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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校学生社团管理模式创新研究

    李玲
    413页
    查看更多>>摘要：在高校教育中学生社团是不可或缺的组成部分,社会的构建具有实质性的意义,所以加强对高校社团的监控已经成为重点关注的问题,也成为建设的主要对象.高校开设社团能够扩大学生的交际范围、丰富学生的课外互动,而且有利于培养学生的个人爱好兴趣,已经逐渐成为当代学生提升自身综合素质的重要场所,以一种主流的形式开始在全国范围内多个高校进行推广.

    高校学生社团管理模式创新

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    探索新时期医院招聘渠道的管理

    蒋丽君
    414页
    查看更多>>摘要：招聘环节中,招聘渠道直接影响到招聘的质量和数量,当今时代招聘渠道在招聘工作中的重要性较以前更为突出.本文结合工作实际,对在互联网+时代招聘渠道的管理进行探讨.

    新时期医院招聘渠道管理

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    HRP系统在医院人力资源管理中的应用

    胡姗李媛
    415页
    查看更多>>摘要：本文以国内某大型公立三甲医院为例,论述了医院人力资源管理在医院经营管理中的重要性,分析医院人力资源信息化管理中存在的主要问题,从全口径、全过程、全过程管理三个方面阐述了HRP系统对医院人力资源管理的助力,表明HRP系统在医院人力资源中的应用可以帮助医院提高整体的工作效率和质量,提高医院核心竞争力.

    医院信息化HRP系统人力资源管理

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    医院后勤物资信息化管理实践及体会

    蔺大明
    416页
    查看更多>>摘要：医院后勤物资管理具有复杂性、科学性以及合理性,后勤物资管理是对医院内所用各类物资开展合理化管理,优化完善物资管理流程,避免造成医院人员、资金、物资的浪费或占用,是医院信息化管理中的重要环节.通过对医院后勤物资管理实际情况的了解总结,对医院后勤物质管理的信息化建设方法,以及对医院整体信息化的促进进行简要论述,现作以下汇报.

    医院后勤物资信息化建设实践与体会

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    积极推进医院党建工作提升医务人员职业素养

    傅强
    417页
    查看更多>>摘要：面对当前医务工作者服务意识淡薄、职业道德滑坡等现象,抓好医院党建工作,是树立医院品牌形象,维护医疗患者根本利益的必然要求.文章以此为出发点,从加强思想政治教育、开展党风廉政工作、丰富党建活动三方面,提出合理化的建议,以期对推进医院党建工作,提升医务人员的职业道德素养有所裨益.

    医院党建职业道德理想信念

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    新形势下医院人力资源管理问题探讨

    张伟乔磊
    418页
    查看更多>>摘要：人力资源管理工作在医院的管理中非常重要,影响了医院临床医疗水平和未来的发展.但是医院传统的人力资源管理思想和管理制度,使医院在新形势下难以适应竞争激烈的市场,影响医院的稳定发展.本文分析了新形势下医院人力资源管理上存在的问题,提出了新形势下解决医院人力资源管理问题的对策.

    人力资源新形势医院管理问题

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    新形势下分析加强医院政工工作的重要性

    孙浩
    419页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展与进步,近年来我国在医疗事业上有了非常明显的进步与发展,与此同时,随着医疗事业的不断发展,很大程度上推进医院工作开展.在这当中,政治思想工作在医院工作中占据非常重要的作用,并且对于我国医疗改革、发展起到积极的促进作用.基于此,本文主要就新形势下分析加强医院政工工作的重要性进行详细分析与探讨.

    新形势医院政工工作重要性

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    医院专业技术人员的动态稳定性维护分析

    万雨涵
    420页
    查看更多>>摘要：伴随着医疗事业的不断发展和进步,要想从根本上提高医院整体实力,就要对专业技术人员综合素质予以监督和管理,积极建立健全完整的动态稳定性分析机制,避免人员流动对整个医院工作氛围造成的影响.本文简要分析了医院专业技术人员流失的原因,对动态稳定性维护措施展开了讨论,仅供参考.

    医院专业技术人员动态稳定性维护措施

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    刍议新时期医院档案管理人员的素质

    王熹微杨鸣杨建
    421页
    查看更多>>摘要：档案,是反映历史事实的载体,是一种珍贵的信息财富.随着科学技术和信息产业高速发展,档案越来越成为经济发展、社会进步的重要战略资源之一.在医院行政工作中,它涵盖党务、财务、医务、护理、科研、建设等,地位举足轻重;同时,医院档案为传承医院文化、扩大社会影响、教育医学生,发挥了巨大效用.

    医院档案管理素质影响

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    公立医院医务人员绩效特点研究

    李业昆姜雨晴李倩
    422页
    查看更多>>摘要：本文从绩效的一般含义和特点入手,基于公立医院医务人员的工作特征,分析了公立医院医务人员绩效的模糊性、长期导向性、受内部协同效应影响、动态性和复杂性等主要特点.

    医务人员绩效绩效特点

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