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期刊信息/Journal information
企业家天地(下半月)
企业家天地(下半月)

邹智贤

月刊

1003-8434

qyj989@sina.com

0731-82250518

410011

长沙市芙蓉中路一段163号（伍家岭）新时代广场北栋611室

企业家天地(下半月)/Journal Entrepreneurs World
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收录年代

    湖南人才市场现状与对策分析

    薛国华
    56-57页
    查看更多>>摘要：本文以湖南人才市场为研究对象,结合工作搜寻和就业能力理论,对湖南人才市场的现状和问题进行了系统的分析和研究.在此基础上,从微观和宏观的角度对完善湖南人才市场、促进求职者就业提出了具体的建议.

    湖南人才市场现状对策

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    论高职院校辅导员队伍专职化建设的重要性

    蔡丽娟
    58-59页
    查看更多>>摘要：高职院校辅导员队伍专职化建设是高校学工队伍建设的重要组成部分,也是做好大学生思想政治教育工作的必要条件.建立长效的高职院校辅导员队伍专职化管理机制,是做好高校思想政治工作的坚实组织基础和人力保障.

    高职院校辅导员队伍专职化建设

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    企业人力资源管理中存在的问题及对策

    房仙灵
    59-60页
    查看更多>>摘要：在全球经济一体化和知识经济蓬勃发展的今天,以人力资源能力竞争为主的态势愈加明显,管理者只有重视人的因素“以人为本”,实行“能本管理”;组建优秀的人力团队;构建学习型企业组织;建立认同的企业文化,才能为企业创造财富并保持竞争优势,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地.

    企业人力资源管理问题对策

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    解析思政工作对企业人事管理的作用

    瞿辉
    61-62页
    查看更多>>摘要：企业思政工作对于企业的任何管理工作来说都是具有积极的意义,从企业人事管理工作来说,企业思政工作对其也有着特殊的意义.本文将结合企业思政工作于企业人事管理工作之间的关系,有针对性的对思政工作对企业人事管理工作的作用进行分析,希望对于企业的人事管理有所帮助.

    思政工作企业管理人事管理

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    中小企业人才流失的对策研究

    思维
    62-63页
    查看更多>>摘要：本文主要从中小企业人才流失的角度探讨现代企业如何留住人才,文章从企业文化建设、培训机制、薪酬激励机制、有效的沟通机制、以及员工的职业生涯规划等方面提出了中小企业的人才管理策略.

    中小企业人才流失留人机制

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    基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计以湖南路桥建设集团为例

    陶宇
    64-65页
    查看更多>>摘要：一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能.为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和分析后,从市场、岗位、能力和绩效四个维度,构建了基于平衡价值观的动态宽带薪酬.重新设计的薪酬体系既反映了企业经营动态,又充分调动了员工积极性,实现了员工个人利益与企业整体利益的双赢.

    薪酬平衡价值观动态宽带薪酬

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    高职院校电子商务人才培养研究

    周惠彭仁孚李欣潼
    65-66页
    查看更多>>摘要：随着我国电子商务的飞速发展,社会对电子商务专业人才的需求也在迅速增加.及时为社会培养所需的各类高技能应用型人才,服务于社会经济的发展,是高职教育的主要职责.本文针对目前高职院校电子商务人才培养的现状予以分析,并从专业定位、课程体系的构建、教学模式等方面对电子商务人才的培养进行了探索与研究.

    高职院校电子商务人才培养

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    谈高职就业指导课程建设问题

    张忠
    67页
    查看更多>>摘要：大学生就业指导是在具有中国特色的社会主义经济市场的发展中演变的,为适应高等学校毕业生就业状况和学生就业的情况需要而开设的一门指导性课程,是高等院校毕业生就业工作体系的十分重要的一部分.本文笔者就当前高职就业指导课程建设问题谈了一些看法.

    高职院校就业指导课程建设

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    油田物业标准化建设的探索与实践

    李玉军徐惠忠窦玉芹崔集章...
    68-70页
    查看更多>>摘要：本文从物业标准化建设入手,通过对现状的分析以及标准化建设实践应用,来探讨标准化建设对物业服务发展的重要意义.

    油田物业标准化探索实践

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    进一步解放思想切实维护好困难职工合法权益

    曹雪源
    70-71页
    查看更多>>摘要：解放思想,转变旧有思维定势,牢记群众利益无小事,切实为困难职工做好事、实事.特别关注困难职工的生产生活,想职工群众之所想,急困难职工之所急,帮困难职工之所需.

    工会组织探索扶困救助

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