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人力资源服务
人力资源服务

李凌霄

月刊

2097-146X

010-64951953

100029

北京市朝阳区惠新东街1号

人力资源服务/
正式出版
收录年代

    推动国有企业人力资源管理从定性向定量转变的探索与实践——以中国石油天然气集团有限公司人力资源价值评价工作为例

    刘明锐
    52-56页
    查看更多>>摘要：推动人力资源管理由定性向定量转变,是国有企业贯彻落实人才强国战略、有效提升人力资源管理质效、支撑保障世界一流企业建设的重要举措.中国石油天然气集团有限公司在国资央企中通过构建完整的人力资源价值评价体系、分析诊断企业人力资源价值、强化对评价结果的综合运用,推动人力资源管理由定性向定量转变,实现人力资源保值增值,为国有企业探索以高质量人力资源管理赋能企业高质量发展提供有益借鉴和参考.

    国有企业人力资源管理定性定量价值评价法

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    推动新时代人力资源服务业高质量发展——国家及各省市人力资源服务业政策探析

    赵智磊范巍
    57-59页
    查看更多>>摘要：当前,全世界面临着百年未有之大变局,新一轮科技革命、产业革命蓬勃发展,新就业形态加速涌现,人力资源成为赢得国际竞争的关键变量.人力资源服务业对更好发挥人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义.本文溯源国家层面人力资源服务业相关政策的发展历程,整合近年来各省市人力资源服务业的代表性政策,以期为人力资源服务业政策体系不断完善提供参考.

    人力资源服务业人力资源市场人力资源服务业政策

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    浅析非认知能力对职业能力建设的启示——基于新人力资本理论视角

    于晓彤罗潇
    60-63页
    查看更多>>摘要：人力资本在人力资源服务业高质量发展中具有不可替代的作用.新人力资本理论通过强调非认知能力的重要性,扩展了以教育和经验等为核心的传统人力资本理论边界,对于加强行业职业能力建设具有积极意义.本文总结了新人力资本理论的核心观点和现实意义,结合人力资源服务业职业能力建设存在的问题,从扭转能力观、持续学习、持续投资、早期投资4个方面,为进一步改善从业人员职业能力建设提出启示建议,以期助力人力资源服务业高质量发展.

    人力资本新人力资本理论非认知能力人力资源服务业

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    "探索"栏目|征稿启事

    63页
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