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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    康复医院基于岗位价值的3P薪酬管理模型

    宋绍文
    193-194页
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    医院档案的规范化管理措施探讨

    毛伟
    194页
    查看更多>>摘要：医院的管理工作中,档案管理是组织管理的重要内容.目前对于档案管理已经突破了传统的档案管理模式而服务化.医院的档案管理工作要实现规范化管理,就要从医院的现行发展实际出发展开,并不断地完善和创新,保证医院的各项工作高质量、高效率运行.本论文针对医院档案的规范化管理措施展开研究.

    医院档案规范化管理措施

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    "基于产出"理念的乳腺外科教学模式探索研究

    张慧明
    195-196页
    查看更多>>摘要：本文提出基于产出教学理念的乳腺外科教学模式,以培养的学生应具备哪些能力为出口,制定合理的培养目标,有明确的出口要求,教学内容完备,高效的教学手段及评价与反馈机制,从而实现优秀乳腺外科人才培养.

    乳腺外科能力培养教学模式

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    关于新时期医院后勤工作发挥医疗服务保障作用的几点思考

    董阔
    196页
    查看更多>>摘要：医院后勤工作是保障医疗服务工作正常有序进行的重要内容,需要下大力气研究和努力做好.本文从如何搞好医院后勤工作,以便能更好地为医院的医疗工作的开展服务和为患者服务出发,提出推进后勤管理体制改革和完善、实施成本核算、加强后勤队伍建设、加强对医院后勤设备的管理、加强思考教育等内容.

    医院后勤保障管理体制成本管理队伍建设

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    心理护理干预对老年糖尿病患者康复的效果探讨

    吴艳
    197-198页
    查看更多>>摘要：目的:分析心理护理干预对于老年糖尿病患者康复治疗的应用价值.方法:将收治的60例老年糖尿病患者随机分为干预组以及对照组,对照组实施常规护理干预,干预组在此基础上加入心理护理,比较两组的护理结果.结果:干预组患者的心理良好率明显的高于对照组;干预组餐后2h血糖以及空腹血糖均明显的优于对照组.结论:对于老年糖尿病的患者给予心理干预,可以改善患者的心理情况,提高患者生活质量,值得临床进一步推广使用.

    老年患者糖尿病心理护理

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    基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理初探

    潘候梅
    198页
    查看更多>>摘要：医院的人力资源管理在医院的管理中占据着重要的地位,只有正确的掌握了医务人员的满意度才能处理好医院的人力资源管理问题.在实际的医院人力资源管理中应该对医务人员的满意度进行调查,在调查了满意度之后才能够按照实际的需求进行医院的人力资源管理.本文就基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理进行了分析研究.

    医务人员满意度调查人力资源管理初探

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    医院人力资源管理与人事制度改革

    顾鑫
    199-200页
    查看更多>>摘要：医院的人力资源管理作为医院管理的核心部分,其团队综合素质直接影响着医院的总体服务质量.但在实际管理过程中,存在着许多缺陷.医院需要构建与本医院情况相符且具有人性化的管理制度,建立具有科学性的考核制度与人事制度,促进医院人事制度改革,提升医院服务质量与管理水平,通过专业有效地人力资源管理方法帮助医院实现稳定的发展.本文主要阐述了现阶段医院人力资源管理存在的问题及对应的具体人事制度改革措施,从而实现医院的可持续发展.

    医院人力资源管理人事制度改革

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    医院文书档案管理的专业化建设

    马博
    199页
    查看更多>>摘要：如今医院获得了极好的发展,文书档案逐渐增加,其管理效果对医院的整体管理产生重要的影响,并且关系到医院的发展进步.为使医院文书档案管理达到理想的效果,就必须要对管理制度等进行优化完善,提高管理者的素质水平,使得文书档案得到高效的管理.本文研究旨在分析医院文书档案管理的专业化建设情况.

    医院文书档案管理专业化建设

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    浅析医院人事档案管理中存在的问题及对策

    陈文烽
    200-201页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断进步,关于如何实现医院人力资源的合理配置、加强医院的人事档案管理、进一步深化医疗卫生体制改革成为了亟需解决的现实问题.人事档案管理是医院管理工作中不可或缺的重要环节,是保障医院平稳持续发展的基础.本文基于医院人事档案管理这一现实问题,从当下医院管理工作中存在的问题入手,进行了简要的对策分析.

    档案管理人力资源持续发展对策分析

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    浅论我国医院人力资源招聘的有效性问题

    付珈珈邹旭辉
    201-202页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的快速发展,我国的医疗事业也取得了巨大的进步.我国医疗事业发展中的医院人力资源招聘是一个极为重要的环节.本文立足我国医院人才招聘的发展现状,力图对我国医院的人力资源招聘的有效性问题进行研究和探讨,分析当前医院人力资源招聘中存在的不足问题,并针对性的提出增强我国医院人力资源招聘有效性的改进措施,以期更好地服务于我国医疗事业的发展.

    医疗事业医院招聘人力资源有效性

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