团构建财务共享服务中心工作,并分析其中所存在的重点难点问题,提出有效措施.利用新型财务管理模式,希望能对企业的财务管理提供有效的帮助,从而产生利益最大化.

    财务共享策略系统

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    施工企业现行资金管理存在的问题及防范对策

    韩松
    199-200页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,施工企业所进行的工程数量及规模不断增大,企业在施工中对资金的需求随之攀升,资金管理工作就显得极为重要.由于资金管理是施工企业当中的弱项,因此,在施工企业财务管理中,要特别注意资金管理问题.本文阐述了施工企业资金管理的意义,对施工企业资金管理问题进行分析,并提出相应的解决对策.

    施工企业资金管理财务管理

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    僵尸企业破产清算中亟待解决的问题

    李瑞新
    201-202页
    查看更多>>摘要：通过破产程序推动僵尸企业实现市场出清,是加快国有企业"瘦身健体",集中优势力量发展壮大的重要措施.僵尸企业破产清算中存在的争议和问题,导致债权人和职工的权益不能得到有效保障,也阻碍了僵尸企业的退出进程.本文以处理低效无效资产实践工作为基础,以实际遇到的问题为切入点,探讨处理僵尸企业破产清算中,国家层面急需解决的问题,并提出解决措施,为深化改革扫清障碍.

    僵尸企业破产税款职工社会保险费用

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    90后员工企业凝聚力研究

    谢梦瑶
    203-204页
    查看更多>>摘要：随着90后逐渐进入职场,已经陆续在企业中担任起重要角色.但最近几年,90后各种奇葩的辞职理由层出不穷,企业的人员流动率急剧增加.由于成长环境等原因导致90后员工和70、80后对企业的需求很有大的不同,单纯的高工资高薪酬已经不能留住90后员工,传统的企业管理方式渐渐的与90后员工不相匹配.如何降低员工离职率,减少企业成本,增强企业凝聚力,让员工对企业产生归属感和认同感,成为现代企业亟待解决的问题.本文从企业薪酬体系、工作环境、企业文化、工作满意度四个维度研究对90后产生离职倾向的影响,从而为企业增强企业凝聚力提出建议,供企业参考.

    90后离职企业凝聚力

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    工程施工单位新生代员工的管理困境及有效对策

    陈冬梅
    205-207页
    查看更多>>摘要：新生代已经进入施工单位,成为施工单位潜在的人才资源.他们作为我国社会转型期后财富增长受益的第一代,其个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式均呈现出多元化特征.但工程施工单位的特点、工作环境、工作性质,对于新生代员工的职业期望有很大的偏差,这就需要从管理方面进行深入的思考,寻找有效的管理方式来解决矛盾,理顺情绪,团结一致,留住人才,这样才能有效地激发新生代员工的积极性和创新性,激活施工单位的成长潜力,增强竞争力.

    工程施工单位管理新生代员工

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    基于党建视角的"一带一路"国际青年交流人才吸引与培养策略研究

    姜广秀
    208-209页
    查看更多>>摘要：国际青年交流工作是一个社会高尚的事业.如何把这一事业做得好,人才至关重要.在吸引和培养人才方面,要发挥党建工作的优势,把人才的定位、角色融入到整体事业中,为人才的发展创造环境.本文以党建的视角对"一带一路"国际青年人才吸引与培养进行了浅析,提出了创新党建政治功能工作机制、创新党建政治功能工作方式、创新党建政治功能保障制度三个方面来吸引人才的建议,并对如何发挥党建优势进行人才培养做了简单阐述.笔者认为,在国际青年交流人才吸引和培养上,一定切实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和核心业务,全面提升人才的政治性和创新性.同时,通过党建平台搭建人才发展服务与沟通平台,以"党建+"的形式,切实为人才解决各类诉求,提升人才的服务品质,进一步营造爱才和惜才的浓厚氛围,使人才真实感受到党和国家的温度.

    国际交流党建人才

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    新时期企业政工管理方式创新思路研究

    霍兴伟周涌
    210-211页
    查看更多>>摘要：如今,我国经济发展十分迅猛,市场竞争也随之变得激烈,企业如果想要在其中抓住机会,也将面临更多的挑战.而在企业管理中,政工管理的地位可谓十分重要,其开展质量可以直接影响到企业的形象.所以在发展过程中,企业若是可以很好地将政工管理与实际运营相结合,提高员工的凝聚力和思想道德素质,能够有效提高企业生产力和质量.但如今,由于大多政工管理定位不明确、模式创新不成熟,还存在很多问题,管理效果也不理想.所以笔者从当今社会政工管理中的作用入手,重点研究了该如何创新企业政工管理思路.

    新时期政工管理管理创新

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    提升建筑施工企业基层党建质量的组合策略探析

    赵宏法
    212-213页
    查看更多>>摘要：做好新时期建筑施工企业党的基层组织建设工作,重点要在全面提升党建质量,加强企业基层党组织建设上下功夫.本文从企业党的基层组织政治建设、思想建设、基层组织建设、思想作风建设四个方面,论述了全面提升建筑施工企业党建质量的方法和举措.

    全面提升建筑施工企业基层党建质量

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