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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    浅析国有企业人力资源绩效管理问题及其对策

    林旭
    331-332页
    查看更多>>摘要：绩效管理是国有企业重要的管理体系,通过对员工"绩、效"的考核,达到节约成本、提高工作效率、促进员工自我发展、构建学习型团队及实现组织战略的目的.尽管许多国有企业都在不断完善绩效管理体系,但由于国有企业自身的特点,成功的案例并不多,绩效考核往往不能发挥其重要作用.

    人力资源绩效管理绩效考核问题对策

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    浅谈如何防控招标文件的法律风险

    唐莉
    332-333页
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    企业低价中标在工程招标管理中的危害及其应对措施

    德虹
    333-334页
    查看更多>>摘要：企业的招标活动是选商的一种手段,低价是招标方追求的选商效果之一.但由于履行不能、质量较差以及易滋生腐败等情况,导致低价中标在实际操作中有很多弊端.本文结合企业管理中的实际情况,针对最低价中标在工程建设工程中的危害进行分析,并提出相应的对策.

    低价中标危害防范措施

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    合同管理工作中的风险管理浅议

    李杰
    334-335页
    查看更多>>摘要：合同管理涉及到企业经济利益和交易安全,因此存在着极大的法律与经营风险.本文拟从合同缔约与履行过程入手,分析合同管理中存在的风险和问题,并提出相应的对策.

    签订条款审验履约风险对策

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    论战略成本管理方式在企业采购价格管理中的应用

    叶宏
    335-336页
    查看更多>>摘要：价格管理是企业采购管理当中的重要内容,也是管理的难点所在.本文从价格管理的必要性分析入手,制定了价格管理架构、分析审定、运行监控等方面的创新战略成本管理思路.

    战略成本管理价格效益

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    国企混合所有制改革下人力资源工作的建议

    颜黎明
    336页
    查看更多>>摘要：国企混合所有制改革是学术研究领域之中最为活跃的研究热点.在国企混合所有制改革的过程之中,人力资源的支撑非常重要.为此,在文中就国企混合所有制改革下人力资源工作的开展提出几点建议,以期可以更好的推动国企混合所有制改革的进展.

    国企混合所有制改革人力资源

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    信息技术在人力资源管理中的应用前景研究

    张京
    337-338页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,信息时代全面到来.在信息技术的广泛应用背景下,企业的管理也在向着精细化的方向不断发展.但是企业之间的竞争归根结合还是人才之间的竞争.所以要在人力资源管理中运用好信息技术,以此来提高管理的效果.基于此本文针对在人力资源管理中的信息技术进行了简要阐述,并提出几点个人看法,仅供参考.

    信息技术人力资源管理应用前景研究分析

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    浅析企业在招聘中的常见缺陷及建议

    贾琳
    338-339页
    查看更多>>摘要：通过招聘获得优秀人才是企业人力资源管理的一项重要工作,招聘工作直接影响着企业运行效率,与企业的发展息息相关.本文中笔者主要研究企业在招聘中的常见缺陷,并针对这些缺陷问题提出甄选人才过程中的合理化建议,希望对以后招聘工作有所帮助.

    招聘常见缺陷建议

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    国有企业薪酬制度改革的难点及对策探究

    郁华君
    339-340页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国整体经济体制中的重要组成部分,薪酬则是国企激励机制的关键性内容.薪酬是一项具有实效性的激励制度,能够有效提升员工的工作满意度、企业归属感,同时增加企业的凝聚力.现今随着科技发展,国企在复杂的市场竞争环境中不断寻求全新的发展契机,不断改革和完善原有的薪酬制度,从而激励员工积极发挥自身的主观动能,为企业发展贡献自身的智慧和力量.在国有企业的发展中,人力资源竞争异常剧烈,只有科学合理的薪酬制度才能吸引人才并留住人才,但在薪酬制度实际改革的过程中,需要攻克当前的突出性难点,才能全面改革,达到预期的目标.基于此,本文展开对国有企业薪酬制度改革的难点及对策的探究.

    国有企业薪酬制度改革对策

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    以培训促创业以创业带就业构建创业培训工作新体系

    许建林
    341-342页
    查看更多>>摘要：自从高等教育院校扩大招生规模,大量学生升入高等院校,使得整个社会大学生数量不断增多,市场求职竞争异常激烈,在这样形势下就业人员面临着巨大的就业压力,就业问题已经成为一个国家的大问题,对此以培训促创业、以创业带动就业不失为有效的途径和出路.本文重点围绕SIYB分析了创业培训的意义以及具体的实施途径.

    培训创业就业

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