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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校人力资源管理激励机制的构建研究

    周鹏
    66页
    查看更多>>摘要：激励是人力资源的重要管理方法,高效人力资源管理应当有效运用激励机制,有助于挖掘人的潜能,调动人工作积极性与主动性,所以构建科学有效的激励机制,有助于确保高校人力资源管理工作规范化与科学化发展.本文基于此背景下简要分析激励机制在高校人力资源管理中的构建原则以及重要作用,并提出激励机制构建过程中存在的各类问题以及具体的相关策略,希冀进一步促进高校人力资源管理工作有效开展与创新,切实提高高校教职工的工作创造性与积极性,有助于提高高校工作绩效.

    高校人力资源管理工作积极性激励机制

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    探讨如何推进电力企业人才的开发与培养

    王一婷
    67页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的高速发展,人民生活质量水平的提升,国际信息与知识交流的加快,企业对于人才的要求也越来越高.因此电力企业在今后的发展中,就要树立人才资源才是第一资源的关键,尊重人才,尊重知识,尊重创造,积极推动企业人才的开发和培养.本文针对如何推进电力企业人才的开发和培养进行分析.

    电力企业人才开发培养

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    新时期,员工需求与企业多元激励优化措施

    陈寒
    68页
    查看更多>>摘要：关于员工需求分析,有无数学者从心理学、经济学等角度进行研究,也提出很多激励理论,企业根据这些理论制定相应的激励措施,在一定时期内确实提高了员工活力,增加了生产效率.本文从新时期员工的需求分析入手,提出了一些有针对性的激励措施.

    员工需求多元激励企业

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    企业员工职业生涯规划管理浅探

    王君张文垒
    69页
    查看更多>>摘要：企业在发展过程中,员工职业规划是对个人发展前景的规划,对企业发展有着直接影响.本文通过分析员工职业规划和企业发展之间的关系,对员工职业规划策略进行了深入分析,旨在促进企业的良好发展.

    企业员工职业规划管理

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    国企改革背景下的人力资源激励机制改进研究

    朱榕
    70页
    查看更多>>摘要：企业人力资源激励机制直接影响当前企业员工工作效率与积极性,并最终影响企业的整体效益.现阶段我国部分国企在发展运行过程中,其自身的人力资源激励机制存在较多的不足之处,不仅缺乏时效性,导致企业的市场竞争力降低.基于此,本文从当前国有企业人力资源激励机制存在的问题入手,深入进行分析,结合实际情况提出有效的创新策略,以供参考.

    国企人力资源管理激励机制

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    探究人力资源和社会保障系统公务员能力建设的问题及对策思考

    康媛
    71页
    查看更多>>摘要：结合公务员能力建设状况,对人力资源以及社会保障系统进行分析,总结相关系统建设状况对公务员能力的影响,结合这些问题构建针对性的解决策略,旨在通过人力资源以及社会保障系统的完善,提高公务员的专业素养,为社会的和谐发展提供支持.

    人力资源社会保障公务员能力建设

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    事业单位加强人力资源管理中的绩效考核的思路

    秦宏
    72页
    查看更多>>摘要：当前许多事业单位非常重视人力资源管理的工作,要想最大限度的发挥人力资源的作用就要采用绩效考核的制度,来保持事业单位人员工作的积极性.本文主要讲述了绩效考核对事业单位人力资源管理的作用以及当前事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题,并针对问题提出了几点优化措施.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    大数据在新时代事业单位人力资源管理中的应用

    李晓华李俊梅王娜
    73页
    查看更多>>摘要：随着先进科学技术的发展,我国迎来了大数据时代.在新时代下,事业单位的内部环境发生了巨大的变化,人力资源管理是事业单位管理中重要的组成部分,事业单位需要根据大数据时代特征对人力资源管理进行适当的调整,将大数据应用在新时代事业单位人力资源管理中,以此来提高事业单位人力资源管理水平.基于此,本文首先对大数据在新时代事业单位人力资源管理中具体应用进行分析,然后提出一些具体的应用对策,希望为相关人士带来有价值的参考.

    大数据事业单位人力资源管理应用

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    国有企业人力资源管理的问题与对策研究

    温静
    74-75页
    查看更多>>摘要：改革开放近四十年以来,我国经济飞速发展,各行各业之间的竞争也逐渐加剧,因此为保证各个企业能够保持自身的发展活力,各个企业开始应用人力资源管理策略,而企业对于这些人力资源管理策略的长期应用,能够使得企业的发展更加的顺利.因此本文就是以此为研究背景,对于人力资源管理策略的概念以及所包括的内容进行了具体的分析总结,然后以国有企业为例,首先阐述人力资源管理的概念以及内涵,并对国有企业的特征以及发展现状进行分析,发现国有企业的人力资源管理在人力资源管理挂念、人力资源管理侧路、薪酬体制、培训机制等方面都存在一定的问题,并对这些问题一一开展分析提出相应的解决策略,以期为未来的研究能够为国有企业人力资源管理策略提供参考及借鉴.

    国有企业人力资源管理薪酬

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    浅谈当前企业绩效管理的若干问题和经验

    许继群李奉南
    76页
    查看更多>>摘要：作为企业进行员工管理的一种方式,绩效管理制度得到了较为广泛的应用,利用绩效管理手段,能够对企业员工的工作态度、效率进行激励,使员工表现出工作的积极性、主动性,进而提升企业的整体效率.因此,绩效管理在企业人力资源管理工作中起着较为重要的作用,科学的绩效管理制度体系,是企业竞争力的保证.

    企业绩效管理问题经验

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