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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    航天科技研究所的干部管理

    魏高乐戴舒颖陆海东张广科...
    210页
    查看更多>>摘要：党的十九大明确了航天强国建设目标.一切工作人才是关键,人才队伍干部是龙头.本文首先从国家发展、航天事业发展和企业发展三个层面论述了新时代干部管理的重要性紧迫性,结合航天事业发展的实际论述了新时代好干部标准,最终提出了航天科技研究所干部管理的具体措施.

    干部干部管理航天研究所

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    中小企业员工关系管理的问题与对策研究

    张晶
    211-212页
    查看更多>>摘要：以中小企业的员工关系管理为研究对象,结合互联网时代员工关系管理的特点,分析了目前中小企业员工关系管理存在的主要问题和不足,并对如何加强中小企业的员工关系管理提出建议,为构建和谐劳动关系提供借鉴和参考.

    中小企业员工关系管理劳动争议

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    浅议竞业限制中的保密义务

    朱俊峰
    213-214页
    查看更多>>摘要：《劳动合同法》中以商业秘密保护为前提,设定了竞业限制条款.但是在实践中,竞业限制条款真正能起到作用的,并不多见.本文从法律规定入手,剖析商业秘密构成和竞业限制规范.对企业内部如何加强商业秘密保护和竞业限制监督进行探讨,并对维权的路径提出了建议.

    商业秘密竞业限制制度建设企业维权

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    企业"女工素质提升工程"的探索与实践

    朱亚红
    215页
    查看更多>>摘要：提升女职工素质是目前企业新形势新任务的客观要求,也是各级女工组织面临的一项紧要任务.河南中烟南阳卷烟厂积极为女职工搭建成长、成才的平台,实施女工素质提升工程,促使女职工自我管理、自我加压、自我成才,全面提升自身素质.

    女职工素质提升企业发展

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    航标从业人员培训现状分析

    张智超
    216页
    查看更多>>摘要：近年来,新技术、新产品在航标领域得到了广泛的应用,进而对航标从业人员的素质提高提出了更高要求.本文以东海航海保障中心培训情况为例,分析了国内航标系统现有航标培训模式,并对航标模式的改进提出了一些建议.

    航标从业人员现有航标培训模式培训系统性

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    企业成本核算和管理中潜在的问题及对策

    李鹏烨
    217页
    查看更多>>摘要：企业经营管理过程中成本核算管理属于重要环节,其直接影响企业自身的生产和发展态势,通过开展成本核算工作,可对企业在开展产品生产和经营过程中所投入的各项成本进行有效反映,其与企业自身的成本管理效果有着直接关系.因此企业需要重视成本核算、管理方法,从而取得最高的经济利益,促使企业能够持续稳定的发展.

    企业成本核算管理问题对策

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    浅谈基层供电企业工会工作规划及其展望

    胡丹丹
    218页
    查看更多>>摘要：随着我国经济地快速发展,对用电量的需求变得越来越高,这也在一定程度上推动了供电企业的发展.目前,我国供电市场地竞争十分激烈,基层供电企业想要在市场竞争中生存和发展,就必须充分发挥工会的作用,做好工会工作的规划和展望,只有这样才能促进基层供电企业的可持续发展.本篇文章主要对基层供电企业工会工作规划进行分析和研究,并且展望了工会工作未来发展方向,仅供参考.

    基层供电企业工会工作规划展望

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    试析中小企业职工社会保险的参保问题与应对策略

    李怀远
    219页
    查看更多>>摘要：中小企业作为社会经济发展的重要组成部分,其职工社会保险的参保问题对社会保障的水平有直接影响.为了使中小企业职工参保社会保险的覆盖面得到扩大,应该根据中小企业的实际情况,对其社会保险制度进行合理的设计,使职工参保的自觉性和积极性得到充分的调动.本文根据中小企业职工社会保险的参保问题,提出了相关应对策略,以供参考.

    中小企业职工社会保险参保问题应对策略

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    企业博士后科研工作站建设建议

    王恒辉刘福春陈希平曾莉莉...
    220页
    查看更多>>摘要：企业博士后科研工作站建设有助于促进科研院所与企业有机融合、科研成果的应用和产业化以及企业技术创新和科研人才建设.本文针对企业博士后科研工作站建设中如何提升企业博士后的工作质量,以及推动博士后事业健康发展提出了几点建议.

    企业博士后科研工作站建设

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    关于建筑施工企业人力资源管理创新的思考与建议

    吴振广
    221页
    查看更多>>摘要：在推动市场经济建立的过程之中,建筑业实现了快速的发展,作为国民经济支柱的重要组成部分,建筑业对实现我国综合实力的稳定提升,做出了巨大的贡献.但是,与其他的行业相比,建筑业的发展模式和内容相对比较复杂,为了能更有效的实现自身的稳定运作,建筑业必须要立足于人力资源管理的具体条件,积极的采取创造性的管理策略和手段,不断的实现自身的稳定发展.

    建筑施工企业人力资源管理创新思考

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