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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    企业多元化需求下的领导决策

    王少毅
    155页
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    医院人力资源管理制度化建设的实践体会

    胡方
    156页
    查看更多>>摘要：习总书记的新时代中国特色社会主义思想提出以推进制度化改革为突破口,搭建有目标、有理论、有思路、有方法的整体化体系.旨在将此思想体系运用到医院人力资源管理中,同样以推进制度化改革为突破口,搭建由政策到制度的落地,由理念到方略的实践,由问题到出路的管理体系,真正达到医院人力资源管理工作中系统化、规范化、简单化、个性化的目标.本论文通过问卷调查法、swot分析法,确定某三甲医院人力资源管理现在问题,再通过头脑风暴法、文献检索法等提出解决方案,得出制度化建设是人力资源管理工作"立柱架梁"的结论.
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    盐城积极实施人才战略努力打造创业高地

    阎小波
    157-158页
    查看更多>>摘要：人才是兴国之本、富民之基、发展之源.近几年来,委市政府高度重视人才工作,始终坚持人才是第一资源和人才优先发展理念,大力实施人才强市战略,以人才优先发展引领产业转型升级,着力打造人才创新创业高地.本文着重分析了人才发展的社会经济背景、工作推进体系、主要状况以及不足之处,针对存在问题提出了具体的对策建议.

    人才战略转型创新高地

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    企业精细化管理的内涵和重要性

    吴星妍
    159页
    查看更多>>摘要：在市场竞争日益激烈的当下,企业必须设法提升自身的管理水平,精细化管理在某种程度上为此指明了方向.本文首先探讨了企业精细化管理的内涵,然后着重分析了精细化管理对企业生产和经营的作用.

    精细化管理内涵重要性

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    我国中小企业的人力资源管理现状及策略探究

    毛海峰
    160-161页
    查看更多>>摘要：中小企业是我国基本社会主义经济制度的重要组成部分,在国家经济建设中发挥重要作用.国家间、企业间的竞争最终都是人才的竞争,随着国内外政治经济环境变化和劳动力市场变化,要使我国中小企业在未来竞争中占据重要位置,必须将人力资源管理提升到企业战略层面,持续开展人力资源管理建设,从而真正掌握企业的核心竞争力.本文通过分析中小企业面临的人力资源管理问题和探究人力资源管理策略,期望能给我国中小型企业提供参考和启发.

    中小企业人力资源管理管理现状策略探究

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    战略性人力资源管理的作用分析

    李彩
    162页
    查看更多>>摘要：随着时代的高速发展,经济和科技水平也在不断提升,企业所面临的经营环境更加复杂多变.企业进行完善的战略型人力资源管理有助于较好的把握企业发展节奏,提升企业竞争力,应对日趋激烈的市场竞争.基于此,首先进行战略性人力资源管理的作用分析;再者,根据企业运营情况和市场环境提出完善战略性人力资源管理的对策.

    战略性人力资源管理作用对策

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    家长式人力资源管理的应用

    澍欣
    163页
    查看更多>>摘要：随家长式人力资源管理是一种新型的人力资源管理模式,本文诠释了家长式人力资源管理的定义,并分析了家长式人力资源管理在企业中的应用,对企业提高自己的管理水平、促进企业健康发展有着很大的助益作用.

    家长式人力资源管理模式应用

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    新生代毕业生招聘模式研究

    郭雪姣
    164页
    查看更多>>摘要：每年的毕业生招聘是高校学生进入社会工作的最重要的途径,高校应该对学生进行充分的就业指导,这直接关系到学生今后的发展及自身利益.现阶段,我国新生代毕业生的招聘模式还存在着一定的不足,急需对现有的招聘模式进行改革和创新.本文分析了新生代毕业生的招聘现状及其存在的问题,并对完善现有招聘模式的对策进行研究和探讨.

    新生代毕业生招聘模式

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    浅谈企业绩效管理存在的问题

    赵振刚
    165页
    查看更多>>摘要：本文着重分析了企业在绩效管理理念、绩效计划的制定、绩效辅导和绩效考核中存在的问题,并根据个人的工作实践经验,有针对性的提出了几点积极的建议.

    绩效管理绩效计划绩效辅导绩效考核

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    分享经济模式下人力资源管理的挑战与创新

    曹丽敏
    166页
    查看更多>>摘要：当前随着互联网技术的不断发展与完善,在社会发展的过程中企业也受到了互联网的冲击和影响,一方面企业能够借助互联网技术实现有效的转型和进步,同时互联网技术也会在一定程度上淘汰大量的企业.因此在分享经济模式背景之下,企业如何能够充分的发挥出人力资源管理的作用效果,是当前所需要关注的一个首要问题.

    分享经济人力资源管理

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