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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论科研单位海外高层次人才引进存在的问题及对策

    朱晔
    299-300页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的飞速发展,国家提出了科技兴国、人才强国战略,科研单位的发展也同样需要人才的支持.但是,现阶段在海外高层次人才引进方面存在较大的困难,主要体现在引进渠道单一、企业缺少吸引力等,对此需要大型国有企业科研单位积极采取措施,创新对高层次人才的引进方式和渠道,以此来获得健康良好的运行.本文将对高层次人才引进中存在的问题进行分析,并对解决对策加以阐述.

    科研单位海外高层次人才存在问题解决对策

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    企业人力资源管理风险与防范研究

    李成才
    300-301页
    查看更多>>摘要：在知识经济时代的大背景下,现代企业的发展充满着变革,企业高度具有不确定性,尤其是随着全球经济一体化的推进,企业人力资源管理面临着诸多风险,例如关键技术人员跳槽、招聘失败等,对企业的正常运转造成了严重影响.本文对当前企业人力资源管理风险及其成因进行了分析,并提出了相应的防范措施.

    人力资源企业管理风险防范

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    从"两学一做"维度思考如何推进发电企业基层党建工作

    刘伟
    301-302页
    查看更多>>摘要：党组织是党思想的发源地,而各级党组织则是执行相应活动的重要基础,是党健康发展运行的关键保证.因此,各级党组织的思想作风,人员素质,发展形势等十分重要."两学一做"是如今增强党的战斗力,改善问题的重要指导思想,我们必须加以重视.因此,本文主要从问题出发,以国有发电企业为例,阐述推进工作的观点.

    两学一做发电企业党建工作

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    加强地质勘探单位经济管理的相关建议

    袁红
    302-303页
    查看更多>>摘要：由于市场经济体制的进一步完善和发展,我国的地质勘查企业为了实现长期、稳定、科学的发展,必须动态调整自身的市场适应能力及市场竞争能力.因此,为了进一步提高地质勘查单位的经济管理质量和能力,本文以地质勘查单位的地质勘查现状为研究对象,深入分析了具体的地质勘查单位经济管理现状及后期发展对策,此外,针对目前国内地质勘查单位存在的主要问题进行了针对性分析,并提出了针对性的对策和建议.

    地质勘查单位经济管理问题分析对策及建议

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    环境监测人力资源保障机制创新研究

    李秀粉
    303-304页
    查看更多>>摘要：文章首先分析了我国环境监测工作开展现状,对环保工作人员的管理机制中存在的弊端问题重点综合,并简要探讨造成当前问题的综合因素.在此基础上重点探讨提升环境监测部门人力资源管理有效性的具体措施,帮助提升环境监测部门人力资源控制管理的开展效果.

    环境监测人力资源保障管理机制

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    基于模块化石油工程井下压裂施工组织创新与实践

    聂锐利
    305页
    查看更多>>摘要：大庆油田有限责任公司井下作业分公司通过对模块化应用理论研究,探索大型压裂施工工艺集成与分解的新型组织结构,实现由传统施工模式向高效流水作业方式转变,提升劳动效率和组织效率,达到降本增效的发展目标,推进企业健康可持续发展.

    模块化井下压裂施工组织创新实践

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    高速公路人力资源现状与管理策略

    丁苡茜
    306页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是高速公路企业管理中的重要一环,对于企业战略发展具有重要作用.本文着眼于高速公路企业人力资源管理的现状,分析了目前存在的主要问题,并以此提出了改进和优化的管理策略.

    高速公路人力资源管理策略

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    国有企业内保工作的重要性及应对方法

    程建军
    307页
    查看更多>>摘要：国有企业是带动我国经济发展的重要企业,更是推动我国科技创新的先锋队.目前我国国有企业在加速进行改革和从组,其内保工作出现了很多问题和不足,如何全面有效的进行国有企业内保工作的完善和创新,建立适合国有企业发展的内保工作制度,为企业更好的生产经营提供动力,还需要我们进一步研究与探索.

    国有企业内保工作重要性

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    提升企业群众工作水平走进工会工作新时代——论福田康明斯工会的工作启示

    尤静张海涛
    308-309页
    查看更多>>摘要：企业工会作为企业重要的群团组织在日常管理中发挥着重要作用.该文通过对福田康明斯工会的工作开展进行分析,得出四点关于新时代下提升工会群众工作水平的重要启示,包括:深入理论学习,保持先进性;永远牢记使命,坚持服务性;树立责任意识,强化组织性;提升管理水平,培育创新性.

    工会先进性服务性组织性创新性

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    堤防工程管理工作人力资源配置优化分析

    张宇
    309-310页
    查看更多>>摘要：本文论述了笔者所在单位堤防工程管理中人力资源配置存在的不足,并基于人力资源理论提出了优化人力资源配置的措施,以期为提高单位堤防工程管理工作的质量提供一点启示.

    堤防工程人力资源配置优化

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