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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈中小民企绩效考核存在问题与对策

    谢卫东
    137-138页
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    企业人力资源外包战略化探析

    李海郭林佳邓刚
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着人力资源外包的新兴管理理念和模式逐渐在我国兴起和发展,人力资源管理的新形式已经成为提高人力资源管理水平,提升企业竞争力的有效途径.本文从企业战略化发展角度切入,对人力资源外包战略化进行探析,研究其内涵的界定、基本特点、实施背景和原因,并进一步探索具体操作方式.以求通过这样的探索,树立人力资源管理及人力资源管理外包的战略观.帮助企业提高人力资源管理水平,促进人力资源外包理论的发展.本文分为四个部分:第一部分:绪论.介绍本文的研究背景、意义.同时对文献综述和研究方法和内容加以介绍.第二部分:人力资源外包概述.介绍了人力资源外包的内容,并对其优势和风险进行了分析.第三部分:人力资源外包战略化现状.此部分为文章的重点,详细介绍了人力资源外包的动因、决策方向,并介绍了外包服务供应商的选择,以期望达到共赢互利的局面.第四部分:人力资源外包存在的风险分析,并提出一些实际操作中无可避免的问题.第五部分:针对上一部分提出的问题,提出如何应对人力资源外包中的风险.第六部分:结论.

    人力资源外包劳务派遣外包决策外包风险

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    启智慧添动力增灵性铸匠心构建培训品牌体系筑实安全生产根基

    许淑真
    141-142页
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    浅谈我国社会保障基金监管体系

    侯广昊
    143页
    查看更多>>摘要：社会保障基金监管体系是随着我国社会保障制度的发展而建立并逐步完善的,社会保障基金的主要管理者是劳动保障部门及其所属的社会保险经办机构,监管是我国社会保障基金管理中重要、不可或缺的一环.

    社会保障制度社会保障基金监管体系

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    浅析企业人力资源管理的改革创新

    吴新芬
    144页
    查看更多>>摘要：现代人力资源管理是企业改革工作中的重要工作内容,随着企业现代化的建设与发展,企业对人力资源管理工作有新的要求,企业不仅需要在管理理念上要有所创新与发展,同时还要改革企业的人力资源管理模式,促进企业建立完善的人力资源培训体系,为企业建设与发展留住人才,从而为企业的可持续发展打下坚实的基础.

    企业人力资源管理改革创新

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    论推进内蒙古经济高质量发展

    孟克
    145-146页
    查看更多>>摘要：近五年在党中央的领导下取得了前所未有的高速发展,全区经济从经济总量、产业成熟和市场发育等几方面来看,内蒙古经济已经具备了推进经济高质量发展的基础条件.本文结合自治区经济特点提出了推动内蒙古经济高质量发展构想、部署和具体措施.

    内蒙古经济高质量发展

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    乡镇企业"招工难"成因管窥及对策思考

    张辉
    146页
    查看更多>>摘要：当前,随着国家对非城镇地区经济发展的大力支持和引导,全国很多原先以农业为支柱产业的乡镇地区出现了许多企业,这些企业基本以制造业为主,在推动农村经济不断发展的同时,也有效激活了乡镇地区各类经济发展资源.但是在乡镇企业发展的过程中,也会遇到一些无法避免的问题,其中一个显著问题就是"招工难",且这种招工难,不仅体现在专业技术人才的招聘方面,也体现在普通劳动力招聘上,给乡镇企业的快速发展带来了一定裹足前行的压力,因此,寻找措施来解决乡镇企业"招工难",是摆在大多数乡镇企业和乡镇政府面前亟待解决的问题.本文主要据此展开论述.

    乡镇企业招工难成因对策

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    信息化管理在人力资源管理中的应用

    徐娟
    147页
    查看更多>>摘要：当前社会已经进入到了信息化时代,新时代的社会经济体系主要是以知识经济为主导产业.信息科技技术已经充分地运用到了生产、服务、科技、商业等各种行业当中,同时,为众多行业创造了提升经营效率的有效途径,人力资源作为单位的中心管理职能部门,虽然不能直接带来生产效益,但是却能够在单位进行改革的时候,在最短的时间内为单位引进先进的信息化管理手段、管理设备以及管理方法等,最大限度提升单位的工作效率,降低人工成本,有助于单位的发展.

    信息化管理人力资源管理应用

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    造船企业绩效管理典型问题应对策略探究

    潘州
    148页
    查看更多>>摘要：随着我国经济不断发展与进步,造船业也随之得到迅速发展与进步,并且取得卓越的成就.对此本文主要对造船企业绩效管理的现状以及存在的问题进行全面分析,从而找到适用于造船企业绩效管理的有效对策.

    造船企业绩效管理若干问题对策研究

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    事业单位人事制度改革的思路及目标

    向阳
    149页
    查看更多>>摘要：我国事业单位的人事制度改革同企业的人事制度相比,还算是较为落后,事业单位人事制度改革所触碰的制度环境难题及改革自身的问题是:人事制度改革的自主选择权、人事改革的政策方针、项目的系统调配等,而想要解决这些问题的最好办法就是要改变传统的改革思路,把传统的人事管理转变为现代人力资源管理,寻找新的改革思路与目标.本文就将针对这一问题进行阐述.

    事业单位人事制度人力资源

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