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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    电机企业销售人员业绩提成制度再设计

    王增富
    626-627页
    查看更多>>摘要：市场决定企业命运,在当前国际贸易摩擦不断升级的在背景下,外向型电机企业要能在顺利接到订单并产生利润,关键在于销售人员.销售人员的业绩提成制度合理与否,却直接影响其积极性和企业利益.本文从绩效管理视角分析了闽东电机企业传统的回款提成制的弊端并进行改进,提出了按利润贡献大小拿提成的综合提成制.

    外向型企业回款提成制弊端综合提成制

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    浅析新形势下国有煤炭企业人才流失的原因与对策

    程璐
    628页
    查看更多>>摘要：在新形势下,煤炭行业形势急转直下,由于国有煤炭企业受各种因素的影响,导致企业在市场经济大潮的冲击下,煤矿企业出现严重的人才流失问题,这个问题是现阶段国有煤炭企业急需解决的问题,只有解决这个问题,才能推动国有煤炭企业的发展.本文主要分析了新形势下造成国有煤炭企业人才流失的主要原因,并提出了一些针对性地解决对策,希望为国有煤炭企业的持续稳定健康发展奠定坚实基础.

    国有煤炭企业,人才流失原因解决策略

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    浅析精细化预算管理在企业财务管理中的应用

    刘杰
    629页
    查看更多>>摘要：本来就精细化预算管理在企业财务管理当中的应用展开讨论,围绕着精细化预算管理本身的特点,针对企业在运行过程当中的实际情况提出了企业财务管理过程当中,应用精细化预算管理这样的逻辑所存在的问题,并且基于既有的问题提出了有针对性的解决意见,本文意在通过有益的探索和讨论,为推进精细化预算管理在企业财务管理当中的良性应用作出应有的贡献.

    浅析精细化预算管理企业财务管理应用

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    国有企业深化三项制度改革的实践探索

    金加兵
    630-631页
    查看更多>>摘要：为进一步贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的要求,集团按照建立现代企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索和实践,取得了明显成效,激发了企业干部职工的积极性,进一步增强了企业活力,提升了企业的核心竞争力.

    三项制度改革国有企业

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    基于战略落地管理的平衡计分卡实施项目

    王乔徐康
    631-632页
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    企业人力资源绩效管理体系的完善策略分析

    陈垚驰
    633页
    查看更多>>摘要：企业对员工进行绩效的管理是进行经营管理工作的必不可少的一部分,当然,对于绩效的考核也是人力资源管理的一部分,对于企业的管理与发展具有重要的作用.对于员工进行绩效的管理有利于员工发挥出工作的潜力,促进企业的经营目标实现.从这个方面我们可以知道绩效的考核对于企业的经营与发展来说都是具有一定的推动作用的.本文将主要针对企业的人力资源绩效管理体系中出现的问题以及对问题提出完善的发展策略,希望可以促进人力资源管理的有效的运行.企业是人力资源绩效管理的主体,是进行绩效策略分析的主体.在企业的人力资源的绩效的管理的策略分析中,主要采用绩效的评级体系对企业的人力资源进行管理.

    人力资源管理绩效考核完善策略分析

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    中美贸易摩擦对菏泽就业创业等方面影响及对策

    赵化忠
    634页
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    企业多元用工模式及员工管理实践探讨

    陈寒
    635页
    查看更多>>摘要：随着多元用工形式在企业当中应用得越来越广泛,多元用工过程中产生的问题和矛盾也越来越多,企业要处理好人力资源管理问题,使多种用工形式的员工都能以企业利益为重、协同发展.

    多元用工模式员工管理管理实践

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    浅谈民办高校的教师招聘问题

    邹莹
    636页
    查看更多>>摘要：随着我国教育事业的不断发展,涌现出了越来越多的民办高校,它们已经成为我国高校教育的重要组成部分.本文针对民办高校教师招聘中出现的问题,提出几点改进的建议,希望对今后的招聘工作有所帮助.

    民办高校招聘问题

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