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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈从安全文化入手做好季节工HSE管理

    樊军
    576-577页
    查看更多>>摘要：地震勘探作业具有季节性强、流动性大、危险点源多、人员分散等特点,容易发生安全事故,因此,安全生产是石油地震勘探中的先决条件.近年来,物探处在季节工管理上日益规范,查漏补缺,并且积极探索文化管理,但是可记录事件依然时有发生,安全生产的基础还不够牢靠.因此探索运用文化手段,加强对季节工安全管理有着既治标又治本的作用.

    季节工安全管理安全文化

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    校内生产性实训基地建设现状分析

    孙福才宋小丽
    578-579页
    查看更多>>摘要：高职院校普遍在进行着生产性实训基地建设,将实践教学与社会岗位结合起来,给学生们提供了职业技能训练的舞台,使学生的技术能力与实际岗位接轨,能够更好更快的融入到以后的工作中.本文以哈尔滨职业技术学院机电类生产性实训基地为依托,分析了目前校内生产性实训基地的建设现状,并提出了一定的设想,为今后的高职院校机电类的生产性实训基地建设提供了一定的思路.

    生产性实训基地机电一体化高职院校

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    健全和完善国有企业薪酬激励体系的有效策略

    李建刚
    579页
    查看更多>>摘要：二十世纪企业竞争的基础是人才的竞争,人才的招募和利用是一个企业在社会潮流中生存的必备素质,如何吸引高素质人才就职,激励人才发挥出最大绩效成为当下许多企业的主要问题.在国有企业中,如何利用现有的薪酬资源来激励员工提升其工作效率,对现有的绩效体系进行健全的改革和完善其中内容是目前国有企业的主要问题.经仔细分析现有案例,本文针对国有企业薪酬制度的问题提出有效的改良措施.

    国有企业薪酬改良激励体系

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    无锡高新区人才发展对策研究

    尤乐嫣
    580-581页
    查看更多>>摘要：习近平总书记说:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力."在现在愈加激烈的全球化竞争中,所有人都已形成共识,人才是撬动所有资源的首要资源,也是最为重要的决定性资源.无锡高新区作为无锡乃至苏南地区的技术高地,人才是它持续快速发展的关键和核心.本文以无锡高新区为例,充分分析其人才发展中存在的问题和面临的挑战,结合实际提出对策建议,促进高新区的稳定、快速发展.

    无锡高新区人才发展对策

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    以军营文化引领士官人才培养

    张媛丽
    581-582页
    查看更多>>摘要：军营文化作为我军先进军事文化的重要组成部分,在铸牢官兵"军魂"意识,培养爱国、爱军情怀,培育民族英雄气概,增强敢打必胜本领等方面都发挥着举足轻重作用,士官是我军未来发展的重要力量,士官人才的培养深刻影响我军军事作战力量生成,以先进军营文化引领士官人才培养是实现我军强军目标的重要途径.

    军营文化士官培养

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    外语类专业跨境电商人才需求调研报告──以湖南外国语职业学院为例

    罗小杰
    582-583页
    查看更多>>摘要：互联网+传统外贸企业正在改变对外贸易运营模式,B2C的跨境电子商务就是互联网+的一种商家/厂家对接消费者的直营模式,对传统外贸企业转型发展产生巨大的推动作用.湖南外国语职业学院的十门应用外语专业都开有跨境电商方向,极力打造多语言平台上的跨境电商人才培养模式.新常态下,怎样培养这方面的人才、用什么培养人才必须明确.为此,我们以长沙、东莞、宁波三地部分外贸企业为调查对象,就跨境电商对外语类专业人才需求开展专项调研,为我校人才培养改革提供参考.

    跨境电商人才培养调研

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    钻井队员工心理健康分析与对策

    任保锋
    584-585页
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    国有企业薪酬管理改革探讨

    曹慧芳
    585-586页
    查看更多>>摘要：在众多改革之中,最难推行,风险最大的莫过于企业的薪酬管理改革.当前,随着市场经济的逐步完善和国有企业改革的不断深入,薪酬管理改革成为每个企业必须直面的重要课题.作为一名国企薪酬管理的工作者,本文基于目前企业薪酬管理研究的成果与方法,结合H公司薪酬改革实践进行论述.

    国企薪酬管理改革

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    提前布局内部孵化──人才梯队建设

    李玉民
    587-588页
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    企业管理中团队建设的研究

    陈莉莉
    588-589页
    查看更多>>摘要：全球经济一体化已经呈现出成熟的态势,很多企业中都存在着管理团队是否有效的问题,企业界和众多学者都关注到了团队建设这一热点问题,因此探索和研究如何更好的去建设企业团队,这将会有利于企业的竞争力的提升,也能够促进企业更快更好的发展,带来了一定的理论价值和实际意义.

    企业管理团队建设研究

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