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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    会计审计对工程财务管理的促进意义研究

    谢君
    125页
    查看更多>>摘要：财务管理工作是工程成本规划、预算的核心,其会计审计部分更是对财务管理规划的深入管理.因此,需要重视会计审计在工程进程中的财务管理的作用,并对审计职能进行深入细化和技术拓展,本文就会计审计的职能进行探索,并根据工程财务管理中的会计审计的意义做出细化分析.

    会计审计财务管理意义

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    浅谈国有企业办公室行政管理工作的"角色"与效率提高

    杨长河
    126页
    查看更多>>摘要：办公室作为综合办事机构,担负着承上启下、参谋助手、综合协调、督促检查等职能,是国有企业的运转中枢.合理定位角色,改进工作模式,对于进一步提升办公室行政管理工作的效率具有重要作用.本文简要分析了办公室行政管理面临的新形势,基于清晰明确的角色定位,探究提升工作效率的具体措施.

    办公室行政管理角色效率

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    探讨关于事业单位专业技术二级岗位设置的合理性分析

    胡哲陈天荣宗志强
    127页
    查看更多>>摘要：目前,随着事业单位分类政革、人事制度改革和工作人员收入分配改革的进一步深入,越来越多的事业单位根据发展现状在公司开设了专业技术二级岗位.而在企业后期的发展中岗位设置也逐渐出现了一些弊端.这些都是值得我们所重点关注的,本文就开始事业单位专业技术二级岗位舍长的合理性分析展开了一个深刻的探讨.

    事业单位专业技术耳机岗位合理性分析

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    企业文化建设如何在企业中发挥作用

    殷剑波
    128页
    查看更多>>摘要：企业文化作为企业不可缺少的一部分,具有强大的力量,是一种无形的生产力,良好的企业环境需要优秀的企业文化塑造,优秀的文化既可以提高企业的管理效率,又能凝聚员工向心力,能有效提高企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争环境中占据一席之地.

    企业文化建设企业管理作用

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    "互联网+"背景下企业工会工作的创新实践

    冯晓玉
    129页
    查看更多>>摘要：在互联网时代,随着万物的融合和互联,企业员工的需求随着时代和形势的变化发生了较大变化.外部环境瞬息万变,企业工会工作缺乏创新,必然落后于时代发展,难以满足员工的需求.当前企业工会工作应该打破陈旧的模式,适应时代发展,注重外部包装和内部功能的创新,关注员工不同层次需求,提升员工的兴趣和参与度,内在功能创新则从精神层面满足互联网时代员工自我提升的需求,实现从内心深处打动员工,促进团队建设,以互联网时代融合创新的活动开拓员工视野,让新颖有趣的工会活动成为企业和员工加强沟通的润滑剂.

    互联网企业工会工作创新实践

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    电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

    马静杨红香
    130页
    查看更多>>摘要：在现代电力企业人力资源管理中,绩效管理的作用是发现职工的不足并加以改正,使其能力不断增强,进而提高竞争实力.随着社会环境的转变,我国电力行业也迈向市场化,对绩效管理提出了新要求.因此,企业管理者应及时转变观念,树立创新意识,跟紧时代潮流,引进新的管理理念,灵活运用新方法,解决当前存在的问题,进而提高绩效管理质量.

    电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

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    分析电力企业绩效管理存在的问题及措施

    赵钦何雅楠
    131页
    查看更多>>摘要：本文分析了目前电力企业绩效管理的问题,并针对问题提出了相关的改进策略,以提高我国电力企业绩效管理水平.

    电力企业绩效管理问题措施

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    女性领导力提升策略研究

    杨瑞杨瑞成
    132页
    查看更多>>摘要：随着时代的进步和发展,经济全球化进程及社会化大分工在逐渐加快,世界女性的社会地位逐步提高,女性参政议政的能力和范围在大幅提升,然而依然存在许多问题,为了更好的让女性在社会中发挥重要作用.本文通过分析当代女性领导的现状,并且针对女性领导的特点提出了加强女性领导魅力的相关建议.

    女性领导领导魅力策略

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    浅谈企业五险一金的管理与应用

    谢东
    133页
    查看更多>>摘要：我国经济建设快速发展,国家整体经济快速提高,人们生活水平和生活质量有了质的飞跃.在职工权益的保障方面,"五险一金"的作用十分重要.五险主要是指养老、失业、医疗、生育、工伤五个险种,一金是指住房公积金,在各个阶段保护着职工的合法权益.本文主要介绍了企业如何对"五险一金"进行管理,并且阐述了其具体的应用,在实施"五险一金"的过程中应该注意的事项等问题,希望通过本文的论述能够进一步改善企业职工的权益问题,对他们的生活起到最基本的保障.

    企业五险一金管理与应用

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    浅谈激励理论在企业人员管理中的应用

    程清
    134页
    查看更多>>摘要：人力资源对于企业的发展起着重要的作用,同时人力管理也同样能够影响到企业的发展,所以企业的激励制度必不可少,要改变传统的企业人员管理观念,促进现代化企业不断地进行发展,将激励制度完好的体现在员工的积极性中,使员工能够更好地为企业创造利益,促进企业的发展.

    激励理论企业人员管理应用措施

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