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人力资源服务
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李凌霄

月刊

2097-146X

010-64951953

100029

北京市朝阳区惠新东街1号

人力资源服务/
正式出版
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    碎片时间对灵活用工新模式的影响

    林峰
    51-54页
    查看更多>>摘要：在我国,灵活用工的发展已经有约二十年历史,目前对其扶持的相关政策还在陆续出台,雇主们也在摸索着新的雇佣方式,并且不断有新的服务商们在进入这个行业,所以,目前灵活用工还处于高速增长的时期.因此,厘清灵活用工的概念,探讨我国劳动力供需双方对灵活用工的新需求,找寻劳动者碎片时间对灵活用工新模式的影响,有利于激发市场活力、夯实市场在劳动力供需中的决定性地位.

    碎片时间灵活用工新模式影响

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    鄂尔多斯市推动零工市场高质量发展的做法与经验探析

    温渊
    55-59页
    查看更多>>摘要：零工市场的高质量发展不仅可以带来新的就业机会,还能促进产业结构的优化和经济模式的创新.鄂尔多斯市积极探索和实践,通过加强政策支持、加强基础设施建设、提升公共就业服务水平、强化技能培训、搭建数字化平台、强化权益保障与规范管理、创新管理模式等举措,在推动零工市场高质量发展方面取得了显著成效.因此,研究鄂尔多斯市零工市场高质量发展的做法与经验,具有重要的理论和实践意义.

    鄂尔多斯市零工市场高质量发展做法经验

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    AI+人力资源助推新质生产力发展

    毛军为
    60-63页
    查看更多>>摘要：助推新质生产力发展过程中,传统领域可能面临"索洛悖论"的困境,具体到人力资源服务领域表现为因"科技标签"和技术发展而加剧了社会不公平.而依托人工智能技术能够提升劳动力市场供需的连通性,增强技术红利分享的公平性.本文以中国国际技术智力合作集团有限公司(以下简称中智集团)为例,阐述了其作为我国AI+人力资源践行者,在助推新质生产力发展方面作出的探索.

    AI+人力资源助推新质生产力发展

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