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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    流动人员人事档案数字化工作实践与思考

    张晓楠
    298页
    查看更多>>摘要：近年来，随着经济社会发展，人才流动规模不断扩大，各地人才服务机构管理的流动人员人事档案数量不断增加，在档案的转入、转出、查阅、借阅、开具调档函和存档证明等服务利用方面业务量都有明显增加。截止2017年底，济宁市市县两级管理的流动人员档案约26万件，其中，济宁市本级近3万件。2017年度，济宁市人力资源市场配置服务中心新开户代理单位60家，档案转入1284件，档案转出1614件;接收归档材料2900件次(包括年度考核表、工资调整表、职称评审表、后学历登记表等);查借阅档案1220余人次，出具存档证明85份，开具调档函1010份，标准化整理流动人员档案900件。由于档案管理数量和工作量的不断增加，加上管理手段滞后等原因，流动人员人事档案管理出现了信息资源时效性不强、整合度不高、开发利用不足等问题。为转变服务方式，实现档案管理的信息化、现代化，从2005年开始，济宁市人才服务中心就牵头研发了一款档案管理信息系统。该系统满足了档案分类排序、信息录入、查询、编号、目录打印等基本需要，但一直没有档案材料的数字化采集、加工、存储、阅览等功能。

    流动人员人事档案数字化工作实践思考

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    档案部门加强林改档案管理的意义及对策

    张金琼
    299页
    查看更多>>摘要：林改档案的管理是对我国现代绿色新型环保社会要求的具体体现，是对林改工作的详实记录。这是林业工作中一个重要的方面，对以后工作的开展有着很好的借鉴作用。本文通过对林改档案管理的现状分析，探究了加强林改档案管理的意义，最后对林改档案管理提出了几点对策。

    林改档案政府管理

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    高职院校人事档案管理的困境及其创新策略

    陈雪云
    300-301页
    查看更多>>摘要：高校人事档案管理是档案事业的重要组成部分，随着对人事档案价值的不断提升和社会信息化程度的提高，高校对人事档案管理的要求更高了。本文在分析高职院校人事档案管理的困境基础上，深入探索了高职院校人事档案管理的创新策略，以提高高院校人事档案管理水平。

    高职院校人事档案困境创新策略

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    高校人事档案管理模式的改革探讨与理性思考

    曹煜
    301页
    查看更多>>摘要：高校档案管理作为高校的一项具体工作，在高校日常工作中显得十分重要。人事档案一般有三种类型，学生档案、干部档案和工人档案三种。将高校所有档案综合管理，这代表了极大的工作量，人事档案在未来查阅起来会有种种难度。所以说管理模式和非纳入管理模式是一个值得思考的问题。将人事档案与其他高校档案类型管理程度可以分为集中管理模式、相对集中管理模式、分散管理模式三种。按集中程度分类。在当今新世纪各高校也不能一味的按照传统模式来进行管理，改革趋势势在必行。作者作为一个从事高校档案工作的管理者，谈一谈对高校人事档案的认识。希望给一些同仁一些思考。

    高校人事档案管理改革理性思考

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    院史馆在医院档案管理中的应用研究

    孔凡丽
    302-303页
    查看更多>>摘要：院史馆是医院档案利用的一种方式，集中展示了医院各个时期在医疗、科研及文化建设上的成果。本文以福建省立医院院史馆为例，对院史馆的建立及其在医院档案中的应用进行研究分析，进一步规范医院档案管理工作。

    院史馆档案管理研究

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    医院办公室档案管理工作的优化建设思路探索

    宋绍宇
    303页
    查看更多>>摘要：医院办公室档案是对医院发展过程最原始的记录，其管理工作对医院来说具有特殊的意义。随着现代社会科技的不断发展，在各种新兴的信息设备相继引入医院档案整理工作的同时，也对医院办公室档案管理工作提出了更高的要求。本文将着重围绕信息时代下医院办公室档案管理工作的优化建设思路，进行详细的分析和探索。

    信息时代医院办公室档案管理工作优化建设

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    人事档案数字化在人事管理中的重要性

    孙虹
    304-305页
    查看更多>>摘要：人事工作离不开人事档案管理，而随着科学技术的进步与发展，传统的人事档案管理模式逐渐被淘汰，人事档案数字化是一种创新，他将档案的收集与管理和数字化技术有机结合，并实现了对于档案的多维度管理，本文将针对人事档案数字化为人事管理工作所到来的作用进行探究。

    人事档案数字化人事管理重要性

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    人事档案管理存在问题的思考与对策

    杨金艳严宏丽
    305页
    查看更多>>摘要：人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。人事档案是个人经历和实践的记录，是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照，人事档案既能反映出人们经历、学历和技术职称，同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面，人事档案起着举足轻重的作用。因此，人事档案必须保管好，管好、用好人事档案，对人力资源开发起着重要作用。

    人事档案管理思考对策

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    浅谈如何搞好妇幼保健档案的管理

    王新立
    306-307页
    查看更多>>摘要：现阶段，档案工作在妇幼保健任务中具有非常关键的作用，其不仅可以给妇幼保健活动带来服务方面的保障，而且还可以通过不断提升档案管理的质量，以提高妇幼保健业务的工作效率，进而确保各种妇幼工作的顺利开展。文章详细介绍了目前妇幼保健档案工作中存在的问题，并提出了一系列完善策略。

    妇幼保健档案管理问题完善策略

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    加强失业人员的档案管理促进劳动就业服务

    张智华
    307页
    查看更多>>摘要：在社会进步和发展中，人口数量的急剧增长，导致就业市场竞争愈加激烈，大量的人口事业，面临着找不到工作的困境，严重影响到社会和谐、稳定。在失业人员档案管理工作中，由于管理制度不健全，管理人员专业意识不足，出现了一系列的问题，不利于失业人员再就业工作的有序开展。所以，需要进一步加强失业人员的档案管理，促进劳动就业服务工作开展。本文就新时期失业人员的档案管理进行分析，客观阐述如何借助现代化技术建立电子档案，完善管理制度来促进劳动就业，以期为后续的相关工作开展提供支持。

    失业人员档案管理劳动就业电子档案

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