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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    新时期加强劳动力市场建设的策略探讨

    赵玉久
    100-101页
    查看更多>>摘要：伴随着我国市场经济的不断发展,建立与健全劳动力市场已迫在眉睫.劳动力是国家经济建设和促进经济发展的重要因素,但由于劳动力特殊的商品属性,在市场上进行交易的时候,最优配置必须保障雇佣双方的平等和交易公平.建设好劳动力市场,实现劳动力资源最优配置是社会主义市场经济体系建设的关键一步.本文主要对当前劳动力市场建设的现实意义进行分析,找出其中的不足之处,以期为建设完善、公平、自由的劳动力资源市场提供理论依据.

    市场经济劳动力市场建设市场体系

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    中小企业人力资源招聘成本控制要点解析

    何晓雁张晨杨琪
    102-103页
    查看更多>>摘要：在中小企业人力资源管理中,招聘环节产生的成本费用支出居高不下,已经成为企业人力资源成本管控的重点和难点.本文阐述了人力资源招聘成本的内涵,分析了中小企业人力资源招聘成本控制面临的困境,提出了加强招聘成本控制的要点,期望对中小企业合理降低招聘成本有所帮助.

    中小企业人力资源招聘成本

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    关于构建信托公司全面薪酬管理体系的思考

    李牧
    104-105页
    查看更多>>摘要：随着2019年金融服务实体经济的壮大,表外融资触底回升,新增信托贷款由负转正,信托发行量呈现明显的提升态势.紧随政策变化,信托公司的总量有望提升,信托公司之间的竞争关系也由资金竞争转变为人才竞争.本文从信托金融价值链的分析入手,阐明人才要素对于信托公司价值的重要支撑,同时分析当前信托行业薪酬管理中存在的问题,结合信托行业的特点以及经济发展趋势,提出信托公司全面薪酬管理体系的构建方法,旨在实现信托公司的人才战略目标.

    信托公司全面薪酬管理管理体系金融价值链

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    高职院校新能源汽车技术专业建设与实践研究

    黄秋菊张宇
    106-107页
    查看更多>>摘要：与传统内燃机汽车相比,新能源汽车在能源消耗以及环境污染方面都具有极大的优势.新能源汽车在市场上具有很大的发展空间,因此汽车企业不断加大对新能源汽车技术的研发力度,力求这种技术能够实现量产.汽车上市后对人才的需求急剧增加,因此高职汽车技术服务人才的培养也面临着转型.针对新能源汽车专业建设的现状,本文主要对新能源汽车专业建设课程、实践培训基地建设和教师队伍建设等进行分析和研究,并为新型新能源汽车的专业建设和发展提供参考.

    新能源汽车高职教育专业建设

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    信息化在企业人力资源管理中的应用

    冯俊玉
    108-109页
    查看更多>>摘要：当今市场条件下的企业竞争,是产品的竞争、服务的竞争、制度的竞争、理念的竞争,更是人才的竞争,在这样的环境下,企业为了保证自身的竞争优势,就需要不断进行自我变革.在计算机技术普及的今天,信息化管理已经广泛地应用在企业管理的各个方面,在降低企业管理成本、提升管理效率等方面发挥了重要的作用.本文专注于人力资源管理这个领域中信息技术的应用,研究现状,分析问题,给出建议,目的就是提升企业人力资源管理效率.

    信息化人力资源管理企业

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    建筑施工企业劳动者因工伤亡的法律责任分析

    初月晶
    110-111页
    查看更多>>摘要：建筑施工企业涉及到的劳动者较多,管理难度较大,因为该类企业的特殊作业状况,劳动者作业时出现安全事故的几率也相对较高.如何处理该类问题,需要从法律角度予以解读,明确建筑施工企业的法律责任.本文以建筑施工企业劳动者因工伤亡作为研究对象,重点从法律角度予以解读,探讨了不同类型用工模式下的劳动者因工伤亡时建筑施工企业应该承担的法律责任,以供参考.

    建筑施工企业劳动者因工伤亡法律责任

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    国有企业人事档案管理的现状与对策分析

    谢明彧
    112-113页
    查看更多>>摘要：社会的发展与改革,为各行各业提供了广阔的发展空间与展示自身实力的机会,创新与突破是每个企业不断成长的必经之路.国有企业相对于其他企业具有更多优势和发展途径,但相应也会遇到更多的挑战与问题,其中,企业人事档案管理方面是较多国有企业存在的"通病".一方面,信息化时代的改革,改变了传统企业的管理模式,国有企业的人事档案管理需要采取信息化管理模式,转变传统的管理观念与工作方式,大量的数据信息让国有企业的人事管理工作面临巨大的变革和挑战;另一方面,历史遗留问题和当前工作形式的不完善,也增加了人事档案管理的任务量,面对众多且繁琐的工作内容,对相关工作人员的专业素养提出了更高要求,制定科学、合理的管理策略迫在眉睫.本文结合石油单位人事档案的管理现状进行分析,针对当前国有企业人事档案存在的一些问题和不足进行研究,提出有效提高企业人事档案管理效率的管理方法,期望能够有助于改善国有企业人事档案的管理问题,促进国有企业快速发展与进步.

    国有企业人事档案管理现状与对策

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    如何促进企业与消费者的良性互动——以"茶颜悦色"为例

    万芙蓉夏李君李昊李子甜...
    114-115页
    查看更多>>摘要：随着生产力的不断发展,经济水平的日益提升,人们的消费类型逐步从生存资料消费向发展型、享受型消费转变.与此同时,由于消费升级和供给侧改革的推进,市场日益饱和.企业为了在竞争日趋激烈的市场中赢得消费者青睐,并长久立足于时代,则需与消费者建立良性关系.本文以近年来在娱乐之都——长沙兴起的奶茶品牌"茶颜悦色"为例,旨在探究企业如何通过与消费者的良性互动,促进企业发展.

    企业消费者互动良性

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    基于大数据分析的企业精准营销模式研究

    王平
    116-117页
    查看更多>>摘要：市场经济的迅猛发展使得企业间的竞争越发激烈,随着大数据的发展应用让一些企业率先实现了精准营销模式.但更多的企业由于缺乏实力,依然采用传统的营销方式.基于此,本文提出了基于大数据分析的国内企业精准营销模式,利用大数据分析技术,通过建立客户数据库、挖掘客户信息数据、设计销售方案、收集顾客意见反馈和评估整个销售方案这五个工作流程,构建企业的精准营销模式,为新型企业的发展提供理论支撑.

    大数据分析营销模式客户数据库销售方案

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    农资经销商新零售模式的探索与构想

    胡大为
    118-119页
    查看更多>>摘要：当今的农资经销企业处在一个"尴尬"的时代,上游厂商在整个产业链中的话语权越来越强,产销直供模式对农资经销企业冲击不言而喻;中游同行利用行业调整期加紧并购蚕食市场,使得市场竞争日趋激烈,经营压力日益加大;下游农业生产主体呈现集中化趋势,他们对于农资产品和服务上的个性化、一体化、全程化的需求愈加明显.在当前新零售时代,传统农资经销企业如何把握互联网的风口,如何走出新零售之路?是摆在农资经销企业面前的一个新课题.本文从农资经销企业探索新零售的必要性出发,然后分析当前国内农资企业在新零售模式上的探索,最后提出农资新零售在人、货、场上的模型构建,旨在为农资经销企业转型升级提供参考.

    农资新零售转型升级

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