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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论地方住房公积金管理中心人力资源培养体系的构建

    李国强
    57-58页
    查看更多>>摘要：在当前地方住房公积金管理中心相关管理工作开展的过程当中,如何做好人力资源管理工作,为当前相关工作的开展提供一个可靠的人力支持和保障,这是我们必须考虑的一方面问题.结合当前新时期新的发展环境,我们应该从更加科学的角度入手,调整和改进当前人力资源管理工作,构建一套更加科学的人力资源培养体系,进一步的满足新时期住房公积金管理部门的人力资源需求.

    住房公积金中心人力资源管理体系构建

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    浅谈人本原理在建筑企业人力资源管理中的运用

    刘昭瑞
    58-59页
    查看更多>>摘要：人本原理属于管理学的重点内容,其本质是以人为管理核心,在建筑企业人力资源管理中的应用,可以从根上提升管理效率,促进企业提升自身的竞争力,解决现阶段我国建筑企业人力资源管理问题.基于此,作者结合自身工作经验,对人本管理在建筑企业人力资源管理中的运用进行详细的分析,以供相关工作人员参考.

    人本管理建筑企业人力资源管理

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    探讨新时期石油工程管理的新措施

    郑彦方
    59-60页
    查看更多>>摘要：在新时期建设的石油工程的发展过程中,石油工程的项目管理部分在石油工程建设中起着至关重要的作用.石油是当代重要的能源和工业原料,它的管理项目得到有效的管理,就会在很大的程度引导和带动全国的经济发展的建设.并且它的发展成果也同样可以在中国的其他产业链中有所发挥,为经济的发展提供强有力的支持.石油工程作为一个复杂的项目,在开发石油资源时会遇到各种各样的困难,我们只有加强对石油资源的管理,让它更好的服务人类,才能提高工程的整体经济效益和社会效益,这样新时期的石油工程就会变得更好.

    新时期石油工程的发展对石油工程的管理实行的新措施

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    浅议疗养院人力资源管理存在的问题及对策分析

    李蕾
    60-61页
    查看更多>>摘要：作为疗养院未来发展的重要战略资源,人力资源建设对疗养院有着重要的影响.随着健康理念的发展,在对医学模式带来巨大变革的同时,也使得传统的疗养业遭遇了巨大冲击.加强对疗养院人力资源建设逐渐受到相关领导的重视,本文立足目前国内疗养人力资源管理现状,深入剖析其存在的问题,并针对性地提出相关改善指导建议,以促进疗养院人力资源建设的可持续发展.

    疗养院人力资源管理管理机制

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    关于对事业单位人事工作实践的问题探讨

    李梅
    62-64页
    查看更多>>摘要：事业单位人事工作实践,除了要适应本单位改革发展的需要,同时还应符合国家对事业单位管理改革发展的要求.实践中完成从传统人事管理向提供现代人才资源服务为核心的职能转变,对单位的发展以及社会公益性职能的有效履行至关重要.本文阐述了事业单位人事工作实践的现状,分析了事业单位人事工作存在的问题,并对做好提供现代人才资源服务的事业单位人事工作提出了相关对策建议.

    事业单位人事工作实践问题探讨

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    论激励在现代企业人力资源管理中的作用

    刘丽颖
    64-65页
    查看更多>>摘要：市场经济的发展促进了企业之间的人才竞争,人力资源是一个企业发展中最重要的组成部分.现代企业竞争能力的高低主要依赖于优秀人才的能力,所以现代企业对员工的激励机制非常重要.本文通过对激励机制在现代企业人力资源管理中的作用进行分析,提出了激励在现代企业人力资源管理的实际应用中遇到的问题以及改进方法.

    激励机制人力资源管理作用应用

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    浅谈里伍铜矿中层管理人员绩效考核的误区及对策分析

    李浩远
    65-66页
    查看更多>>摘要：当企业发展到一定程度,管理者越来越认识到绩效管理的重要性.绩效管理运用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划等.本文在明确里伍铜矿中层管理人员绩效考核现状及其存在问题的基础上,运用所学知识,借鉴先进的绩效管理思想、理论,采用文献阅读法、定性分析法、定量分析法和实证分析法等研究方法,对其考核中存在的问题提出改进建议.

    里伍铜业绩效考核问题对策

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    企业人才招聘过程中的法律风险及防范措施

    何晓雁
    66-67页
    查看更多>>摘要：随着信息时代的高速发展,与之俱来的是各大平台的各类招聘应聘信息应接不暇,因此企业招聘也面临着风险与利益并存的局面.面对市场竞争的透明化与公开化甚至是多元化,合理规避风险也是企业招聘亟待解决的问题之首,本文将从企业员工共招聘过程中的可能出现的风险以及相应的防范措施做出合理的分析与解答.

    员工招聘法律风险防范措施

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    汽车运输管理面临的问题及解决措施

    郭婧
    67-68页
    查看更多>>摘要：汽车运输具备独特的优势,运输方便,直达性强,非常迅速、灵活,能够有效促进我国运输业的发展.然而在信息化背景下,当前汽车运输管理工作还存在一些亟需解决的问题,如尚未建立有效的运输车辆管理制度,车辆运输信息管理技术相对落后,车勤人员的综合素质急需提升,运输车辆的安全管理力度需要进一步加强等,本文将在简析这些问题的基础上探索解决对策.

    汽车运输信息管理车辆安全

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    关于企业培训开发中存在问题及对策研究

    胡丽芹
    68-69页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的决定性力量,而企业培训开发直接影响着企业的人才队伍建设,对企业和员工的长远发展发挥着核心作用.本文通过分析当前企业培训开发中普遍存在的问题,探索有效的解决对策,有助于实现企业和员工的双赢.

    企业培训开发问题对策

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