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期刊信息/Journal information
人口与经济
首都经济贸易大学
人口与经济

首都经济贸易大学

黄荣清

双月刊

1000-4149

010-65976473

100026

北京市朝阳门外红庙首都经济贸易大学内

人口与经济/CSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>人口学专业期刊。反映人口学研究的最新成果及人口与经济的关系，传播计划生育工作经验。
正式出版
收录年代

    教育对生育意愿影响的性别差异及机制分析

    李长安李艳
    1-18页
    查看更多>>摘要：教育一直是备受关注的影响生育的因素,但相关文献往往忽视了对男性教育与生育关系的研究,而男性在生育中同样扮演着重要的角色.那么两性间教育与生育意愿的关系是否存在区别?利用CGSS 2015、2017、2018 与2021 年数据,使用Oprobit模型、工具变量法等探索教育对生育意愿的影响及其中的性别差异.研究发现,教育显著负向影响个体生育意愿,且对女性生育意愿的负向影响程度大于男性.边际效应分析表明,在每个意愿生育子女数上,男性样本中教育的边际效应均比女性样本中低,其中,教育在愿意生育两个孩子处的边际效应在两性间差异最大.机制分析表明,教育回报、性别观念与养儿防老观念是教育与生育意愿的关系存在性别差异的重要原因.此外,在农业户口组,低、中家庭收入水平组与低、中社会阶层认同组,教育对女性生育意愿的影响程度大于男性,在城镇户口组、高家庭收入水平组与高社会阶层认同组,这种性别差异则不显著.最后,基于研究结论,探讨其对现实的启示意义,并就两性间教育与生育意愿关系的差异提出了针对性意见.

    生育意愿教育性别差异机制

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    支持用人单位提供托育服务的理论逻辑与现实考量

    李梦云
    19-29页
    查看更多>>摘要：鼓励、支持、引导有条件的用人单位在工作场所为职工提供托育服务,是我国普惠性托育服务体系构建的重要环节,也是三孩生育政策及配套支持措施的重要内容.支持用人单位提供托育服务具备理论依据:在社会投资视角下,能够提高女性劳动参与率,通过保障儿童权益及其早期发展实现对未来人力资本的投资;在福利多元主义理念下,体现了国家、社会、企业及家庭等多元福利供给主体的生育责任共担;在利益相关者视角下,是用人单位积极承担企业社会责任的表现.在现实层面,支持用人单位提供托育服务是我国应对人口老龄化、职工工作—家庭冲突等新型社会风险的积极举措,与亲职假、育儿津贴等生育支持措施相比,更契合我国的就业优先战略.但在具体实施中,由于用人单位提供托育服务的成本分担不合理,延长产假、生育津贴及育儿津贴等生育支持政策致使用人单位的生育责任过重,用人单位为职工提供托育服务的积极性不高.针对以上问题,首先,应当明确支持用人单位提供托育服务的责任主体,构建国家主导、家庭支持、社会参与的责任分担机制.其次,立足于我国生育支持政策体系,明确用人单位提供的时间支持、金钱支持、服务支持措施的可替代性,鼓励职工通过与用人单位协商,选择符合家庭需求的、个性化的生育支持福利方案.

    用人单位托育服务生育支持福利多元主义工作—家庭冲突

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    医养结合的中期照护服务——理念、现存问题及专业化发展路径

    张静高俊岭乔晓春
    30-42页
    查看更多>>摘要：中期照护作为世界卫生组织推出的整合式连续性服务模式的重要环节,旨在恢复健康和自立生活,具备医养结合的典型特征,也是未来养老服务发展的一个重点领域.基于康复护理视角探索我国中期照护的专业化发展路径,认为中期照护可以填补老年人从医院回到社区和家庭期间出现的照护"真空",能够起到预防老年人失能、残疾的作用,是实施积极应对人口老龄化国家战略的一项重要举措.从我国发展中期照护制度的现实需要和问题分析出发,总结发达国家和地区中期照护模式,将其归纳为机构型、社区型和居家型.其中机构型包含护士主导病房(nurse-led units)、老年日间病房(geriatric day-hospital)等机构嵌入服务,以及康复护理院或医护疗养院(nursing home)等独立机构.并借鉴其在组织体系、筹资及支付机制、服务内容、服务人员、质量监控等方面的专业经验,探讨我国中期照护的专业化发展路径.未来应加强养老保障中照护制度的顶层设计,完善多部门协同管理体系,建立健全老年综合评估体系,建设康复护理专业机构,制定服务标准和规范,跨学科培养组建专业团队,整合医保支付等多元筹资方式.

    中期照护康复护理养老服务医养结合专业化

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    我国中老年人健康的机会不平等——来自机器学习的新证据

    聂鹏徐泊阳周博赵方...
    43-56页
    查看更多>>摘要：伴随着我国老龄化进程的不断加快,老年人健康不平等问题变得越发突出.基于2011-2018 年中国健康与养老追踪调查数据,使用线性回归、条件推断树和条件森林三种估计方法,对我国45 岁及以上中老年居民健康(适应负荷和自评健康)的机会不平等进行测度,并对各变量在健康机会不平等的相对贡献大小进行度量.结果表明,适应负荷与自评健康的机会不平等相对值分别介于 3.21%—7.76%与 5.15%—10.44%之间,人口学特征(年龄和性别)和儿时社会经济条件均为造成适应负荷和自评健康机会不平等的主要因素.与线性回归结果中出生地区/省份是最重要的影响因素不同,两种机器学习的估计结果表明,人口学特征与儿时社会经济条件是造成适应负荷机会不平等的两大诱因.研究证实基于条件森林的健康机会不平等测度效果优于传统的线性回归,这一研究结果对于使用单个客观健康指标、调整可观测的环境变量之后依然是稳健的.健康的机会不平等是隐藏于健康不平等背后的深层原因,而针对我国中老年人健康机会不平等的综合评估对于帮助老年人有效减少健康不平等的公共政策的出台具有重要的现实意义.

    健康机会不平等Shapley值分解条件推断树条件森林

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    城镇化发展中后期我国农村劳动力迁移年龄模式研究——基于迁移次序和队列差异视角

    王亚楠谢晶鑫
    57-69页
    查看更多>>摘要：随着我国城镇化发展进入中后期,农村劳动力迁移呈现增速放缓以及回流趋势,在当前农村人口总量依然庞大、农业与非农部门劳动生产率仍存在较大差距的背景下,上述变化趋势显然有悖于刘易斯二元经济理论框架下的劳动力迁移规律.基于迁移次序和队列差异视角,利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,采用二元选择模型和多层次APC—交叉分类随机效应模型,理论探讨并实证检验我国农村劳动力初次迁移与回流再迁移、不同出生队列劳动力初次迁移的年龄模式差异,以期深入理解劳动力迁移规律并准确研判未来发展趋势.研究发现:第一,回流劳动力的再迁移意愿显著大于从未迁移劳动力的初次迁移意愿,在20-45 岁的中青年劳动力群体中体现得最为明显;第二,我国农村劳动力初次迁移行为具有典型的年龄特征且存在明显的队列差异,越晚出生队列初次迁移率与年龄倒"U"型关系越显著,尖峰态势越明显.为推动我国城镇化水平持续提升、促进城乡统一劳动力大市场形成,建议应重点围绕提升农村人口自然增长水平、加强中青年劳动力迁移稳定性以及挖掘农村中老年劳动力迁移潜力制定适应性政策.

    劳动力迁移年龄模式迁移次序队列差异

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    人口高质量发展是实现中国式现代化目标的必然要求

    杨紫帆杨成钢杨舒雯
    70-80页
    查看更多>>摘要：人口高质量发展与中国式现代化目标具有理论逻辑上的统一性,两者在对人口基础地位的认知、对人口发展目标和发展路径的选择上高度一致.人口高质量发展也是实现中国式现代化目标的现实要求,对于实现中国式现代化目标具有重大现实意义.中国人口负增长变动趋势正在促使劳动力供给从数量向质量转型,经济增长动力机制已经发生改变,质量型人口红利已经取代数量型人口红利在中国经济增长中发挥主导作用,所以我们的人口高质量发展战略设计必须与中国式现代化目标相适应,必须树立人口高质量发展的全新理念,顺应人口高质量发展的内在要求,适应人口发展的矛盾转换,选择人口高质量发展的恰当路径,找到人口高质量发展的根本抓手.

    人口高质量发展中国式现代化人口发展战略

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    产业发展视角下中国城市人力资本空间分化研究——基于2008-2019年288个城市面板数据的分析

    彭姣翟振武
    81-96页
    查看更多>>摘要：随着知识经济崛起和信息技术进步,创新驱动和技能互补逐渐成为推动产业高质量发展的重要着力点.利用 2008-2019 年中国 288 个城市面板数据,分析城市劳动力技能互补水平的变化趋势和城市人力资本的空间演化过程,并从产业劳动力供需的角度,对人力资本空间分化的内在机制进行检验.研究结果显示,我国高技能劳动力空间集聚、低技能劳动力由空间集聚转向分散,促使2008 年以来城市劳动力技能互补水平呈现先升后降的趋势,城市人力资本空间分化格局凸显.尤其是在超大、特大城市和产业结构高级化城市,其劳动力技能互补水平呈下降趋势.通过机制分析发现,这与生活性服务业发展动力不足、对低技能劳动力需求减少密切相关.相应地,对低技能劳动力需求的不足导致生活性服务业发展滞后,工资增长乏力,进一步拉大了高、低技能劳动力间的工资差距,降低了低技能劳动力的迁移意愿.然而,低技能劳动力在超大、特大城市仍能获得更高的城市工资溢价,加速其比例下降会削弱产业整体发展潜力.上述结论意味着,为使城市产业发展与劳动力市场相协调,应加快推进生活性服务行业的供给侧结构性改革,促使规模巨大、技能差异显著的人力资本得到优化配置,进而通过技能互补实现生活性服务业和新兴产业的融合发展,以提升产业发展的质量与效益.

    产业发展人力资本空间分化技能互补

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    中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的分析

    蔚金霞高文书倪晨旭
    97-110页
    查看更多>>摘要：劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进.近年来,"35 岁就业危机"现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏.基于人力资本理论和歧视理论,首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因.研究发现,与发达国家不同,中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早,主要集中在步入中年后的35-40 岁,这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关.进一步运用中国社会状况综合调查数据,实证检验了年龄歧视的劳动力市场后果.采用工具变量的估计结果表明,年龄歧视显著提高了劳动者的失业风险,降低了其劳动收入水平.就业类型方面,年龄歧视显著降低了劳动者进入正规部门的可能性.此外,年龄歧视还对劳动者的心理健康和生活满意度产生了负向影响.研究揭示了中国年龄歧视的特殊性、普遍性和不利影响,指出了这种与人力资本结构变迁和雇主用工策略相关的中青年偏好可能造成的社会经济成本和福利损失.基于此,提出了消除年龄歧视的政策建议,包括规范用人单位的招聘行为,加强反歧视法律建设,以及完善职业培训和再就业机制等.

    年龄歧视劳动力市场歧视中年危机就业

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    人工智能对企业收入分配的非线性影响——基于2007-2022年上市公司数据的检验

    何勤李鑫悦
    111-128页
    查看更多>>摘要：人工智能带来的新的技术变革促使企业收入分配格局发生变化.基于 2007-2022 年沪深A股上市公司数据,通过文本分析法对人工智能技术和应用进行科学测算,并就人工智能对企业利润与工资之间收入分配的影响展开分析.研究发现:人工智能技术和应用对企业利润与工资收入分配的影响呈"U"型,即在人工智能技术和应用发展的早期,利润与工资比率不断下降,差距逐渐缩小;但当人工智能技术和应用超过阈值时,利润不断吞噬工资,导致二者之间差距逐渐扩大.该结论在经历了替换被解释变量、分时段检验、剔除直辖市样本等一系列稳健性检验后依然成立.机制分析发现,人工智能技术和应用能够通过就业规模效应、就业结构效应和生产率效应间接影响企业利润与工资之间的分配.进一步研究发现,财务柔性能够正向调节人工智能与利润和工资之间收入分配的"U"型关系,对于财务柔性较高的企业来说,人工智能技术和应用与企业内部分配效应的"U"型关系较为明显,说明人工智能技术和应用对财务柔性较高的企业分配效应的影响相对更大.研究为在人工智能加速发展背景下提高员工工资、抑制企业间资本和劳动差距扩大提供了重要的政策建议.

    人工智能技术人工智能应用利润与工资收入分配

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