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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    医院新闻报道效果评价与控制

    陈畅晓
    251-252页
    查看更多>>摘要：目前,随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,科教文卫事业也有了很大的进步,尤其是针对现在的医院经营模式来说,跟以往有了很大的变化和发展,新闻报道也是其中的一个方面,它对于医院的宣传工作起着非常重要的作用,可以帮助医院在社会上树立起一个良好的形象,提高医院的知名度.同时,随着现在医疗市场的竞争越来越激烈,从而迫使医院在医疗水平、服务质量、文化建设、宣传工作等方面不断改革,在新形势下,医院宣传工作要把握住时代的发展方向,这样才能够增强医院的社会效益和经济效益.因此,本文对医院新闻报道效果评价与控制做出了相关内容的阐述.

    医院新闻报道效果评价与控制好处问题措施

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    激励机制在医院人力资源管理中的应用

    黄秋香
    252页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,人们要求享有更高水平的医疗服务,为了促进医院的持续性发展,满足人们的医疗服务需求,本文主要研究了人才激励机制,在医院人力资源管理中的作用,希望有助于提高医院管理水平,推动医院的健康发展.

    医院人力资源激励机制

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    疾病编码的影响因素及优化对策

    柯华珍
    253-254页
    查看更多>>摘要：医疗行业的发展一直是人们关注的焦点,但是在医疗行业发展的同时,疾病编码工作还存在一些问题.疾病编码会受到多种因素的影响,尤其是临床医师的错误诊断或者是编码人员的不专业等问题都会干扰疾病编码的准确性.为了有效的提高疾病编码的准确性,本文对相关的影响因素进行了分析,并且提出了有效的优化对策.

    疾病编码影响因素优化对策

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    病案管理中存在的医患纠纷隐患与改进策略

    方志丹
    254页
    查看更多>>摘要：当代社会医患纠纷事件发生率越来越高,范围也从个别地区逐渐扩大,事件严重程度越来越大,影响越来越为恶劣.为了改善这一情况,提高整体医疗水平,提升病案相关服务质量,规避以往因管理不当带去的隐患.病案管理主要涉及方面应当从病案书写质量、管理信息化、透明化、人性化以及安全化等五个方面着手分析,结合当代社会的发展情势制定靠谱可行的政策,保证医院病案管理人员具有足够的时间与精力对病案档案进行管理,同时保证病案信息的安全.

    病案管理医患纠纷隐患改进策略

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    浅析实施精细化管理,提高医院办公室行政效能

    刘裴
    255页
    查看更多>>摘要：任何单位的综合办公室都是全单位的综合行政管理部门,行政办公室在医院的管理中处于中枢管理的重要地位,医院的行政办公室必须认清自身的岗位职责和特点,牢牢抓住岗位特点才能真正发挥其辅助政策以及三级管理的真正作用.另外医院办公室还具有履行全院督办和检查职责,只有认真作好其本质工作才能更好地开展全院创造性的工作,通过注入精细化管理理念,提高行政办公室的管理效能.

    精细化管理医院办公室提高效能

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    医院办公室行政管理工作精细化趋势

    张渝培
    256页
    查看更多>>摘要：在目前市场经济取得了充分发展的同时,医院越来越具有企业的发展色彩,为了更好的促进现代医院的发展,在各个医院异军突起竞争异常激烈的今天利于不败之地,医院除了要有着救死扶伤,诊治疑难杂症的精准和高效技术以外,更要加强自身优质化的服务管理.要想打造医院医院优质化的服务管理就要推行医院办公室行政管理工作的精细化,为患者以及家属做好服务.本文首先提出了再医院推行办公室行政管理精细化的必要性,然后提出了提高医院办公室行政管理的精细化措施,以供参考.

    医院办公室行政管理精细化

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    刍议医院人力资源管理信息化建设

    张丹丹李冰
    257页
    查看更多>>摘要：如何推进医院人力资源管理信息化是二十一世纪以来我国关注的一个重要问题,需要有关部门及个人引起高度重视与广泛关注.在信息化时代背景下,医院人力资源管理信息化建设势在必行.本文主要介绍了医院人力资源管理信息化建设的必要性,分析医院人力资源管理信息化建设现状,并在此基础上探寻医院人力资源管理信息化建设的有效措施.

    医院人力资源管理信息化建设措施

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    浅谈专科医院中人力资源管理的方法与途径

    刘欣怡
    258-259页
    查看更多>>摘要：随着近年来我国医疗卫生事业快速发展,医疗事业单位的人力资源管理水平也有了长足的进步,如何在医疗卫生事业发展的新时期,做好专科医院的人力资源管理工作呢?这就需要我们针对专科医院的特征做出详细分析,了解人力资源管理的特点,结合现代人力资源管理理论找到专科医院在人力资源管理方面存在的不足,加以论证分析,制定出科学有效的应对策略,提高专科医院的人力资源管理水平.

    专科医院人力资源管理方法途径问题研究

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    基层公立医院人力资源管理体系构建

    何玉芳
    259页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是现代管理学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源的竞争,构建符合医院自身实际的人力资源管理体系,实现医院和员工共同发展.本文通过分析现有基层公立医院人力资源管理现状,结合我院实际情况,提出了有利于医院人力资源管理发展的一些科学措施.

    公立医院人力资源管理体系构建

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    基于医改视角的公立医院绩效分配模式研究

    刘鸿楠
    260-261页
    查看更多>>摘要：医疗作为现代居民社会保障的重要机制,其不但能够帮助现代社会和谐和稳定发展,而且还会增强现代居民的幸福感和使命感.积极推进现代医疗机制的改革,将会对实现现有国内资源更为合理和科学的分配起到重要帮助.为此,在本文中作者结合自身多年从事该领域的研究经验,在对大量文献的阅读与研究基础上,基于医疗改革视角,对现有国内公立医院的绩效分配模式加以研究,以提升公立医院的管理水平、净化现代国内的医疗环境.

    医疗改革公立医院绩效分配分配模式

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